现代社会中,对工作感觉没有丝毫兴趣成为一种常见的心理状态。正如一名年轻人对他的老板吼道:
别TM给我谈理想,我的理想就是不上班!上海彩虹室内合唱团一首《感觉身体被掏空》刚刚创作出来,就风靡大江南北,成为亚洲新歌榜年度盛典“年度最佳传播歌曲奖”。看起来,这首歌反映了职场人通常的心态。
《经理人》的一项调查显示:在中国就已经有70%的职业人士出现了不同程度的工作倦怠。看来,职业倦怠越来越多的成为一种社会疾病。说这是一种社会疾病,并非是单纯的感叹现在的年轻人越来越丧。
美国哈佛医学院临床心理学家史蒂文·贝格拉斯博士在他的著作《自我驱动心理学》中曾指出:
缺乏斗志是一种心理病。长期陷入这种状态,不仅会让自己越来越丧,更增加抑郁症和诱发其他身体疾病的风险。那么,如何摆脱日复一日的精疲力竭,让自己元气满满每一天?别去看那些成功学大师的鸡血,也别变得佛系轻言“放下”,不妨翻阅这本由权威心理治疗师撰写的正规心理读物,解决职业倦怠问题。
著名心理学家亚伯拉罕·马斯洛在心理学领域提出过著名的马斯洛需求理论,将人的需求从低到高依次分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。
这个自1943年提出的需求理论一开始就备受争议,在当今社会可能更是如此,只要身体健康,智商正常的成年人,在城市里随便找一份工作,就可以满足基本的生理、安全及社交需求,而想要自我实现,即便是社会上很多“成功人士”,也不容易定义自己的自我实现目标是什么。这本《自我驱动心理学》进一步阐释了马斯洛需求理论:
每个正常人都具有一种与生俱来的倾向,会努力去追求能力最高的水平;人类潜能的影响力是巨大的,会自然而然地去追求一些有意义的事物,比如符合自己心理预期的工作,或者是响应来自内心的呼唤。但这是心理健康的正常人而言,有两类人难以做到这一点:
第一种是缺乏心理安全的人。第二种是不愿面对现实的人。前者因为没有安全感,所以永远无法上升到自我实现层次。后者缺乏对自我的认知。职业倦怠,或者说在职场上精疲力竭的人,不是职场无法满足他们的价值,而是他们往往不愿意面对真实的自己,不知道应该怎样去自我实现。屌丝们如此,很多所谓成功人士也是如此,简单的把自我实现等同于位置、车子、房子、裙子,这种通常意义上的成功反而阻碍了真正的自我实现,迟迟无法真正响应内心呼唤,无法感受巅峰体验,自然容易身心疲倦。
有个消防员的段子是这样讲的:
有白领学习消防知识后参加测试。消防队员问他:假如这个房子起火了,你怎么办?这个人立即回答:“我把消火栓接到软管上,打开水龙,把火浇灭。”消防队员说:“完全正确!那么假设您来到这里,发现房子没有起火,您怎么办?”白领疑惑地思索了半天,终于答道:“我就把房子点着。”消防队员大叫起来:“什么?太可怕了!您为什么要点着?”他回答:“这样我就把问题简化为一个我已经解决过的问题了。”我一直以为这是一个段子,但《自我驱动心理学》中有大量实例表明:真的有一些先“纵火”再“灭火”的人。1984年洛杉矶奥运会期间,一名警察发现一辆满载运动员的大巴车上装有炸弹,而事后证明这名警察就是放炸弹的人。
在职场上,这样的人更多,作者把他们称之为“企业家纵火”,这些人也许已经是企业高管,或者通常意义上的成功人士,但他们面对平平无奇的工作状态,就会找不到自己的价值和意义,因此干脆制造点儿问题,以便被员工或老板安排着临危受命的“灭火”,从而体验到被需要的乐趣。
当没有这样的机会时,精疲力竭的感觉就会充斥自己的身心。简单的说,职业倦怠不一定只出现在工作中没有成就的“屌丝”中出现,对于成功人士依然会遇到此类问题,关键在于他们如何定义成功,没有清晰的了解自己想要的是什么,即便在别人眼中已经俨然成为“成功人士”,内心依然会有挫败感,每天依然精疲力竭。
在作者看来,职业倦怠的出现,其实根本原因在于:
挑战、创新和改变三种刺激过量或不足,引发职业上的精疲力竭症状。只有通过把职业中面临的挑战调整到一个恰到好处的程度,才能改变自己职业倦怠状态。
邓紫棋的歌曲中唱着:
我把你画成花 未开的一朵花 再把思念一点一滴 画成雨落下 ……《自我驱动心理学》中,作者对于解决职业倦怠问题的方案,使用了一个形象的盆栽隐喻:
把职业发展培育成一朵漂亮又值钱的花(盆栽)。这个职场建议确实有些匪夷所思。但仔细品味一下,其中至少蕴藏了三重含义:
女人如花。在这个时代,并不止提倡职场生涯要有点儿女性职业者思维。当下职场环境从激烈的竞争狩猎模式逐步进入到现在人人都有机会,就看你有没有一双慧眼的采集模式,善于观察和互助的人更容易有收获。漂亮且值钱。树种在土壤里,往往追求的是不断长高,而花朵或者盆栽则不同,它追求的,则是绽放。绽放的花朵值钱,同时也意味着可以吸引蜜蜂蝴蝶来授粉,让生命得以延续。职场盆栽也是如此,你的成功并非只有一个维度:你可以既让自己的职业发展干的漂亮(成功满足他人期待),同时也能让自己更加值钱(满足自我期待)。适时移盆。有很多很有才干的人,因为陷入职业倦怠中难以自拔,这时候就需要从长期存在的环境中移出来,针对个人发展特点,换个全新环境。所有陷入职业倦怠的人们,其实都陷入了一个金手铐困境。在别人眼中看来,要么业已成功,要么比上不足比下有余,为啥还要“矫情”的职业倦怠呢?《自我驱动心理学》则告诉我们:
我们要征服的不是高山,而是自己。面对真实的自我,找到职业的多个维度,寻求职场发展的意义,才能真正充满动力的告别“咸鱼”
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