惊不惊喜？留学生月薪=白菜价，200万留学生求职任意收割！
教育部召开新闻发布会
公布最新的 留学生人数统计数据
结果，上了热搜...
200多万留学生回国，学成回国占比达八成！
留学生数量“炸了”
彻底“炸了”
......
2020年底了， 海归身份一年比一年不值钱了？
花了几百万的学费出国 为简历“镶金”，回国却拿着每月5k的月薪...
留学深造≠求职高薪资
据中国海归就业调查报告显示， 留学生的毕业期望薪资逐年“贬值”
五六年前，留学生的毕业期望薪资动辄10w-20w；现在毕业期望薪资在7-12w间的留学生也 仅占40%
图源：2017年中国海归就业调查报告
显而易见，留学深造≠求职高薪资，过去炙手可热的留学生身份确实在不断“贬值”
图源：微博
海归为什么“白菜价”了？
不管是金融，营销，房地产，咨询，还是BAT，是否拥有留学生身份对大厂来说，似乎不那么重要了？
为什么？
01 留学生人数爆发性增长
海归应届生人数也连续十年爆发性增长，每年人数统计皆创新高
2020年了，你以为HR听到“留学生”这三个字内心还如过去一般“小鹿乱撞”吗
如果是非名校留学的留学生，HR可能会说“抱歉，贵校我咩有听说过”
02 企业注重应聘者的实操能力
有1说1，说白了就是企业对名 校光环、文凭等不能给实际工作成果带来贡献的
通通给具有实际工作能力的人让路！
03 国内应届生的实习经历更丰富
参加过秋招的同学应该都清楚，实习经历对应届生求职有多重要
若具备相关行业或岗位的实习经历，校招时优势会十分明显！
而留学生由于地理位置的原因，澳洲寒暑假时间恰好跟国内相反，信息不对称等因素， 导致实习机会和工作机遇远不如国内学生丰富
留学生真的不值钱了？
出国是在浪费时间和金钱吗？
当然不是，在特定的领域留学生有它毋庸置疑的绝对优势
留学生的求职优势有哪些？
中国与全球化智库曾对 留学生群体的就业优势进行调查统计公布
调查报告显示，海归群体在国内就业方面存在的优势
主要包括：
语言及跨文化沟通能力强
具有国际视野
生活适应能力强，更加独立
批判性思考能强
了解海外市场，容易在海外市场建立品牌或分销渠道
更具创新能力
因此，能真正发挥留学生优势的行业不是国内传统企业，而是金融圈、快消、互联网等行业
这些行业通常在全球都有跨国的往来业务，员工需要具备一定的 跨文化沟通能力
互联网行业真香！
目前，以BATJ为代表的中国互联网行业正在快速崛起， 对人才的需求越来越大，而且愿意利用高于行业平均水平的薪资来吸引大量优秀人才
数据来源：100offer
根据互联网大厂2019年校招薪酬统计显示，应届生20w起薪已经是白菜价
字节跳动开出30万的起薪来吸引优秀毕业生，S级别薪酬无上限的操作，直接碾压BAT
留学生如何发挥优势，拿下Offer？
尽管留学生的 语言关、 跨文化沟通能力关一般都能轻松跨过，但是HR对 综合素质能力的考察也十分重视！
01 见识广
这里的见识不仅是知识面，还包括 过往的生活和工作经历
它能在工作中成为你工作的素材和资源
02 团队的沟通配合能力
项目的顺利开展，往往需要多个部门的相互协调和配合才能完成
各种性格不一和做事风格不同的人一起合作开展项目，需要你有足够开放和积极的心态去协调工作中的各种问题
03 较强的自学能力
工作中也需要不断提升自己，保持不断学习的习惯，刚入职还需要你有足够强的自学能力，学习公司的各种业务等
如果你对求职中的
笔试、面试还是信心不足
需要专业人士一对一帮助
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撰文/编辑：椰汁西米露
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