4千工资拿三年，三连升职加薪只花2个月，职场中最大的悲哀，多数人都没看透！
你吃过这样的亏吗？
干了一大堆活，老板却看不到你的付出，给其他能力没你强的同事升职加薪；
明明已经努力到了200%，年终总结却只说出没完成业绩，下次再努力，老板边听边皱眉头；
项目里你最用心最认真，可既没功劳，也没苦劳，出了事，却是你背锅；
内部岗位竞争时，遇到旗鼓相当的对手，只因汇报不够精彩，最后败下阵来；
领导突然发问，但完全没有准备的你，从头到尾很紧张，愣是不知道怎么回答；
工作有轻重缓急，却不知道哪些事该提，哪些事不必提；
……
每一次，你都十分委屈，却只能安慰自己：这些挫折谁没经历过，下次就会好了。
其实，你有没有认真想过，也许吃这些亏，只是因为你不懂汇报。
一个公司少则十来人，多则上百，老板很难关注到每个员工的辛勤付出。你不主动汇报，老板怎么知道？
埋头苦干，期待金子总会发光的时代早已过去。如果你不知道工作汇报的力量，那么这些挫折，下次你大概率还会遇到。
学会主动且准确地向领导汇报工作，也许是每个职场人必修的一门功课。
在这方面，贺嘉是我见过顶尖的高手。
他因为工作汇报，从月薪4千的职场小白，一路被提拔到年入百万的企业高管。
后期更是以此创业，给超过1000多位500强企业高管做培训。相信他的经历，或多或少能给职场里憋屈的小伙伴一些启发。
-贺嘉-
长江商学院CEO班汇报培训教练
知乎15W+关注大V
500强企业高管、名人明星的沟通私教
1
从只会做事，不会来事
到汇报5分钟，升职加薪
我叫贺嘉，27岁给长江商学院CEO10期班授课，台下听课的，都是500强企业高管。
28岁辅导过柳岩、邹市明等演讲，是名人明星的沟通私教。
别看如今风光无限，但刚入职场时，我也只是一枚“小菜鸟”，拿着每月4千块的微薄薪酬，勤勤恳恳干了3年。
少说话，多做事，就一定能等来机遇吗？
一开始，我以为是的，所以努力提升能力，甚至把业绩干到小组第一。在我满心欢喜，以为升职加薪终于轮到我了的时候。
现实却给了我当头一棒：上级提拔了同事A。
凭什么？明明我付出最多，业绩最好。是不是那家伙比我更懂揣摩上级心思，更会拍马屁？愤慨之下，我决定找上级聊聊。
“很简单，因为你不会工作汇报。年终总结、岗位竞聘、项目陈述、管老板要资源、要人、要钱...哪一样不需要工作汇报？你的业绩是最好，可A也不差啊，同等情况，那我们肯定选择更擅长工作汇报的，省心。”
听完上级的话，我恍然大悟。
你不说，再能干，老板怎么知道？
从那以后，我就开始死磕工作汇报这件小事：从工作周报怎么写，怎么用30秒抓住老板注意力，到项目总结、年终总结的每句话怎么编排怎么预演，我都认真研究个遍。
皇天不负有心人！后来有一次，我的工作周报偶然被总裁看到了，总裁直接把他给董事长汇报的周报交给我写，还点名让我在公司做了一场“如何做工作汇报”的内部培训。
接着，我又抓住一次给董事长当面汇报工作的机会，5分钟被委以重任，2个月内3次升职加薪。
职场上，最可怕的不是被老板破口大骂，也不是一纸辞退信。
而是加班加点拼命工作，老板却看不到你的付出。
如果你也想证明自己的能力，付出有收获，让领导欣赏你，愿意提拔你，那么我想和你分享一下我的经验，只要懂一点汇报技巧，你也能够快速升职加薪。
2
你做了10分，领导只看到3分
被忽略的付出，是职场人最大的悲哀
这些年，我利用刻意练习出的工作汇报能力，在职场上一路狂奔：
先后给腾讯、华为、今日头条、美的、移动等多家500强企业的高管做培训，累计高管学员人数达1000+。
受邀到各个中小企业、创业沙龙做分享。
过去11年的职场培训经历让我发现，我遇见的95%职场人不重视工作汇报，而且大多数人汇报工作的方式都是错误的。
职场上，我们谈能力，谈执行力，谈工作效率，谈责任心，却常常忽略了关键时刻的向上沟通和自我展示。
我的学员张亮就是如此。
每次汇报工作，他的领导总是一副不乐意听的样子，等他汇报完毕，就会说一句“下次说的直接、简单一点”。
