楚天金报讯 金报讯(湖北日报记者刘娜)中央办公厅印发《推进领导干部能上能下的若干规定(试行)》后，湖北省结合实际制定《实施意见》，就加大领导干部问责力度和调整不适宜担任现职干部作出详细规定，对干部“下”的情形、“下”的依据、“下”的程序等关键环节进行了细化。明确干部六种渠道可以“下”。(1月4日搜狐网)
“七分靠管，三分靠剪”，是一条重要的养花经验。修剪枝叶可以节省养分、调节株势，使花卉姿态优美，更能够多开花，多结果。管理干部队伍，也是同样的道理。《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》的实施，重点就是要解决“能下”问题。推进干部能上能下，关键在于“能下”到底是个怎么下法。
严格管理党员领导干部的规章制度不少，也不乏一些具体的惩处措施，但是能够真正用到实处，剪得动那些不作为、乱作为的干部的“剪刀”还是太少。《规定》的颁布，除了规范正常的退休、离任等情况外，着重解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，打击德才不能配位的官僚，《规定》就是即将裁剪他们的剪刀
坚持“能下”，就是将“枯枝烂叶”祛除至干部队伍之外，这对于推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设高素质干部队伍，都具有着十分重要的意义。
坚持“能下”，就是向那些昏庸、腐败、落后官员亮出制裁之剑，打破他们坐享安逸的幻想，庸官上不得岗，贪官闯不过关，滥竽充数之辈也需爬起来苦练真功夫，让更多想干事、能干事的干部有奔头，有施展真材实干的场所，真正激发整个干部队伍的活力，形成争先进位的良好氛围。
惟其艰难，方知勇毅；惟其磨砺，始得玉成。从严治党是全党的共同任务，湖北推行的“能下”渠道的畅通，笔者认为真正做到了以全面从严治党为肇始，以作风建设为突破口，以公道正派为动力，以人岗相适、人尽其才为战略思想，让有为者有位，无为者无位，推动形成了能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，打造建设出一支有为、有位，能上、能下，有能力、高素质的领导干部队伍。
