夏季猕猴桃架面管理勤快点，冬季修剪省不少事
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夏季，气温增高且较稳定，降水也逐渐增多，是果树生长最快的季节，而猕猴桃属于藤本植物，枝条生长量可以达到好几米。架面管理工作比较繁琐，要和大家 强调的是一个“勤”字 。
属于藤本的猕猴桃，夏季徒长枝的长度可达3米以上，生长很快，且枝梢上还容易抽生副梢，因此夏季管理要勤奋点。夏季管理包括抹芽、摘心、疏枝、绑蔓这些工作。
主要操作 抹芽：主要是除去刚发出的位置不当的芽和过密的芽。
摘心、捏尖：主要控制枝条长势，摘心程度因枝条而定，一般在6月上中旬开始，隔两周左右进行一次。
疏枝：针对架面枝梢比较密集的，要淘汰一些无用枝梢。
绑蔓、引蔓：主要针对幼树或初结果树的长旺枝。
猕猴桃架面管理，总管在本文中 分树冠外围的结果区、树冠内膛的更新区、主干和主蔓上三个位置详细聊一下。
一、树冠外围的结果区
树冠外围的结果枝，一般是指二道铁丝以外，是当年结果的重要区域，对于结果枝，在最上果往上数3~5片叶可摘心或捏尖。具体看大家的留果数量，要保留足够的叶果比例，约2~3叶养一果。
▲猕猴桃摘心
树冠外围结果枝上的萌芽，建议一律抹除。首先，树冠外围是结果的重要区域，必须保证生殖生长为绝对优势的地位，以提高果实质量。其次，外围结果枝上的萌发的新芽虽能制造部分有机养分，但来年不能利用，而且容易导致树冠郁闭不通风。
这一不通风吧，很多问题就随之而来了。 树冠郁闭很多叶片光照不足，会长期处于营养状态，消耗大量养分，影响果实品质，百害而无一利。
二、树冠内膛更新区
总管认为，树冠内膛更新区是夏季架面管理的工作重点，因为这关系到下年结果母枝的质量，关系下一年的产量，所以要有意识的在更新区开始培养下年的结果母枝。
针对树冠内膛的结果枝，可让其自由生长，等到枝梢顶端变细缠绕时摘心，冬剪可筛选部分作为下年结果母枝。
这个区域萌发的芽， 留较靠近主蔓部位的芽，适时摘心；枝芽量足够时弱芽抹掉，其他情况可一并保留；相对靠外的芽，如果更新区整体芽（枝）量较少的情况下，可留中等长势的芽培养。
总之一句话， 如果一个芽长在更新区，就评价来年能不能利用，能利用就留，不能利用就去掉，估计大概到冬剪时能长成啥样。
三、主干和主蔓上萌发的芽
主干上萌发的芽，如果没有替换主干或主蔓的需求时，全部抹除；地下蹦出来的实生苗，没有重新嫁接的需求时，全部抹除；三角区生长的芽不留；而主蔓上萌发的芽，要想方设法利用起来。
主蔓上的芽可能是明年的结果母枝，可能着生后年的结果母枝，所以要想方设法利用起来，只要控制不让其长成徒长枝即可。一般来说主蔓上萌发不会很多， 弱芽和中等长势的芽可任其自由生长，适时摘心，旺芽注意不让其长成徒长枝。
四、针对徒长枝的处理
主蔓上靠近主蔓处的早期徒长枝可做重摘心处理（春梢或早夏梢），保留2~3公分重摘心，促进侧芽萌发为二次梢。这里促发二次梢要保证能在6月上旬之前（冬季无冻害风险的可稍往后延） 萌发，否则后面可能因为木质化不够越冬有风险。
晚期的徒长枝直接剪除（晚夏梢或早秋梢），其他部位的徒长枝直接剪除，要毫不留情。
▲猕猴桃夏季梳梢
【温馨提示】：夏季果树生长快，7月份，建议每两周进果园溜达一次，对无效枝芽及早处理。夏季架面管理工作勤快点，冬季修剪能省不少事。
猕猴桃架面夏季如何管理？这三点很重要！
猕猴桃萌芽后,随着新梢生长速度的不同,新梢上枝蔓、芽出现不同的变化,造成了枝蔓上芽的异质性。春季，生长旺盛，枝蔓粗壮，节间长，芽子相对瘪，形成春梢；开花授粉（立夏前后）后，生长减变慢，枝条比较充实，芽子饱满，直至高温季节，有的新梢封顶，有的生长稍有停顿，成为夏梢；秋天（约立秋后），气温下降，生长又变快，成为秋梢。
