记者调研烟草业招聘：20种腐败现象剖析
烟草行业作为国家垄断行业，因其较高的收入和稳定性，成为众多求职者向往的目标。然而，近年来烟草业招聘中不时传出腐败问题，严重损害了行业形象和社会公平。以下详细列举烟草业招聘中可能存在的20种腐败现象：
一、裙带关系类
1. 直接亲属安排：领导干部直接将自己的子女、配偶、父母等直系亲属安排进烟草系统工作 ，如在2019年湖南省纪委监委通报的湖南省烟草公司原党组书记、总经理李建华违纪违法案件中，其被指违规安排子女在系统内工作。
2. 旁系亲属及姻亲照顾：为兄弟姐妹、堂表亲以及配偶的亲属等提供特殊渠道进入公司，例如安排面试“放水”、降低录用标准等。
3. 亲属关系网循环推荐：烟草系统内部员工相互推荐各自亲属，形成错综复杂的亲属关系网络，长期把控招聘岗位。
二、权力寻租类
1. 卖岗位指标：招聘负责人或有权力的领导，将招聘岗位明码标价，卖给愿意出钱的求职者。像兰州市公安局侦破的特大系列诈骗案中，犯罪团伙就利用求职者想进入烟草系统的心理进行诈骗，侧面反映出这种卖岗位指标现象存在的“市场”。
2. 权力交换入职：以帮助他人子女入职烟草系统为筹码，与其他单位领导交换利益，为自己子女或亲属在其他领域谋取便利。
3. 利用审批权谋取私利：在招聘流程的审批环节，故意刁难正常应聘者，暗示其进行利益输送以获取通过。
三、招聘流程违规类
1. “萝卜招聘”：设置只有特定人员能满足的岗位条件，如贵州烟草局招聘客户经理要求体育教育、运动训练等相关专业且足球国家二级运动员以上资格者优先，被质疑为“萝卜坑”招聘。
2. 篡改应聘资料：为关系户篡改学历、专业、成绩、获奖情况等应聘资料，使其符合招聘要求。
3. 面试打分舞弊：面试评委在打分时，故意给关系户打高分，压低其他应聘者分数，通过操控面试成绩决定录用结果。
4. 泄露招聘试题：在笔试或面试前，将考试题目泄露给特定应聘者，助其提前准备取得好成绩。
5. 违规缩短招聘时间：故意缩短招聘信息发布时间、报名时间等，让大部分人来不及知晓和参与，只为特定人员创造条件。
6. 随意变更招聘规则：在招聘过程中，临时改变招聘标准、流程、录用比例等，使招聘结果朝着有利于关系户的方向发展。
四、虚假招聘类
1. 虚构招聘岗位：发布根本不存在的岗位进行虚假招聘，骗取求职者钱财或其他利益。
2. 先内定后公开招聘：表面上进行公开招聘，但实际上岗位早已内定给特定人员，招聘只是走形式。
五、中介诈骗与内外勾结类
1. 中介与内部人员勾结：社会上的中介机构与烟草系统内部人员勾结，以帮助求职者进入烟草系统为名，收取高额费用，一旦事发，互相推诿责任。
2. 内部人员协助中介诈骗：内部人员向中介提供招聘相关信息，甚至配合中介制造虚假的录用文件、通知等，使诈骗行为更具迷惑性。
六、学历与证书造假类
1. 学历造假协助：帮助关系户伪造学历证书，或对其虚假学历视而不见，使其顺利通过招聘的学历审核环节。
2. 证书造假操作：协助关系户伪造各类职业资格证书、获奖证书等，以增加其在招聘中的竞争力。
七、特殊身份照顾类
1. 对特定身份人员特殊照顾：对领导干部的朋友、战友、同学等特殊身份人员，在招聘中给予额外关照，使其在不符合条件的情况下仍能入职。
2. 利用人脉关系打招呼：有影响力的人物通过各种人脉关系向招聘负责人打招呼、递条子，要求录用特定人员 。
烟草业招聘腐败现象严重破坏了公平竞争的就业环境，阻碍优秀人才进入，损害行业公信力和国家利益。相关部门必须加强监管、完善制度、严肃查处，确保烟草业招聘的公平公正 ，维护社会公平正义和行业健康发展。
相关知识
#记者暗访以招聘培训...
2023年12月安徽黄山市面向省退役运动员专项公开招聘体育教练员1人笔试近年[2018
记者暗访以招聘培训圈钱家政企业：花八千培训养老护理师求职时成废纸
荷兰花卉产业调研报告
中国花卉协会2022年度招聘工作人员公告
关于申报2012年度中国科协调研课题的通知
【营销数字化专家招聘】
「南京花卉养护招聘信息」
中国音乐学院到玉溪市调研采风
新昌县花卉产业调研报告
网址: 记者调研烟草业招聘：20种腐败现象剖析 https://m.huajiangbk.com/newsview1857558.html
| 上一篇: 湖北省烟草专卖局选择统信UOS， |
下一篇: 各地白沙和天下尊享多少钱一包 白 |
