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男女不分的“奇葩论文”背后：要诚信也要优化晋升制度

花匠小妙招
2025-11-24 12:06

多篇研究妇科疾病的医学论文竟然出现了男性患者案例，这引发了网民的激烈讨论。论文被扒出来后，多家医院和期刊做出了回应，惩处了学术不端的员工和审核不严的编辑，中国科协也第一时间发声，称“屡禁不止的奇葩论文再次敲响学风建设的警钟”。

学术诚信是科研人员的基本要求，也是科研人员的立身之本，更是科技创新的基石，因此，发表的学术论文容不得“数据美化”“合理包装”等造假手段，更容不得不讲逻辑的奇葩论文占据版面。不管是晋升压力还是考核评优，都不应该是学术不端、论文造假的借口。论文作者应该有“铁肩担道义”的责任感，坚守道德底线，塑造清朗学风，以自身为示范，向公众诠释科学精神的真谛，树起诚信治学的精神坐标。

羊水栓塞男性患者34例、宫颈癌对照组男性患者60例、子宫肌瘤男性患者27例……连子宫都没有的男性，如何会作为病例出现在研究中？被扒出来的论文荒诞至极，完全不讲逻辑。但这已不是第一次被发现奇葩论文了，早在2021年，就有网友发现一篇名为《熟鸡蛋变成生鸡蛋（鸡蛋返生）——孵化雏鸡的实验报告》在吉林省新闻广电局主管的期刊《写真地理》上发表。但就是这种连外行人一打眼都能看出错误的论文，却经过期刊编辑的多道审核，堂而皇之地发表出来，绝不是一句“审稿有漏洞”就能解释清楚。

有媒体调查发现，多家期刊影响水平低、发文快，中介称版面费在四千元到一万元不等，甚至还能提供论文代写业务，种种乱象显示，惩戒学术不端不仅要惩戒失德的论文作者，更要打掉“学术水刊”和论文代写、代发这条一连串的黑色产业链。要根治“学术梦游”，少不了要对给版面费就能发稿的水刊进行一次大清理。这类“水刊”早已失去了学术之魂，沦为滋生论文代写代发黑色产业链的土壤，成为了学术界的害群之马。2025年3月20日，中国科学院文献情报中心发布了2025年《国际期刊预警名单》，名单中列出了5本预警期刊，并注明了预警原因为“论文工厂”，学术界已经对“学术水刊”重视了起来，不仅要打掉滋生学术不端、黑色产业的土壤，更要强化落实期刊的“三审三校”制度，压实期刊责任。

“奇葩论文”背后隐藏的深层次问题更加需要引起重视。论文质量低，发表的期刊影响力也低，作者甚至还要支付高额的版面费，但只要论文能发表就行，其背后隐藏着职称晋升、评优畸形的“唯论文”倾向问题。从中级职称晋升起，就将论文纳入了考核标准，无论工作中其他成绩多么突出，没有发表过论文就被一票否决。要求写论文的初衷是鼓励大家将工作中的疑难问题与经验进行总结，发表成论文供他人研究、借鉴、参考，这个初衷是好的，但实际操作中却演变成了“唯论文”主义。目前一线工作者面临的困境是，日常工作已经忙碌不堪，很难抽出时间像科研人员一样严谨地完成一篇研究论文，因此，才衍生出了“代写-缴费-发表”的产业链。想要纠正职称论文学术不端的问题，要从根源着手，让工作成绩与论文成为晋升的多元化指标，破除晋升评审中论文至上的倾向，畅通人才的晋升机制。只有消除不合理的论文需求，才能从根本上压缩“水刊”和论文代写产业链的生存空间，还学术科研一片风清气朗，让人才评价回归专业本质。

从“熟鸡蛋返生”到“男性妇科病例”，每一起学术丑闻都在拷问科研体系的健康度，解决这一问题，既需刮骨疗毒的决心，更需制度设计的智慧。目前多地已经在试图破除“唯论文”导向，加快构建多元化的职称晋升体系，这还需要一些时间，需要多部门的共同配合。不同人才的评定需要把握不同领域、不同行业的专业特点，制定出符合行业特点的晋升体系，才能避免人才选拔过程中“一把尺子量到底”。