生产实践中观察，秋梢不充实，易受冻，花芽不能形成，或质量差，一般在冬季修剪时剪去。春梢段萌芽率低，容易形成内膛光秃，导致结果部位外移。
另外，春梢枝段溃疡病发病也相对较多。而夏梢则生长中庸，芽体饱满，次年结果可靠，抗病性也强。因此，管理上，春梢不得不有，短些好，夏梢应被鼓励（生长），长些好，秋梢浪费（营养），没有好。关于夏季架面管理总结有以下几点：
一、立夏后采取措施，树冠中发出较多夏梢。
对树势较弱、萌芽率高、成枝力弱，经过春季生长后，进入夏季新梢大量封顶的品种，如红阳、翠香，可把前方有空间发展、本身却已封顶或要封顶的枝顶端叶摘去，留柄促其发出，增加中长夏梢枝比例。如果其发出不易，在摘叶后1周左右、其腋芽活化时，给芽尖生长点蘸抽枝宝，促进发枝。
冬季修剪重，枝少、果少树旺及生长势强旺的品种（徐香、瑞玉等），把旺枝基部几片叶摘掉留柄，也同以上处理，让再发枝，分散原枝旺势，缓和旺势，形成中庸树势及大量中庸夏梢。或将基部部分强旺枝留3~5芽重剪梢，促发夏梢。
二、对架面第二道铁丝外的枝条打弯
进入夏季，基部更新枝已发出。要把第二道铁丝以外的打弯，变细，要缠绕的结果枝轻摘心或捏尖（徐香、瑞玉），使内部更新枝加快生长，提高夏梢段比例。直到内部更新枝变细、要缠绕生长时，轻摘心。
需要商榷的是，早期把第二道铁丝以外结果枝“推平头”的方法，促进了内膛更新枝春梢生长，增大春梢比例，持续造成次年内膛光秃，且前期大量去枝，至坐果期大量在果实附近发生新梢，严重与果实膨大竞争养分，不利于果实膨大。还有的过早利用零叶修剪，架面覆盖度低，加剧伏旱期间果实日灼，得不偿失。
徐香、瑞玉等品种更新枝应该不过早拉平，尽量不摘心，新梢变细时捏尖，使基部大量芽子成熟，不易发出侧枝，缓解架面通风透光矛盾。可以在主干上扎一道铁丝，稍微扎住，勒深时松开，换地方稍勒。控制其长势。
三、坐果一月后，对部分背上枝剪梢
坐果一个月后，果实套袋后，把过密处部分背上枝在最上果之前剪梢，改善架面通风透光条。
至9月，把第二道铁丝之外的结果枝，在其最上果之前留于与本枝果实数目相等或1.5倍数的叶子剪梢，大大改善通风透光。此时秋剪，不会刺激秋梢发生。
夏季猕猴桃架面管理大总结，专家多年经验告诉你！
夏季，气温增高且较稳定，降水也逐渐增多，是果树生长最快的季节，而猕猴桃属于藤本植物，枝条生长量可以达到好几米。架面管理工作比较繁琐，要和大家强调的是一个 “勤”字。
一、更新枝
更新枝是指用于下年结果的预备枝。目前生产上不重视更新枝培养，或培养方式不当，是生产中突出问题。更新枝培养要根据树势培养，冬夏剪相结合。
更新枝不但可以用于下年结果，而且可以辅养树体，增强植株抗逆性，是一种基础的技术措施。为防止结果部位外移，更新枝选留要尽量接近主蔓。
更新枝培养方法：
回缩：回缩已结过果的结果母枝先端衰弱部分。一般回缩到第二道铁丝以内，以防止结果部位外移。回缩到的部位无枝的，留2~4芽剪截；有短枝的，短枝不破头；中枝以上枝在饱满芽处剪截。
但如果结果母枝附近空缺，则宜在强旺结果枝最上果柄以上根据空间留芽剪截，衰弱结果枝留1~2芽短截或疏除。
结果枝连续结果（冬季修剪）：强旺结果枝最上果柄以上留适当芽剪截。连续结果几年后回缩或疏除。此类型结果母枝结果能力强，结果可靠。应占结果母枝50%以上。
有目的培养（生长季）促发主蔓附近、结果母枝基部隐芽：2月份，立春以后，给架面喷雾“启芽”，重点为主蔓附近、结果母枝基部，防止其光秃。促发出的基部枝，培养为更新枝。
徒长枝利用（生长季）：5月中下旬，留基部3~5片叶剪梢，促发中庸夏梢，成为更新枝。
疏蕾（生长季）：翠香、红阳等品种，现蕾后，将结果母枝基部1~2新梢上花蕾全部摘除，给其顶端生长点蘸抹抽枝宝，促发旺盛生长，培养为更新枝。
摘叶留柄（生长季）:5月份，对位置适当，但将封顶或新近封顶的弱枝，摘去其梢端1~2片叶，留柄，促发旺盛夏梢，培养为更新枝。