在接下来的工作里，不论是工作汇报，还是内部会议，张亮都尽量精简，缩短发言时间，但是领导依然对他的发言感到不满，每次轮到张亮说话，领导就开始皱起了眉头，张亮觉得自己已经努力调整了，可是依然得不到肯定，也不知道自己到底犯了什么错。
后来张亮找到了我，让我帮忙分析问题到底出在哪里。
“你能在30秒内，将你讲话的重心和要点表达出来吗？为什么老板总是皱眉头，因为你说的不是他想听的内容。”
张亮恍然大悟，原来自己忽略了汇报工作的重心 ，就算自己的工作完成的很好，但是汇报又长又臭，没有转换角色，设身处地根据对方的处境，将对方困惑的问题提炼出来，并用简短的三言两语传递给对方，所以领导每次听汇报都要耐起十二分的性子。
后来我教他如何提炼要点，凝练语句，突出重点。
结果在公司年度总结汇报会上，张亮高质量的汇报，让他脱颖而出，深受领导赏识，不仅晋升为中层管理，薪酬更是实现了连级跳。
同样是一次工作汇报：
为什么有些人短短30秒，就能立马获得老板欣赏，而有些人却惨遭嫌弃？
为什么有的人可以靠一份年终总结升职加薪，而有的人却连年终奖都拿不到？
工作汇报不是让你八面玲珑，而是帮你掌握一套能在职场中突围而出的汇报思维和方法。
在职场上，老板也好，领导也罢，他们没有多余的时间，从你繁杂的汇报报告中提取关键点，学会汇报能帮助领导在最短的时间内，获得最简短准确的信息。
3
老板眼中，哪种人值得升职加薪？
老板都是喜欢主动汇报工作、主动争取工作的员工，前者是对领导尊重，后者是为自己争取更多的发展机会，你不主动，再能干，你老板知道吗？
我的一名学生，92年女生入职公司三个月，成为了一个小部门的主管，打破公司最快晋升记录。
核心的一点，就是掌握了工作汇报的红利。
她们公司是做展馆项目的，本职工作是讲解员，她发现行业在服务上的一个空白，那就是同行在建设完一座展馆之后，基本没有太多的后续服务。
她意识到这是一个很大的需求，主动提出：“我们是否可以额外的提供一些增值服务，比如进一步对讲解员们进行专业的普通话、形体仪表、讲解技巧方面的培训”，并且做了一个详细的方案。
于是在她入职三个月后，公司经过决策成立了一个小部门，提供讲解员的培训服务，而她顺理成章的成为这个部门的主管。
假设，如果她没有提出关于讲解员培训服务的设想，没有给领导提交方案，她能争取到这个岗位吗？学会主动跟领导汇报工作情况，下一个升职加薪的也许就是你。
如果你害怕和老板汇报，说明你需要学习一下汇报技巧；
如果你职场一直停滞不前，是否是因为老板没有看到你努力的成果；
如果你已经获得老板的信任，是否想过可以争取更多资源；
……
那就让培训过1000+高管的高管私教贺嘉告诉你：领导们到底想听什么，诚意邀请你学习贺嘉老师的。
这个课可能不能马上让你升职加薪，但会给你一套直接能用的职场高手工作汇报方法！
你这么优秀，千万别输在不会汇报上。
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你将收获
一、收获老板对汇报这件事的思考角度：
再也不用怕汇报工作、找不到核心要点，迅速清楚老板要的是什么、最希望听到什么内容，成为最了解老板的那个人。
二、学了即能用的36种汇报框架：
在立项阶段、日常阶段、年度总结等，不同场景下的36种汇报的框架，各种汇报情景下的一些注意事项。
三、内部竞聘岗位如何脱颖而出：
面对实力旗鼓相当的竞争对手，让你在竞聘会上利用汇报的技巧，成为那个独一无二的人，最终脱颖而出。
四、工作汇报的具体格式，写法：
在内容上要如何展示项目情况，PPT上如何突出要点。
五、成为老板眼中靠谱的人：
用汇报工作建立与老板的信任，从公司的小透明成为老板眼中的靠谱人物，让自己收获更多升职加薪的机会。
适合谁学
● 明明努力工作，却不被老板赏识的人；
● 经常汇报总结，却总平淡不出彩的人；
● 想要在年终汇报中实现升职加薪的人；
● 想要赢得人心，成为职场佼佼者的人；
● 想从领导那里争取更多资源支持的人。
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