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被雇去偷绿化带韭菜花，属于违法吗

花匠小妙招
2024-08-19 02:18

25分钟前

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患病公司能否辞职赔偿标准

问题分析：关于患病公司能否辞职赔偿标准的问题,华律网律师从法律角度分析如下：当员工处于疾病期间时，若遭受公司辞退，应获得相应的赔偿。根据相关法规，员工享有三至二十四个月的医疗期。在此期间，如遭辞退，企业须按工作年限为基础，支付相应赔偿，每满一年薪资减少一月，不足半年者则部分退还，半年及以上则继续保留。否则，将视为强制解雇，需按规定支付双倍经济补偿金。若员工患病且无法继续从事原岗位，亦无法接受公司其他岗位调整，企业可先提前三十天告知并支付额外一月工资后解除劳动关系，同样，仍需依据职责年限支付适当经济补偿。

28分钟前

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公司被查封劳动仲裁有用吗

问题分析：关于公司被查封劳动仲裁有用吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下：就算公司因为干了坏事被政府关起来了，我们普通员工还是有办法保护自己的合法利益的！这里要给大家科普的是，咱们的劳动仲裁可是专门解决跟工作有关的纠纷的，比如老板长期不给钱，或者是雇佣关系结束时不给补偿金这些破事，它和公司到底有没有被政府关起来其实并没什么绝对联系的。一般来说，查封这种措施主要就是用来保护公司财产的，防止它们被偷偷转移掉或者藏起来。但是，我们作为员工的利益诉求，那可是属于债务权力范畴内的事情。所以说，即使公司正好被政府查封了，我们同样有权找劳动仲裁部门提出仲裁请求，让公司按照约定给我们发工资，或者给我们该有的法定赔偿。仲裁机构会根据我们提供的证据以及法律规定来做出裁定，哪怕公司现在正处于被查封的状态，也不会影响到我们通过法律手段去争取自己的权益。

54分钟前

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欠钱不还怎么强制要回来

问题分析：关于欠钱不还怎么强制要回来的问题,华律网律师从法律角度分析如下：要是碰到这种情况的话，是完全可以选择报警，不过这里需要强调下，欠债不还这种事儿引发的纷争，其实就是我们常说的债权债务的问题，这个严格意义上来说只是个小小的民事矛盾，根本就不在公安局的管辖权范围内，所以报警并不能起到任何实质性的作用。作为债权人的你，现在要做的就是尽可能地搜集到债务人欠债不还的各种证据，比如你们当初立下了什么样的欠条这类书面证据，再加上平时你曾经多少次地给债务人打电话或者发短信提醒他尽快还钱这样的聊天记录和通话记录等等，全都是非常重要的。然后抓紧时间准备好一份详细的起诉书，按照欠款人所在地的地方人民法院提交上去以求决绝这桩麻烦事。

39分钟前

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冷静期一个月过后没去在去民政局能随时办离婚

问题分析：根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下：当然不是。冷静期过了以后，在接下来的整整三十天里，你们两位得同时出现在婚姻登记处来领这个离婚证。要是在这三十天里面，有哪一位没有出现或者是超过了三十天才过来的话，那就意味着你们俩的离婚申请被取消了，也就是说，你们还是合法的夫妻。如果说你们两个真的想要结束这段婚姻关系的话，那么就得再次回到婚姻登记机关去申请离婚，然后等上三十天的冷静期过去之后再来领取离婚证才行。

36分钟前

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收回扣多少钱可以立案

问题分析：关于收回扣多少钱可以立案的问题,根据相关政策法规分析如下：关于咱们这回扣被立案调查的事儿，其实关键的证据就在这几个方面：比如，如果有视频记录下了你收受回扣的过程，或者有相关的资金账户信息，以及需要注意的是，当涉及的金额数量超过一定界限时，比如个人受贿款额超过5000块钱以上的话，就可能引发问题了。那么，什么叫做回扣？简单来说，就是卖方向买方支付的商品款项中，按照一定比例返还给买方的部分。根据是否采取账外暗中的方式，我们可以把回扣大致分成两类，也就是所谓的“账内明示”的回扣和账外暗中的回扣。

