优化青年技能人才成长环境
从制造大国迈向创造大国、智造大国，需要科研骨干，也需要大批传承工匠精神、掌握核心技术的青年技能人才。然而，一些地方对技能人才的培养使用不够重视，对他们“不冷不热”，甚至摆卡设障，最终导致技能人才后继乏力。笔者认为，要采取有效措施加强青年技能人才的培养使用激励，优化青年技能人才成长环境，促进各类青年技能人才成长。
要加强对青年技能人才的培养。对有品行、有思想、技能过硬的青年人才，有针对性地强化专业技术培训，构筑人才成长进步的“立交桥”。抓好技能人才需求调研，精准掌握青年技能人才需求，立足岗位需要、人才特长设岗定位，使各方面技能人才各得其所、尽展其长。
要不断完善工资待遇、社会保险、住房养老等政策保障机制，解除青年技能人才后顾之忧。要建立技能等级、业绩贡献与经济待遇挂钩的管理机制，鼓励青年技能人才参与企业管理，适当给予股权、期权激励，及时协调解决专利审批等问题，将物质激励和精神激励结合起来，让青年技能人才有面子、有奔头、有干劲。
要不断优化环境，使青年技能人才舒心。环境造就人才。好的环境让人才心情舒畅、精神饱满，相反则人心涣散、人才流失。要弘扬识才重才、敬才用才之风，建立青年技能人才信息库，积极利用各类媒体加大对优秀技能人才的宣传力度，探索利用QQ群、微信平台等青年人才喜闻乐见的方式，加强人文关怀，努力营造干事创业的良好氛围。
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