为什么在职场实干的人往往没有那些会花言巧语的人升迁快呢？
为什么在职场实干的人往往没有那些会花言巧语的人升迁快呢？
先说完全相反的两个认识：职场上，会干的不如会说的，会说的不如会吹的。还有一个认识是，苦干、实干、加巧干，会干也要会总结，利用规律办事，比苦干实干都高一层次。那么，到底怎么认识这个“负面”的“花言巧语”呢？
第一，旗帜鲜明的反对重用花言巧语的人。
职场上，确实存在这样的令人气愤、又无可奈何的现象：埋头苦干的不如花言巧语的。你干的再好，领导看不见。你花言巧语，领导“青睐”你。可是，花言巧语，是一项“本事”，那些老实肯干的人，恰恰缺乏这个“本事”，而且埋头苦干的时候，就没有时间和精力去花言巧语。这就造成了老实人吃亏，会干的不如会吹的。
国内许多职场，有潜力的人，没有发挥潜力，这就是受到委屈了，没有积极主动性了，压制了智慧涌流。人力资源学，其实不是人力资源管理，而应该放在人力资源开发上，但是由于职场文化的不健康，导致潜力开发不出来，伤了那些埋头苦干员工的心。
第二，一分为二地认识“花言巧语”。
一种是小人式的花言巧语，对自己的成绩，夸大其词，把自己的功劳，吹得天花乱坠。把问题都说成成绩，把失败都能吹成经验，把上司的决策，夸得锦上添花，把上司的指令，说的功不可没。首先夸上司，其次夸自己，最后是推责揽功。
领导时间精力有限，谁说的多，谁说的好听，就喜欢谁。久而久之，提拔的时候，领导就想起这些小人。可是那些埋头苦干，不屑于吹牛表功的，反而被不干活的小人抢走了功劳。
一种是善于总结提炼的宣传。首先把单位的事情，总结包装成经验典型，把领导的业绩吹出去，让领导脸上有光，让单位得到荣誉。同时，顺便把自己的功劳也捎带进去，让领导知道自己做的贡献。
这种又分两种，一种是为自己捞功名，一种是为团队争利益。这种“宣传总结”，往往是带有正面的，对单位有好处，对上司有好处，顺便对自己和团队有好处。这类“花言巧语”，还算正面，职场人都应该学习这种“总结提炼”的本事。
第三，奉劝各位心理不平衡的实干者，职场成功还是要坚持两条腿走路，一条干，一条说。
古今中外，哪个成功不靠这两条腿走路，就算是西方竞选总统，不也是自我吹捧吗？否则，民众怎么知道你干了什么、有什么本事？不会宣传，不会总结，不会表达，你的十分成绩，只省下三分。别人做了三分，却给人印象是得了十分。结果干了三分的人，提拔了，成了你的上司，你郁闷不郁闷。你生气有什么用啊？职场规则使然。
那么，对于实干家，就要反思自己。酒香还怕巷子深呢，尤其是互联网时代，你不吹你就潜水了，你不天天吹，你的帖子就沉底了，人们看都看不到，谁认识你呀。你的酒再香，也只能自己喝了。
职场成功者，都是既能干事，也能宣传的精明人。古人早就总结了，你埋头苦干，最多算一个干将，既然是干将，那你就去打仗吧，出身入死，最后最多是一个将军。那么，能言善辩的人，却成了统帅，带领干将，在后方指挥你冲锋陷阵。
这个不公平吗？其实很公平。对领导者来说，他只需要把合适的人用在合适的地方就行了，你埋头苦干，就让你埋头苦干好了，因为你擅长啊。你能说会道，他就留在身边，因为对他也有利啊，哪个上司不想被上级赞赏自己的业绩？会总结会沟通会宣传的人，对个人对上司对集体，都有好处，上司优先提拔，你没有脾气。
如果你就是一个实干家，能干活，但嘴笨，甚至不屑汇报。那就是你的问题了。换位思考，领导会怎么想？这小子只干活，从来都不到我办公室汇报汇报，是不是恃才自傲，是不是不尊重上司，是不是有跳槽的想法？
你可以不会吹牛，但你可以经常去领导办公室，实事求是地汇报工作，也是一种有效沟通手段啊。你不登领导的门，时间长了，感情就远了，亲近感就淡了，甚至还起到“互相逆反”心态，对你白白是一个损失。
为什么在职场实干的人往往没有那些会花言巧语的人升迁快呢？
为什么实干的人没有会花言巧语的人升职快，这个问题其实很简单。
实干的人相对来说，自我约束力比较强，对工作勤勤恳恳，兢兢业业，能吃苦耐劳，几乎把所有精力皆投入工作之中。实干的人，通常来讲，一般不怎么爱与他人打交道，下班后几乎每次都是直接回到家中与亲人相处。久而久之就容易被人们遗忘，也会给领导留下一种没有上进心的感觉。
