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花卉产业展风采劳动竞赛促产改

花匠小妙招
2024-10-27 03:18

昆明花卉产业作为高原特色现代农业中最具代表性的产业，2022年昆明市花卉种植面积达38.3万亩，鲜切花产量105.01亿枝，综合产值达361.17亿元，鲜切花生产、销售连续多年保持全省、全国第一的领先地位。

聚焦产业工人队伍建设改革“思想引领、素质提升、建功立业、地位提高、队伍壮大”五大任务，昆明市组织开展了“团结奋斗促跨越、咱们工人有力量”昆明市2023年花卉产业主题劳动竞赛，取得良好效果。

一、聚焦思想引领，发挥劳动竞赛示范带动作用

自劳动竞赛活动开展以来，参赛企业紧盯活动总体任务，创新工作方式方法，瞄准重点目标，扛旗开赛，奋力赶超，深入推进党建工建和劳动竞赛的融合共建，大力弘扬“劳模精神、劳动精神、工匠精神”，进一步凝聚力量、提振士气，展示出花卉产业工人艰苦奋斗、攻坚克难的精神面貌。在花卉企业举办学习贯彻党的二十大精神知识竞赛，共43支队伍129名职工参加。评选90后鲜花质检员成为工会劳模工匠宣讲团的一员，为180余名职工宣讲劳模的花卉故事。

01学习贯彻党的二十大精神知识竞赛

二、聚焦素质提升，加强产业工人专业技能水平

以劳动竞赛活动为契机，深入农户基地定期开展种植技术交流会和“传帮带”技术培训等帮助花农花商提升专业水平。在企业内部定期开展鲜切花质检、猜花名、花材包装等职工技能比赛，提升职工学技术、比技能、练本领的积极性。呈贡区总工会联合花企组织500余名职工，开展以“技能比拼展风采巧手筑梦‘彩云花’”为主题的劳动技能竞赛，围绕鲜切花品种识别、品控服务技能、拍卖师技能、物流岗位标兵及技能能手评选五个项目，全面提升职工的专业技能水平。

02开展劳动技能竞赛

三、聚焦建功立业，共谋花卉产业发展之路

在呈贡、嵩明、晋宁三个赛区对花卉产业链上中下游包括基地种植、花品研发、鲜花销售、物流冷链、外贸交易等企业开展走访调研，坚持问题导向、目标导向、结果导向，实地了解各区在花卉产业劳动竞赛活动中的开展情况、成效亮点。组织花卉产业企业开展座谈交流、经验分享4场次，谈认识、谈体会、亮成绩、补短板，让各企业和广大职工学有榜样、干有标准。

03在花企中开展座谈交流

四、聚焦地位提高，激励产业工人赋能成长

在劳动竞赛中，既要满足企业的发展需求，也要满足职工的个人发展需要。花卉企业充分尊重价值创造者，通过制定科学的劳动竞赛成效评估办法，强化兑现机制，使劳动竞赛取得的经济实效能够惠及个人，激发职工干事创业热情。同时，通过劳动竞赛经验交流、专题学习分享等机制，对效果好、方式新、具有推广价值的优秀劳动竞赛案例和成果进行分享，促进劳动竞赛整体组织水平的提升，凝聚合力、共同进步。2024年1月30日，昆明市各县区花卉企业代表50余人参加花卉产业主题劳动竞赛总结交流大会，分享企业发展之路、职工技能提升、劳动竞赛成效等方面的内容。

04晋宁昆阳张良花卉专业合作社作为企业代表分享劳动竞赛成果

五、聚焦队伍壮大，助力产业工人队伍建设改革

活动开展以来，呈贡、嵩明、晋宁三个赛区的367家花卉企业、5200余名职工鼓足干劲、开拓进取、勇于创新，迅速在花卉产业掀起劳动竞赛热潮，推动形成“处处有比赛、人人齐参与”的生动局面，充分发挥出工会主力军的作用，涌现出一大批的优秀企业和个人。昆明国际花卉拍卖交易中心的技术服务部副组长冯星星，经过长期的工作实践，已经对常见的800多种鲜花特性烂熟于心，平均5分钟能够检4车花，几秒钟就可以判定花卉等级，在2023年荣获云南省五一劳动奖章，被称为“最美产业工人”。晋宁的“张良玫瑰”在花卉行业无人不知，用“公司+专业合作社+社员+基地建设”的模式，形成一条从种植到加工、再到销售的产业链，在2023年先后被“中国花卉园艺”、“中国三农发布”等国家媒体宣传报道。

05最美产业工人评定花卉等级