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现在公司叫重签合同，底薪按当地最低工资标准1480的标准签定。以前是8000现在合同要改成1480+绩效=8000.这样的和以后涉及到的赔偿有什么区别。

花匠小妙招
2024-12-16 19:47

14小时前

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侵犯他人肖像权怎么判刑

问题分析：侵犯他人肖像权一般属于民事侵权行为，通常不会被判刑。但如果情节严重，可能会构成犯罪，承担相应的刑事责任。情节严重的情形包括以营利为目的，未经他人同意使用其肖像；恶意毁损、玷污、丑化他人肖像；或以肖像进行人身攻击等。在这种情况下，可能会被处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。需要注意的是，判断是否构成侵犯肖像权以及情节是否严重，需要根据具体的案件事实和法律规定来确定。在司法实践中，法院会综合考虑侵权人的主观故意、侵权行为的方式、后果等因素进行判断。如果被侵犯肖像权，受害人可以通过协商、调解、诉讼等方式要求侵权人承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。如果涉及到犯罪行为，受害人可以向公安机关报案，由公安机关进行侦查和处理。

5小时前

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伤残鉴定结果全国通用吗

问题分析：伤残鉴定结果通常在全国范围内具有一定的通用性，但也存在一些特殊情况。一般来说，正规的伤残鉴定机构按照法定的鉴定标准和程序进行鉴定所出具的结果，在全国范围内是被认可的。因为伤残鉴定的标准是统一的，旨在对伤残程度进行客观、准确的评估。然而，在某些特定领域或行业，可能会有专门的内部鉴定标准或要求，此时可能需要根据具体情况进行进一步的确认和协调。此外，如果伤残鉴定结果涉及到不同地区的法律法规差异、司法实践差异等因素，也可能会对其通用性产生一定影响。总之，大部分情况下伤残鉴定结果在全国范围内是通用的，但在一些特殊情况下，可能需要结合具体情况进行综合判断和处理。

10小时前

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上海房产过户手续流程

问题分析：上海房产过户手续流程如下：首先，准备好相关材料，包括买卖双方的身份证、结婚证（若已婚）、房产证、购房合同等。其次，双方共同前往房屋所在地的不动产登记中心办理过户申请。在办理过程中，需要填写相关表格，提交准备好的材料，并缴纳相应的税费，如契税、印花税等。然后，不动产登记中心会对提交的材料进行审核，核实房产的产权状况、交易的合法性等。如果材料齐全且符合要求，登记中心将进行过户登记手续。接着，等待不动产登记中心的审核结果和发证通知。一般情况下，审核通过后会在一定时间内颁发新的房产证，将房产的所有权从原业主转移至新业主名下。最后，新业主拿到新的房产证后，整个房产过户手续即告完成。需要注意的是，不同类型的房产过户（如普通住宅、商业用房等）在具体流程和税费方面可能会有所差异，办理前应详细了解相关规定和要求。

4小时前

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男女犯重婚罪判几年

问题分析：重婚罪是指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。一般情况下，犯重婚罪的，处二年以下有期徒刑或者拘役。在司法实践中，具体的量刑会综合考虑多种因素，如重婚的情节严重程度、是否存在其他恶劣情形等。如果重婚行为涉及到较多的财产纠纷、对家庭和子女造成了重大伤害等，法院可能会根据具体情况在二年以下有期徒刑或者拘役的幅度内从重处罚；如果重婚行为情节相对较轻，如重婚时间较短、未对他人造成严重后果等，法院也可能会在法定刑幅度内从轻处罚。需要注意的是，不同地区的司法实践可能会存在一定差异，具体的量刑标准还需根据当地的法律法规和司法判例来确定。同时，重婚行为不仅会受到刑事处罚，还可能会导致婚姻关系的解除以及在财产分割等方面产生一系列的法律后果。

8小时前

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打合同纠纷官司怎么收费

问题分析：打合同纠纷官司的收费方式通常有两种。一是按件收费，即无论案件标的大小，只收取固定的费用。一般来说，简单的合同纠纷案件可能收取几千元到一两万元不等的费用。二是按标的额收费，根据合同纠纷涉及的标的金额大小来确定收费比例。通常是按照一定的百分比收取，如标的额在 10 万元以下的，按 5%至 8%收费；标的额在 10 万元至 50 万元的，按 3%至 5%收费；标的额在 50 万元至 100 万元的，按 2%至 4%收费；标的额在 100 万元以上的，按 1%至 2%收费。此外，还可能会有一些额外的费用，如差旅费、鉴定费等，这些费用通常由委托人承担。在委托律师代理合同纠纷官司时，律师事务所会与委托人签订委托代理合同，明确收费标准和方式，以及其他相关事项。委托人应根据自身情况和案件的具体情况，选择合适的收费方式，并与律师事务所协商确定具体的收费金额。

