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儿子以为我给他存了10多万的压岁钱，其实都被我花了，他要起诉我，我该怎么办？

花匠小妙招
2025-07-13 16:46

口头说存小金库

实则花成空账簿

说好的存折变成了“月光”

长大后娃翻旧账

这压岁钱到底归谁？

从儿子小时候开始，我就跟他说，压岁钱我都替他存在卡里，等他工作了还给他。其实每年他的压岁钱都被我花完了，我自己也没什么存款。儿子一直以为存了十几万，但我一分钱都拿不出来。现在他想起诉我，我该怎么办？

A1:

父母对子女的财产具有保管义务，但不能随意支配其财产。你花了帮儿子保管的压岁钱，是需要偿还的，具体分析如下：

首先，长辈给晚辈压岁钱是民间风俗，在法律关系上属于长辈对晚辈的赠与。依据《民法典》第六百五十七条的规定，长辈给晚辈压岁钱并且晚辈接受了压岁钱时，赠与就已经完成。在赠与完成后，一般不能撤销。

其次，父母作为子女的监护人，有义务保护子女的人身和财产权利。依据《民法典》第三十五条的规定，除了为维护子女利益外，原则上父母不得私自处分子女的财产。父母无故挪用子女的压岁钱，是需要归还的。因此，父母对未成年子女的财产更多的是保管义务，而非支配的权利。同时，如果父母能够妥善地保管好子女的财产，也将让子女形成正确的理财观念，使其在今后的生活中受益匪浅。

最后，面对当下的困境，建议你向儿子说明你的财务状况，解释原因，并积极与儿子协商补偿方案。如果儿子执意追责，你也可筹集部分资金先予以归还，或者以分期偿还的方式将压岁钱给儿子补齐。父母是孩子最好的老师，父母的言行也将影响孩子的人生观和价值观。因此在面对孩子时，父母承担更多的责任，并给予更多的爱，才会对其产生更为积极的影响。

我的儿子今年和女方订婚了，但还没结婚。订婚宴后一个月，他俩大吵一架之后分手了，但是我们已经给了女方18.8万的彩礼，能不能现在要回来？

A2：

订婚后没有领结婚证，是可以要求女方返还彩礼的。但是也要根据双方是否实际共同生活、是否孕育等因素来考量返还比例，具体分析如下：

首先，男方给付女方彩礼是我国的婚嫁习俗，在法律上属于男方对女方的一种附条件的赠与。该赠与所附的条件，就是男女双方缔结婚姻关系。因此，如果你儿子和女方没有领结婚证，或领了结婚证但是没有共同生活的话，依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第五条的规定，你们可以要求女方返还彩礼。

其次，彩礼返还的数额需要根据多个因素来判定。根据《最高人民法院关于审理涉彩礼纠纷案件适用法律若干问题的规定》，人民法院会考虑彩礼实际使用情况、嫁妆情况、男女双方共同生活情况、孕育子女情况、双方过错、当地经济状况等因素来综合考量彩礼的返还比例。

最后，建议你们先与女方协商，共同商议一个妥善的方案来解决彩礼返还的问题。在协商无果的情况下，可以收集相关的证据，如支付凭证、取款凭证、视频、照片、通话录音等证据，去人民法院起诉要求返还彩礼。

我还未成年，父母离异后，我跟随母亲生活，父亲每月支付抚养费。但最近父亲因工作变动，已经连续三个月未支付抚养费，且他声称收入减少，无法按照原协议支付。我母亲身体不好，家庭经济压力很大。请问在这种情况下，我们是否可以要求调整抚养费支付方式或申请强制执行？

A3:

父亲离婚后未按时支付抚养费，你可以申请强制执行。但是调整抚养费支付方式需要满足一定条件，具体分析如下：

首先，父亲未按照协议支付抚养费，你可以申请强制执行要求父亲支付费用。如果你的父母是协议离婚的，需要先拿离婚协议去法院起诉父亲，在法院判决后再申请强制执行。如果你的父母是诉讼离婚的，则可依据调解书或判决书的内容，直接申请强制执行。

其次，关于抚养费的支付标准和支付方式的调整问题。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》的相关规定，只有存在原抚养费不足以维持当地实际生活水平，或者子女患病和上学的实际需要超过原定数额等正当理由时，才可要求有负担能力的父亲增加抚养费。另外，抚养费一般按照单月给付，目的是为了保护子女权益。你也可以诉请法院要求一次性支付，但实践中只有在你父亲存在出国、出境等追索抚养费面临严重困难的客观条件时，人民法院才可能判决一次性支付。

最后，建议你及时告知父亲生活的困境，与其协商按时支付抚养费并给予你们生活上的帮助。在协商无果的情况下，你可以收集证据，如离婚协议、判决书、调解书等，去人民法院积极维护自己的权益。

我被公司辞退，理由是违反了保密协议。但我在公司工作了5年，从未接触过核心机密。公司还要求我签署竞业限制协议，禁止我在未来2年内从事同行业工作。我从未收到过竞业限制补偿，公司也没有提前通知就让我离职。我是否有权拒绝签署竞业限制协议？如果公司强行执行，我该如何维护自己的权益？

A4:

你有权拒绝签署竞业限制协议，必要时可以申请劳动仲裁来维护自己的权益，具体分析如下：

首先，竞业限制协议属于双方的约定，而非强制义务。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。因此，只有在用人单位和员工协商一致的情况下，方可签署竞业限制协议，公司不得强制员工签订。另外，被竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位不能要求其他人员签署竞业限制协议。

其次，由于竞业限制中往往约定了员工的竞业限制期限，会对员工的生活造成影响，因而需要支付一定的经济补偿。即使有合法有效的竞业限制协议，在公司未支付任何经济补偿的情况下，员工也可依据相关司法解释的规定，请求解除竞业限制约定。

最后，建议你与公司协商解决离职问题，协商无果的情况下可以求助于劳动监察部门。你也可以收集证据，如劳动合同、聊天记录、通话录音等，去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

我在幼儿园后厨工作，在工作中我不慎被压面机挤压左手，左手第2、3、4、5指皮肤挫裂伤，左手第3、4、5指指骨远末端骨折。目前生活受阻，协商后用人单位拒不支付治疗的相关费用，我该怎么办？

A5:

你可以享受到工伤的相关待遇，具体分析如下：

首先，你在工作时间、工作场所因工作原因而遭受到事故伤害，属于工伤。根据《工伤保险条例》的规定，你可以获得工伤保险基金支付的以下费用：治疗工伤所花费的医疗费、进行工伤康复的康复费、住院期间的伙食补助费、异地就医的交通食宿费、劳动能力鉴定费。如果构成伤残的话，工伤保险基金还将支付一次性伤残补助金，以及在劳动合同解除时支付一次性医疗补助金。

其次，幼儿园作为用人单位还需支付你治疗工伤期间的工资福利，即停工留薪工资。如果你构成伤残并且与幼儿园解除劳动合同的话，幼儿园还应当支付你一次性伤残就业补助金。如果幼儿园未依法为你缴纳工伤保险的话，以上所有的工伤保险支付项目均由幼儿园支付。

最后，建议你先与幼儿园协商解决，在协商无果的情况下，可以收集相关证据，如劳动合同、病例、票据等去人社部门申请工伤认定，然后去人民法院起诉幼儿园支付相应的费用。