“花young”成长，向新启航

• 花匠小妙招
• 2025-05-11 20:55

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2025-03-31 10:04 来源： 昆山花桥经济开发区管理委员会 访问量：

为健全完善年轻干部选育管用全链条机制，自2024年起，花桥经济开发区全面启动年轻干部“花young成长计划”，通过试岗挂职加压赋能、多维识别适时任用、业务课堂精准培育等方式，不断充实干部梯队“源头储备”。

2025年以来，花桥经济开发区突出部门协同、精准培养，持续深化年轻干部“花young成长计划”，不断加强年轻化专业化干部队伍建设。

将“业务大课堂”作为培养锻炼年轻干部的重要载体，让年轻干部走上“讲台”，由“要我听”转变为“我来讲”，倒逼他们钻研业务知识、消除知识盲区，培养更多业务工作“多面手”。

聚焦人工智能、招商引资、基层治理、安全生产等主题，用好区内特色专业园区、企业等现有资源，对接标杆地区优质企业载体和师资力量，开展专题分享、跨界研讨等学习交流活动，提升干部实操本领和解决问题能力。

常态化运用无任用推荐、青悦谈、综合比选等跟踪培养管理模式，让优秀年轻干部进入组织培养的视野，分类打造“近期可用、中期培养、长期关注”青年人才库。

下一步，花桥经济开发区将从“选、育、管、用”四个方面精准发力，搭建“集成式”年轻干部培养平台，打造“持续发现—提早储备—动态补充”的选人用人链条，构筑使用上有梯队、选择上有空间的良好局面。

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