吊蔓：架上立杆拉线，诱导后部更新枝顺线上爬，前方结果部分位于架面。冬剪回缩结过果的结果母枝，放下线上更新枝，绑缚架面，用于来年结果。
在采取以上方法后，就不必摧残外围枝，来憋出更新枝了。
二、徒长枝
在正常芽发出10~15天后才发出，由隐芽萌发形成的枝。其发出时，新梢叶红色，生长旺盛，枝条粗，节间长，基部芽瘪。随着其生长，至夏秋季枝段中上部芽子饱满，才能形成良好花芽。
徒长枝一般在基部发生。是由于拉枝等操作使基部组织受刺激，隐芽被活化发出。徒长枝一般次年萌芽率低，修剪不当，剪口下只发一枝，后部光秃；或发出的枝梢果枝率极低。
徒长枝可以有几种处理方法：过多的及时抹去；留下的徒长枝，于5月上旬将基部几片叶摘去，留柄；如果附近架面空缺大，可以随着其生长，间或在其枝段上摘叶，促发枝条，形成大枝组，填补空间。
5月中下旬，留基部3~5片叶剪梢，促发中庸夏梢。还可以在9~10月采果后，在其基部造伤后，拉平绑缚，使其改造为良好长结果母枝。
三、背上枝
背上枝过大，严重影响架面通风透光。合理利用可以平衡架面枝蔓分布，给架面适度遮荫。
主蔓背上枝，在一边缺枝、架面有空间的情况下，可以拉向空的一侧，作为结果母枝补空；架面完整不需要时，可以重截，控制其体积，为主蔓遮荫。
结果母枝背上枝，基部（第二道铁丝以内）可以保留。在新梢变细、要缠绕生长时摘心；第二道铁丝以外的背上枝，6月份对一部分进行“零叶修剪”，适度改善架面通风透光；余下部分，在8月份，在最上果实前留与果实数相同或1.5倍的叶片剪梢。
四、外围枝
主要是结果母枝剪口下芽发出的枝。由于多采用饱满芽处剪截的方法，使得前期外围枝特别强旺，前后部芽枝两极分化，生长重心外移，全枝萌芽率降低，后部光秃现象越发严重。不得已采取戕害（疏、重截等）外围枝的方法，以求逼出后部更新枝。
如果不采取措施，则这种方法下，冬剪时，外围强健枝因为结果部位外移严重，不得不去除，使得大量优良枝条被剪去，极大浪费了营养。
正确方法是：选留的结果母枝在梢端次饱满芽处剪截，现蕾后，摘除剪口下新梢上全部花蕾。
五、结果枝
指有花果的枝蔓。结果枝基部（第二道铁丝以内）可以保留。在新梢变细、要缠绕生长时摘心；之外的背上枝，6月份对部分进行“零叶修剪”，另一部分在8月份，在最上果实前留与果实数相同或1.5倍的叶片剪梢。
六、营养枝
指没有花果的枝蔓。当年徒长枝，以及一些徒长枝作为结果母枝发出的枝营养枝较多。一般要求营养枝与结果枝比例为1:4。猕猴桃嫁接苗童期短，枝条生长到一定粗度即可成花。
中华猕猴桃花枝率较高，营养枝较少。过多的花营养消耗多，疏花疏果工作量大。成年树要培养一定数量营养枝，以辅养树体生长，有利于树体营养积累，增强抗逆性，延长树体结果寿命。营养枝与更新枝密切相关，应该与其结合考虑。
疏蕾（生长季）：翠香、红阳等品种，现蕾后，将结果母枝基部1~2新梢上花蕾全部摘除，给其顶端生长点蘸抹抽枝宝，促发旺盛生长，培养为更新枝。
摘叶留柄（生长季）:5月份，对位置适当，但将封顶或接近封顶的弱枝，摘去其梢端1~2片叶，留柄，促发旺盛夏梢，培养为更新枝。
为克服翠香，春季“齐发芽”，夏季“集体夏眠”，9~10月份“集体早起”的“大冒”晚秋梢现象，翠香5月份此项工作十分重要。使其“轮班休息”，“规律入眠”。
七、（幼树）把门枝
幼树树形培养阶段，主蔓基部在拉绑过程中，会刺激基部芽发出，其长势强旺，严重削弱主蔓延长头生长，形成“把门”效应。此类枝，即称之为把门枝。
针对这种情况，在其初形成时，采取疏除过多把门枝，留几叶反复摘心；过多的疏除、留下枝一次摘心+对基部几叶摘叶留柄促发多枝等方法克服。
对已形成的把门枝，可采取留3芽重截（冬剪）、留基部几芽（春季）绞缢，上部留果，结果后回缩的方法控制。
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