26分钟前

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骗小孩喝农药犯法吗

问题分析：关于骗小孩喝农药犯法吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下：欺骗并诱导未成年饮用有毒药物的行为严重违反法律规定，在某些情况下或许还会涉嫌构成故意杀人或故意伤害的犯罪行径。这一侵害儿童生命健康权益的恶劣行为，对于未成年人身心健康以及生命安全构成了极其严重的威胁，其社会危害性之大，令人瞠目结舌。依据我国现行《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意杀人者将面临死刑、无期徒刑乃至十年以上有期徒刑的严厉惩罚；而谋杀情节较轻者，则为三年以上十年以下有期徒刑。对于故意伤害他人身体的罪犯来说，他们所应承受的刑罚包括三年以下有期徒刑、拘役或者管制等不同程度的处罚。若导致他人重伤，那么罪犯将被判处三年以上十年以下有期徒刑；若致人死亡或者使用极端残忍手段致使他人重伤且造成严重残疾的，罪犯将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑的严惩。【法律依据】《中华人民共和国刑法》第二百三十二条故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

35分钟前

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如何认定轻微犯罪行为

问题分析：关于如何认定轻微犯罪行为的问题,根据相关政策法规分析如下：简单来说，要确定某种特定的违法行动是不是微罪，这往往需要我们从多个方面来进行综合考虑——包括违法行动究竟属于什么类型、其产生了什么样的后果、对社会造成多大的危害等等。当司法机构在评估一个行为是否触犯了微罪的时候，他们会仔细研究这个行为的所有细节，比如行为人的动机、使用的方法、影响的范围以及实际造成的损失等等。除此之外，他们也会参考相关的法律法规，看看这些法规里面对于微罪的定义是怎么说的，比如说犯罪金额比较小、情节相对较轻等等。在整个审判过程中，法官会根据案件的实际情况和法律规定，做出一个关于这个行为是否构成微罪的判断，然后再根据这个判断来决定应该给予什么样的法律惩罚。

31分钟前

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欠债多少不会立案

问题分析：关于欠债多少不会立案的问题,华律网律师从法律角度分析如下：欠债不还这事儿其实是民事纠纷，并不是刑事案件。那么也就是说，不管欠了你多少钱，警察叔叔们也不会去立案的。但是，如果你决定向法院起诉的话，只要你的情况符合起诉的要求，法院就一定会给你立案的。只不过，因为民事诉讼比较费时费力，所以很多人通常只有当数额比较大的时候才会考虑走这条路。当你想找债务人讨回债务，准备好相关材料，然后写出一份漂亮的民事诉讼状，再把欠钱的证据递交给法院，这样就可以！

48分钟前

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产假回来后被辞职有赔偿

问题分析：关于产假回来后被辞职有赔偿的问题,华律网律师从法律角度分析如下：关于产假后被解雇的赔偿问题，现行法规规定：若产妇休完产假后无任何过失而遭解雇，可索要赔偿金。金数额为经济补偿的二倍，计算方式为按员工服务年数付一个月工资标准。若服役六个月至一年者，视为一年；不足六个月者，按半年计薪，半个月工资为补偿金。如产假期间被解雇，则属违法解雇，须发双倍补偿金，满一年得发两个月工资,六个月以上不满一年视作一年，不足六个月则发半个月工资的经济补偿。对于哺乳期保护，用人单位在哺乳期间不可依《劳动合同法》第四十条及四十一条解除合约，违者需继续履行合同或支付赔偿金。如觉被非法解雇，可向劳动仲裁委员会申诉，并需提供劳动合同、工资单、解雇通知等相关证据。

44分钟前

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单位诈骗和个人诈骗的区别

问题分析：关于单位诈骗和个人诈骗的区别的问题,华律网律师从法律角度分析如下：在关于单位犯罪的讨论中，我们首先需要明确单位的定义及其所涵盖的范畴。实际上，单位这一概念要宽泛于法人，除了法人之外，它还囊括了诸如协会、基金会等非法人组织。在判断某一行为是否构成单位犯罪时，首要任务便是明确该行为的主体是否归属以上提及的类别。其次，我们应关注单位在决策过程中的作用。单位在制定犯罪计划以及执行犯罪行为的时候，其决策机构发挥着至关重要的作用。因为只有通过合法的决策程序，单位才能成为一个有机整体，实现其犯罪意愿。假如犯罪意向系由纯粹的个体或者非决策性的机构推动形成，并最终导致犯罪行为的发生，那么这种情况就不能视为单位犯罪。最后，我们不妨对比看待实施犯罪行为后所产生的收益归属问题。在单位犯罪中，非法所得通常被视为单位的财产；然而在自然人犯罪中，犯罪者往往会将违法所得据为己有。如果根据决策机构的决定实施的行为是为了单位的利益，那么犯罪行为所带来的非法收益应当归属于本单位或本单位的大多数员工。