首页 > 分享 > 江西袁州：以“松土、除杂、施肥、捉虫”四步工作法强内功转作风

江西袁州：以“松土、除杂、施肥、捉虫”四步工作法强内功转作风

花匠小妙招
2024-11-03 22:33

转自：中国环境网

今年以来，江西省宜春市袁州生态环境局聚焦“党建红生态绿”党建品牌要求，紧盯突出问题，采取“松土、除杂、施肥、捉虫”四步工作法，构建转作风、提内功、强根基的良性循环机制，进一步提振精气神，汇聚正能量，切实提升生态环保铁军战斗能力。

精心谋划“施好肥”

袁州生态环境局搭建组织架构，科学合理制定出台实施方案，对配套工作进行周密部署，确保活动有章可循、有序开展。

成立了作风建设专项行动领导小组，由局长任组长，其他班子成员任副组长，领导小组下设办公室，下设综合组、督导组、宣传组，并抽调4名骨干组建工作专班，确保行动推进畅通、高质高效。按照上级要求，结合袁州实际，制定了《宜春市袁州生态环境局“转作风、提能力、抓落实”作风建设专项行动实施方案》，并配套制定3个专项行动子方案，进一步细化举措，明确目标，压实责任。召开动员大会，召集全局干部对作风建设专项行动进行具体部署，同时建立实施“一日一调度、一周一督查、半月一通报、一月一小结”制度，定期召开专题会议剖析短板和不足，明确下步工作。目前，已召开作风建设专题会议10次，编辑专题简报7期。

凝聚思想“除杂草”

坚持以学为要，筑牢作风建设思想根基，剔除思想“杂质”。

抓好集体学，全面准确把握作风建设的内涵要求，坚持落实“第一议题”制度，通过理论学习中心组、三会一课、党员活动日、廉政党课等多种形式开展集中学习，在线上充分运用学习强国、江西干部网络学院等平台，切实营造全员学习、全面学习、全力学习的浓厚氛围。

抓好个人学，干部根据自身实际情况，制定个人学习计划，聚焦精学精读“5个方面、20个问题”内容、抓牢抓紧“线上宣传+线下讨论”学习、做优做实“入企帮扶+问题查摆”实践，确保学习更有针对性、实效性。同时，领导干部率先垂范，带头讲党课、谈体会，充分发挥领学促学作用。

抓好创新学，编发《作风建设专项行动应知应会小知识》，并在微信公众号上开设“作风建设专项行动”专栏进行宣传报道。为青年干部搭好成长交流的舞台，每月开展青年干部学习会，畅谈发展建议，分享工作经验，讲解业务流程、法律规定，在互学互鉴中营造“比工作、比学习、比进步”的浓厚氛围。

灵活方式“松松土”

立足生态环境本职工作，以民意为导向，创新工作方法，将开展作风建设专项行动的成效转化为提升工作能力和服务水平的实践成果。

由班子成员带头组织“吐槽小会”，小范围聊天，鼓励干部把平时不好意思提出来的问题和建议大胆说出来，通过轻松的“倒苦水”方式找到平时工作中的难点、堵点，从“牢骚话”中发现真问题，营造敢说敢干与包容开放的工作氛围，既化解了工作压力，又达到了学习进步的效果。目前，开展“吐槽小会”3次，收集意见建议5条。

结合“四下基层”制度，由分管领导带队下基层持续开展“我与群众面对面”环保服务日等活动，针对群众反映的问题上门解决，拓宽与企业的沟通交流渠道。目前，走访企业40余家，解决问题13个。

进一步优化“进一家门、查多项事”工作制度，推动办事流程优化再造、用群众企业满意度检验工作成效，让作风建设更加精益求精。

对症下药“捉害虫”

坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重，加强对干部全方位管理和经常性监督，做到发现问题、整改问题、不出问题。

强督导，由班子成员带队每周对局机关各股室、下属各单位开展明察暗访，深入查摆全局干部在工作纪律、办公环境、会风会纪等方面存在的问题，同时对发现的问题汇总编发，予以全局通报。专项行动开展以来，已开展督导24次，编发督导通报5期。

敢承诺，开展承诺践诺活动。领导班子带头签订承诺书，自觉接受各方监督，全局74名干部围绕中心工作，结合自身岗位实际，提出承诺事项共224条。严问责，经常性开展谈心谈话，切实掌握干部思想动态，准确运用执纪监督“第一种形态”，注重抓早抓小、防微杜渐。同时，对工作推进不力甚至造成恶劣影响的，一律严肃追责问责。目前，已对督导中发现股室及个人存在的问题进行集中约谈2次，切实加强和改进了全局作风建设。