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柑桔类需肥规律和用肥原则.doc

花匠小妙招
2024-12-12 22:18

柑桔类需肥规律和用肥原则

柑桔类需肥规律和用肥原则导读：就爱阅读网友为您分享以下“柑桔类需肥规律和用肥原则”的资讯，希望对您有所帮助，感谢您对92的支持! 柑桔类需肥规律和用肥原则柑桔类需肥规律有两个特点： ⑴.需要各营养元素量随物候期不同而异，新梢对三要素吸收，从春季开始迅速增长，夏季达高峰，入秋后开始下降，入冬后基本停止。三大元素中，需要氮和钾比较多，氮、磷、钾之间为1：0.3:1.4。果实对氮、磷、钾元素的吸收量从6月开始逐渐增加，磷素8-9月达高峰，氮、钾元素到8-10月才达最大。 ⑵.柑桔类树根系生长和枝梢生长生长高峰互为消长。所以，柑桔类树对肥料吸收也有类似的规律。柑桔类树枝梢依发生时期分春梢、夏梢、秋梢和冬梢。一般春梢和键壮的秋梢成为结果母枝，夏冬梢，除较大龄树的夏梢成为次年的结果母枝外，一般不形成结果母枝。在实际生产上，多以通过施肥为主的调控树体放梢、促梢和控梢技术措施，协调果树营养生长和生殖生长、挂果大年与小年、稳产高产与树体早衰的矛盾。根据不同的树龄和生产目的，采用不同的施肥方法。 ①幼龄树：施肥目的是促进根系迅速延伸，枝干骨架逐渐形成加粗，树冠迅速扩展。施肥技术以速效氮肥为主，勤施薄施，适当配合磷、钾肥，坚持“从少到多、逐步提高”的施肥原则。 ②初结果树：初结果树多以秋梢为良好结果母枝，促发足够数量健壮的秋梢是丰产栽培的关键措施，故施肥技术以攻秋梢壮果肥为重点，巧施春肥，合理施用氮素营养，适当增加磷、钾等元素的比重的施肥原则。 ③成年结果树：通过施肥来调节好根、梢、花、果之间的关系，尽量长期维持生长与结果的平衡，防止树势衰退，是该树类关键技术。施肥重点在采果肥、花前肥和壮果肥，补好稳果肥。以当年结果数量大小决定各种肥料种类和用量的大小为原则。百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆篇二：部门及员工绩效考评制度部门及员工绩效考评管理制度为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结