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2025 中国新就业形态报告发布供需双增成就业市场重要动能

花匠小妙招
2026-03-02 03:03

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2026 年 2 月，暨南大学经济与社会研究院联合智联招聘发布《2025 中国新就业形态报告》（以下简称 “报告”）。报告基于智联招聘平台 2025 年大数据，首次将原《中国新型灵活就业报告》更名，与国家政策表述保持一致，并细化新就业形态分类体系、优化职位识别方法，从供需两端系统分析了我国新就业形态的发展特征、地域分布、职业趋势及求职者画像，为理解新就业形态演进提供了权威数据支撑。数据显示，2025 年新就业形态招聘职位数与求职人数实现 “双增”，成为推动我国高质量充分就业的重要力量。

此次报告的核心突破在于对新就业形态的精细化分类，依据服务对地理位置的依赖程度，将其明确划分为基于位置和基于云端两大类型，并进一步将生活服务类、知识服务类、新媒体类细分出多个小类，清晰界定了各职业的特征与范围。其中，基于位置的新就业形态以网约车、配送、线下生活服务为主，偏向体力劳动且本地化特征显著；基于云端的新就业形态涵盖知识服务、新媒体、直播、网络电商等，依托互联网突破时空限制，服务范围辐射全国乃至全球。

从需求端来看，2025 年新就业形态招聘职位数同比增长 15.1%，其中基于位置的职位数同比大增 28.9%，在线技能交付类职位增速达 58.7%，成为增长潜力突出的细分领域。地域分布上呈现明显分化，近七成位置型新就业形态招聘需求集中在一线和新一线城市，而云端型招聘需求正加速向三四线城市下沉，新一线和三线及以下城市占比合计超六成，体现了数字经济对就业机会的普惠性。

图2：2025年新就业形态招聘职位的地域分布（职位数占比）

能力要求与薪酬水平方面，两类新就业形态呈现差异化特征。位置型新就业形态学历和经验门槛极低，88.7% 的岗位不限学历、95.7% 不限经验，成为新劳动力和转岗群体的重要就业入口，且薪酬以中高收入为主，超八成职位平均招聘月薪在 8001-15000 元之间；云端型新就业形态门槛相对更高，但高收入潜力凸显，尤其是在线医疗岗位，超三成职位平均月薪在 15000 元以上，互联网医生平均招聘月薪更是突破 2 万元。

报告选取了七大典型新兴职业进行深度分析，各职业发展态势差异显著，折射出市场需求的多元化趋势。电竞职业化与娱乐需求推动游戏代打陪练职位数同比暴增 283.2%，成为增速最快的新兴职业，且学历、经验门槛 “双低”；宠物经济的持续火热让宠物护理 / 伴宠师职位数增速近 70%，实操经验成为核心门槛；老龄化与就医难催生陪诊师需求，职位数增速超 30%，行业规范化探索正从成都、北京等城市逐步展开；互联网医生职位数增速近 50%，凭借学历刚性、经验弹性的特征，成为高专业壁垒的高薪职业。此外，线上旅游策划、投流优化师 / 流量分析师、短视频 / 短剧编导 / 编剧等职业也保持正增长，其中短视频 / 短剧编导 / 编剧、投流优化师 / 流量分析师对学历和经验提出 “双门槛” 要求，体现了新媒体行业对专业成熟人才的需求。

从供给端的求职者特征来看，新就业形态的职业选择呈现出鲜明的人群分化特征。性别上，位置型新就业形态求职者男性占比达 75.4%，网约车、配送类岗位男性占比更是超 85%，而云端型新就业形态女性占比达 60.2%，网络电商、知识服务等领域女性占据主导；年龄上，云端型更吸引年轻求职者，21-30 岁群体占比超 65%，位置型则凸显 “就业兜底” 作用，46 岁及以上求职者占比 17.3%，为中高龄劳动力提供了重要就业渠道；学历上，云端型求职者本科学历占比 47.4%，高学历特征明显，位置型则以中低学历为主，但也有超两成求职者具备本科及以上学历，反映出就业取向的多元化变化。

值得关注的是，新就业形态求职者的职业流动呈现高度路径依赖与技能延续性。传统线下服务行业和制造业劳动力，如普工、司机、服务员等，更易流向基于位置的新就业形态，是线下工作形态的再组织；而数字化、现代服务业从业者，如客服、新媒体运营、电商运营等，更倾向于选择基于云端的新就业形态，是线上工作方式的延伸。这一特征表明，新就业形态并非简单的就业替代，而是对现有劳动力资源的优化配置与合理承接。

暨南大学经济与社会研究院相关专家表示，新就业形态依托互联网平台打破了传统就业的时空与组织限制，不仅拓宽了就业空间，更提升了劳动力市场的包容性与韧性。智联招聘方面则指出，随着平台经济的持续壮大，新就业形态的专业化、精细化趋势将进一步凸显，不同岗位的准入门槛分化也将更加明显。

报告最后提出，新就业形态已成为劳动者就业增收的重要渠道，未来需进一步完善政策支持体系和职业培训体系，针对不同类型新就业形态的特征制定差异化保障措施，助力新就业形态健康可持续发展，为构建更加包容公平的就业格局奠定坚实基础。

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