Science Careers：研究生如何应对奇葩学术委员会和懦弱老板
Science Careers：研究生如何应对奇葩学术委员会和懦弱老板
2015-04-22原作者：Dr. Alice Huang (Science Careers)
每一个研究生，尤其是博士研究生，应该都会经历和论文指导与答辩委员会的互动。这个委员会的主要功能，是帮助学生把握好研究的方向和进度，以顺利完成学业。当然，导师（俗称“老板”）在指导学生的研究方面应该起主要和积极的作用。然而，不是每一个学生都会遇到理想的导师和委员会，近年来各种奇葩的老板屡有曝光，在《Science》杂志网站最近的职业专栏Science Careers里，有一封读者来信，讲述了一个奇葩的委员会加上懦弱的老板的故事，堪称学院版拍案惊奇。
这名读者在一个有着很高流失率的学科项目中完成了理学硕士学位，接着开始攻读博士学位。两年之后，在导师指导下，其已经开始撰写两篇自己为第一作者的文章，并向学位委员会做了研究课题申请。但出乎意料的是，这个委员会居然直接拒绝了这个申请，因此该学生不得不终止此博士项目（但给予其完成第二个硕士的选择）！更让人大跌眼镜的是这个委员会给出的理由，居然是其写作水平不够，以及性格不适合读博士等等，更狗血的还有：此奇葩委员会认为该学生把报告内容讲得过于清楚（？！），适合于外行普通观众，而不适用于一个博士候选人。全部古怪理由中，居然没有任何一条是关于其科研内容的本身。
之后有别的教授告诉这个学生，如果换成另一个委员会，结果很可能会有所不同。每个导师对待委员会的方式各有不同，不巧的是，这位学生的导师认为委员会必须全部同意才能让学生通过，并且拒绝为该学生选择其它委员会写推荐信，让这个可怜的学生无比震惊和沮丧。
这个学生对评估博士的标准感到了困惑，因为从其身边朋友的情况看，他们中的很多写作技能和社交能力更弱，却并不妨碍他们获得博士学位。尽管其从小就渴望成为科学家，但这件事让其对未来从事科学之路充满了担忧。
Dr. Alice Huang, 图片来源：www.aaas.org
Science Careers的Dr. Alice Huang解答了这个学生的疑问，同时也表示对此事的震惊。她认为此事不合逻辑，因为科学本身才是取得博士学位的关键，而写作、演讲技巧和个人性格都不应该成为拒绝的理由。
Alice认为，一般来说学生与教授对抗是危险的，但如果这个学生已经失去了学生身份，那斗争到底就不会再有更多的损失。她建议这名学生逐级上诉以寻求帮助，包括系里专门指导研究生的老师或系主任。如果他们不肯帮忙，就去找大学的监察员，当然可以请律师帮忙，他们也许能为是否有可能赢得斗争的胜利提供更多的建议。假如申诉没有成功，就把这个遗憾的事情忘了，然后去找一个新的、更好的、更重视学生的科学品质和成绩的系重新开始。如果能找到系里其他教授的推荐信，就能够更容易地申请到新的学习机会。
这件真实的事情给我们的启发是：学生应该专注于自己的学业，但是在成为奇葩老板或委员会不合理对待的受害者时，要利用一切合法手段给与坚决反击，捍卫自己学习进步的权利。
Dr. Alice Huang，著名病毒学家、教育家，她和她的朋友很愿意为科研工作者的职业生涯提供建议，假如有些问题不想跟导师、同学或同事诉说，可以发送邮件至SciCareerEditor@aaas.org。
http://sciencecareers.sciencemag.org/career_magazine/previous_issues/articles/2015_04_20/caredit.a1500096
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