6小时前

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用人单位不履行工伤赔偿协议能否起诉

问题分析：用人单位不履行工伤赔偿协议是可以起诉的。从法律层面来看，工伤赔偿协议是双方在平等、自愿基础上达成的具有法律效力的协议。当用人单位违反该协议，未履行其应承担的赔偿义务时，受害职工有权通过法律途径维护自身合法权益。起诉用人单位需要准备充分的证据，如工伤认定决定书、赔偿协议、相关医疗费用凭证等，以证明用人单位存在违约行为以及自身所遭受的损失。起诉流程通常包括向有管辖权的法院提交起诉状，阐述起诉的事实和理由，并按照法院的要求缴纳相应的诉讼费用。法院在受理案件后，会依法进行审理，包括组织双方进行证据交换、开庭审理等程序。在诉讼过程中，双方都有权利进行辩论和举证，法院会根据事实和法律作出判决。如果用人单位最终被判定需履行赔偿义务，而其仍不履行，法院可以采取强制执行措施，确保受害职工的合法权益得到保障。总之，用人单位不履行工伤赔偿协议时，受害职工可以通过起诉的方式维护自身权益，法律会为其提供相应的救济途径。

11小时前

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劳动八级工伤赔偿标准

问题分析：劳动八级工伤赔偿标准主要包括以下几个方面：一是一次性伤残补助金，标准为 11 个月的本人工资。这是对因工伤导致残疾的一次性经济补偿。二是伤残津贴，以本人工资为基数，由工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的 70%。如果劳动者与用人单位保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。三是医疗费用，包括因工伤治疗产生的符合规定的医疗费用，由工伤保险基金支付。四是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。此外，劳动者还可能因工伤导致生活护理费等其他费用的支出，具体根据实际情况确定。这些赔偿标准旨在保障工伤职工的合法权益，使其在因工伤受到损失后能够得到相应的经济补偿和救助。

8小时前

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工伤是怎么赔偿

问题分析：工伤赔偿主要包括以下几个方面。首先，治疗工伤的医疗费用和康复费用，由工伤保险基金支付。这涵盖了因工伤所需的药品、诊疗费、住院费等相关费用。其次，住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费，也由工伤保险基金承担。再者，停工留薪期内的工资福利，按照原工资待遇发放，由所在单位支付。停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。此外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。最后，构成伤残的，还会有一次性伤残补助金等相关赔偿，具体标准根据伤残等级确定。总之，工伤赔偿旨在保障工伤职工的合法权益，使其在因工作遭受事故伤害或患职业病后能得到合理的补偿和治疗。

10小时前

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设局陷害他人属于什么罪

问题分析：设局陷害他人属于诬告陷害罪。诬告陷害罪是指捏造事实，作虚假告发，意图陷害他人，使他人受刑事追究的行为。这种行为严重侵犯了他人的人身权利和司法机关的正常活动。在司法实践中，判断是否构成诬告陷害罪，需要看行为人是否具有陷害他人的故意，是否捏造了事实并向有关机关作虚假告发，以及这些行为是否足以引起司法机关对被诬陷人的刑事追究。如果只是误告，或者检举失实，不能认定为诬告陷害罪。但如果行为人明知自己所告发的是虚假的事实，却仍然故意告发，意图使他人受到刑事追究，就构成了诬告陷害罪。诬告陷害罪是一种比较严重的犯罪行为，将受到法律的严厉制裁。司法机关在处理此类案件时，会根据具体情况进行全面、客观的调查和判断，以确保案件的公正处理。

8小时前

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单位改革辞退员工怎么赔偿

问题分析：单位因改革辞退员工时，赔偿事宜通常依据相关法律法规进行。一般来说，若单位属于合法辞退，应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位辞退员工存在违法情形，如未提前通知、未依法支付经济补偿等，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。此外，还需考虑一些特殊情况，如员工是否处于孕期、产期、哺乳期等，在此期间单位不得辞退员工，若辞退则属于违法，应承担更重的赔偿责任。总之，单位在改革过程中辞退员工时，应严格按照法律规定进行操作，以避免引发劳动纠纷。若双方对赔偿事宜存在争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。