而花言巧语的人恰好相反，这样的人除去工作之外，会掏出一部分精力投放在攻于心计之上。以投机取巧，巧言令色，溜须拍马，左右逢迎等，以此达到他梦寐以求的目的。作为领导的人，最喜欢的就是实干的人，但是实干的人总会埋头苦干，不善于交往，除了与领导聊工作以内的话题，其他的几乎都不怎么擅长。因此就会给那些能干又擅长花言巧语的人提供了晋升的机会。
花言巧语其实是也一种处世能力，如果一个人只会花言巧语而工作能力却很差，这样的人是不讨人喜欢的，而且作为领导的人也会从内心中极其反感他！如果一个人的工作能力很强，而且又擅长花言巧语，那么一般的小领导，反而会认为他是一个能言善辩有口才之人。甚至还会认为他是一个难得的人才。
如果是一位慧眼独具的领导，他会假装糊涂，看他如何表演小聪明。如果察觉到他并没有什么恶意，那么给他升职的几率相对来说会比那些只会埋头苦干的人要高一些。
为什么在职场实干的人往往没有那些会花言巧语的人升迁快呢？
会干的不如会说的，会说的不如会拍的，这是职场永恒的话题，也是一些职场老实人永恒的伤痛！
我在国企和私企都工作多年，实干的人没有花言巧语的人升迁快，这并不是国企特色，很多私企照样如此。
自己吃苦耐劳，踏实肯干，领导指东，自己绝不打西，成绩有目共睹，领导也非常认可。可是到了提拔干部的时候，偏偏就是那些整天不务正业，业绩乏善可陈，天天往领导办公室跑的人捷足先登。这是为什么呢？
第一，实干不代表会干。有些老实人，两耳不闻窗外事，一心干好手中活。实干精神无可指摘，但是吃亏就吃在不懂得巧干。领导来到身边，你一句话没有，只是傻了吧唧的挥汗如雨，而那些花言巧语人会马上迎上前去，对领导嘘寒问暖，让领导做做指示。
第二，干得好不代表说得好。职场有它特有的潜规则。成绩是干出来的，但也是说出来的(汇报)。你干得再好，取得的成绩再大，但是你不懂得汇报，领导怎么知道。你本来干出了十分成绩，但是你不善表达，只说出了十之一二，领导就会认为也不过尔尔。
第三，干得好不如沟通的好。此沟通，并不是彼汇报，而是一种感情上的沟通。领导也是人，是人就有我们常人所都有的弱点。比如喜欢别人的吹捧，甚至是接受下属的物质或情感贿赂。你从来不跟领导联络感情，甚至领导连一颗烟都没有抽过你的，在感情上就会与你有很远的距离。提拔干部的时候，领导凭什么推荐你？难道就因为你是老实人，你是人才吗？公司那么大，人才多了去了！
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为什么在职场实干的人往往没有那些会花言巧语的人升迁快呢？
这不就应验那句话:干的不如站的，站的不如看的，看的不如捣蛋的，捣蛋不如会添的。
会添(添沟子)的人，一般都是巧舌如簧，口吐莲花，死的说成活的，没有说成有的。反正说话不报税，也没有人敢去干涉，由他尽情说去吧。
这种人不能说没长处，其长处就在于见什么人说什么话，有些领导不明事理，正好让这种人钻了空子。所以，那些只会干活，不善言辞的老实人，干活越多，出错的机率相对多，往往得不到领导的赏识。
这年头，多元化社会形态，人们在职场遇到各种各样的人不足为奇。象这种会说不会干或者干的不怎么好的人，毕竟还是少数。
为什么在职场实干的人往往没有那些会花言巧语的人升迁快呢？
在职场仅仅埋头苦干是不行的，你不仅要会干，还要让干好的成绩让领导看见，还要善于表现自己的能力，让领导知道你是个会来事的角，学会灵活处理事情是职场经营之道，往往提升的快就是这些人。
当然你如果真的不善于表达，或者你的个性决定，那就当一头老黄牛，在公司五年十年的沉淀下来，得到公司的认可，也是一种成长。
为什么在职场实干的人往往没有那些会花言巧语的人升迁快呢？
因为每一个领导和客户都愿意听好话，实干的人不会花言巧语，嘴也不会说话，但是现在职场上必须有花言巧语的技能，这样会说话的人谈个生意得心应手，因为人人都爱听好话，赞美的话，所以要迎合现在的职场需求必须花言巧语。
除以几lz • 2023-05-08 05:59:53 • 生活 • 413 • 0 • 0
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