佣金、花紅算不算工資？713條例薪酬計算全攻略
什麽是佣金，花紅？
佣金是指僱主與僱員簽訂的合約中，由僱主支付給僱員的額外費用，通常與銷售額或業績有關。花紅也被稱為「bonus」，屬於年終酬金的一種，通常沒有固定金額，根據員工的工作表現和公司業績而定。由於普遍於年尾發放，所以又稱為「年尾花紅」。除非合約明確規定計算方法和發放條件，一般僱主可以酌情決定是否派發花紅及相關機制。
佣金、花紅算不算工資？
「工資」的定義不包括：屬於賞贈性質或由僱主酌情發給的佣金、勤工津貼或勤工花紅。但是，該定義卻包括任何其他類型的佣金、津貼或花紅（例如，非酌情發給的佣金）。
《2007 年僱傭(修訂)條例》在2007年7月13日實施以後，無論僱員的薪酬屬月薪、 日薪或按件計薪，均須以 12 個月的平均工資來計算有關法定權益（例如疾病津貼、年假薪酬、代通知金、等等），並在計算平均工資時，剔除「不予計算在內」的期間及工資。該法例修訂的主要目的，是確保在計算僱員的有關法定權益時，《僱傭條例》界定為「工資」的所有組成部（例如：「非酌情發給」的佣金）均被包括在內。
以 12 個月平均工資來計算有關法定權益：須採用僱員在《2007 年僱傭(修訂)條例》訂明的「指明日期」前 12 個月6內所賺取的每日(或每月)平均工資，作為有關法定權益的計算基礎。如僱員受僱不足12 個月，則以該段較短期間計算7。各有關法定權益的「指明日期」如下：
法定權益 假期日數 「指明日期」 假日薪酬 一天 法定假日當天 連續多於一天 法定假日首天 年假薪酬 一天 年假當天 連續多於一天 年假首天 合約終止而未放取的日數 終止合約的日期 疾病津貼 一天 病假當天 連續多於一天 病假首天 產假薪酬 連續多於一天 產假首天 侍產假薪酬 一天 侍產假當天 連續多於一天 侍產假首天 年終酬金 – 到期支付日 代通知金 –發出終止合約通知的日期
(如沒有預先發出通知，
則指終止合約的日期)
額外款項 – 終止合約的日期假設薪酬組合：
底薪每月HK$ 6,000 根據遞增比率按月累積及結算的佣金在終止合約的通知日期前的 12 個月期間賺取的工資：HK$ 600,000 ，包括底薪及佣金在該 12 個月內放取而獲支付少於全部工資的假期：半薪（即底薪的百分之 五十）進修假 15 天，獲付HK$ 1,500 。
不予計算的期間及款額 ：半薪進修假 15 天及HK$ 1,500
按 12 個月平均數計算的 1 個月代通知金
計算在該 12 個月期間所賺取工資的平均每月款額：
予以計算的月份： 365 – 15 (日) / 365(日) x 12 = 11.5 月 每月平均工資：(HK$ 600,000 – HK$ 1,500) / 11.5(月) = HK$ 52,043 1 個月代通知金：HK$ 52,043713條例常見問題
Q1：甚麼是不予計算工資和日數？
A1：為了遲免平均工資被拉低，條例要求計算平均工資時，需要將無薪或只支付部份薪金的金額和日數扣起。
Q2：佣金可否預支？
A2：根據《最低工資條例》，在僱員事先同意下，僱主可以向其預付佣金，並按照支付的時間來決定屬於須就哪個工資期支付的工資，以判斷僱員的工資是否已符合最低工資的要求。
Q3：為甚麼平均工資 (713 法例)重要？
A3：自《2007年僱傭（修訂）條例》生效起，當支付員工的有關法定權益（也就是某些日子的日薪）時，都需要用12個月平均工資來計算，以確保《僱傭條例》中所界定的「工資」都包括在內。
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延伸閱讀：
713 條例下【平均工資】如何影響有薪病假計算？
《平均工資計算：【勞工法例】418、713同平均工資》
713/418條例如何規定兼職僱員應享權益？
《炒散兼職僱員多，僱主如何注意「418」？》
《418條例｜兼職原來可以有有薪假期？》
《連續性合約法規變動：從418到468》
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