面对调岗不用慌 花法过来把忙帮
很多人都在工作中
遇到过“被调岗”的问题
俗话说“做生不如做熟”
一部分人在“被调岗”时
可能会心有不愿
那么问题来了
员工拒绝调岗继续在原岗打卡，
公司能否与其解除劳动关系？
一起看看今天的案例吧
01.
基本案情
小苏自2020年8月到公司工作，劳动合同期限自2020年8月1日至2025年7月31日。2020年12月28日，公司以小苏担任生产部门负责人期间存在生产质量问题，给公司造成损失为由，免去小苏的生产部门负责人职务，并重新安排了岗位，要求小苏按时到新岗位报到。小苏接到调岗通知后，对公司调整岗位的决定不服，未到新岗位报到，继续在原岗位打卡上班。
02.
法院判决
2021年1月9日，公司以小苏旷工为由通知小苏解除双方的劳动关系。后小苏提起劳动仲裁；劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，公司应支付小苏解除劳动关系赔偿金184132.71元，公司不服，向法院提起诉讼。
03.
法院审理
本案的争议焦点是公司解除与小苏的劳动关系是否合法的问题。公司调整小苏工作岗位和工作内容是基于存在生产质量问题的情形，但根据公司提交的证据，不足以证明小苏在任职期间存在工作失职、生产质量问题等情况，亦不足以证明因小苏的过错给公司造成了大额损失。故公司调整小苏工作岗位和工作内容不具有“合理性”，违反了劳动合同的约定。小苏拒绝到新岗位报到并留在原岗位考勤的行为并无明显过错，公司据此以小苏旷工为由作出与其解除劳动合同关系的决定，缺乏事实和法律依据，不具有合法性。小苏同意确认双方之间的劳动合同关系于2021年1月9日解除，故判决公司向小苏支付赔偿金。
原标题：《面对调岗不用慌 花法过来把忙帮》
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