【02月20日打卡总结】本帖最后由南瓜花是什
节后上班，总会有那么些员工因各种原因未能按时上班。那么，请问：
1、今年节后上班，你们公司这类员工多不多？ A、多 B、不多
2、碰到这种情况，你们是如何应对和处理的？
节后上班，总会有那么些员工因各种原因未能按时上班。那么，请问：
1、今年节后上班，你们公司这类员工多不多？ A、多 B、不多
2、碰到这种情况，你们是如何应对和处理的？
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本帖最后由 南瓜花是什么花 于 2013-2-20 09:35 编辑 节后上班，总会有那么些员工因各种原因未能按时上班。那么，请问： 1、今年节后上班，你们公司这类员工多不多？ A、多 B、不多 2、碰到这种情况，你们是如何应对和处理的？-------------------------------
新年我们公司节后没有准时来上班的人只有一个,还是家里出了丧事所以没来.
我们对员工节后到岗问题还是看的比较重要的.
一.我们的假期已经比法定节假日的假期长了3天.所以,我们在年前就督促员工购买返程票.避免员工因为没有购到返程票而不能准时到岗.
二.准时到岗的员工有开门红包,当月绩效奖金增加20%.
三.未能准时到岗的员工,除特殊婚丧假等原因之外,所有员工没有到岗即算旷工.旷工一天扣全额绩效奖金,并且扣除当月双倍日平均工资,旷工三天按自动辞职处理.
我们对于准时到岗的员工有较高的奖励,对于不准时到岗的员工处罚也是非常严格的.
在公司的制度面前,不应该有谁能够有特权主义.
员工节后到岗问题的关键在于,企业是否能够让员工得到满足.
1. 满足员工思乡之情.能够给予员工足够长的假期.
2. 更具有挑战性的工作.让员工在假期也能因为想到工作而愿意工作
3. 准时到岗能有不一样的奖励.凸显出准时到岗员工的优秀,作出奖励
4. 满意的薪资待遇.
其实员工对公司的满意理由很多.只要抓住最重要的几点即可.这个可以参见我之前的文章.<如果你要走,我拿什么留住你>
另,请支持64班糖糖的参赛资料：《最详细的XX科技员工手册》 https://zl.hrloo.com/index.php?m=zl&c=zl&a=show&id=278334
顺便推荐一份不错的员工手册给大家.
https://zl.hrloo.com/index.php?m=zl&c=zl&a=show&id=278720
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