匈牙利休假制度
匈牙利的员工休假
匈牙利雇员有权享受几种类型的假期，包括雇主批准的休假时间和国家法定节假日。
匈牙利的年假
匈牙利的基本年假为20日。并根据员工的年龄给予额外年假，年假没有资历概念：
员工年龄 额外假期 25 1天 28 2天 31 3天 33 4天 35 5天 37 6天 39 7天 41 8天 43 9天 45 10天此外，根据员工的具体情况，他们可能有权享受更多的休假日，具体如下：
具体情况 额外假期 18岁以下的员工 5天 有16岁以下子女或残障人士的员工 2、4或7天，取决于数量 长期在地下工作或每天至少花3小时接触电离辐射的员工 5天 享受残疾或失明福利的员工以及残疾程度至少为50%的员工 5天
年假应在应休的年份给予，但如果由于雇主无法控制的原因而无法给予，则必须在原因消除后60天内休年假，除非另有约定，年度假期应分配一次，每个日历年至少包含连续14天的假期，员工不受可用性要求和工作职责的限制。
匈牙利的产假
在匈牙利，产假是是强制休假，怀孕员工有权享受24周的无薪产假，员工有义务从分娩前4周开始休2周。并且在产假期间有权享受婴儿护理津贴，最长为168天，该津贴相当于法定规定期间平均日薪的100%。并且如果产前参加至少4次产前检查(早产则参加一次)，可以获得相当于社会保障金额225%(2023年为64,125福林)的生育津贴，双胞胎为300%(2023年为85,500福林)，在产后的6个月内向该地方政府提交申请。
因以下原因终止产假的，产假时间不得少于产后6周：
如果孩子死产 孩子死亡后第15天，前提是孩子在产假期间死亡 孩子被送往福利机构超过30天匈牙利的陪产假
员工有权享受最多10个工作日的带薪陪产假来照顾孩子，如果孩子死产或死亡，员工也可以享受带薪陪产假。该休假最迟可在孩子出生后第2个月月底之前休完；如果是收养，则最迟可在批准收养后第2个月月底之前休完。陪产假的雇员有权获得以下工资：
第1天至第5天：陪产假薪酬为正常工资的100% 第6天至第10天：陪产假薪酬为正常工资的40%匈牙利的育儿假
工作年限至少为1年的员工有权为每个孩子享受最多44个工作日的育儿假，直至孩子年满3岁。父母双方均有权享受此假。员工可以决定何时休假，并且必须在预计开始日期前至少15天向雇主提交申请。在育儿假期间，员工有权享受相当于其正常工资10%的工资。
匈牙利的病假
雇员因患病或怀孕等原因无法工作时，每年有权享15个工作日的病假。病假期间，雇主可支付其70%的缺勤工资。15天病假权利用尽后，病假工资由社会保障体系支付，最长期限为1年。在此日期之后，可获得伤残福利。
匈牙利的法定节假日
匈牙利的法定节假日原则上是休息日，仅在季节性雇用、雇主连续经营或业务性质需要时，员工才可能需要在公共假期工作。2024年匈牙利有12天公共假期。
员工在节假日加班，有权获得正常工资的100%加班费。员工在公共假日加班，有权获得正常工资的100%加班费或50%加班费，外加一天补休。
假日名称 日期 元旦 1月1日 革命纪念日 3月15日 耶稣受难日 3月29日 复活节 3月31日 复活节星期一 4月1日 劳动节 5月1日 圣灵降临节日 5月20日 建国纪念日 8月20日 共和日 10月23日 万圣节 11月1日 圣诞节 12月25日 圣诞节第二天 12月26日其他无薪假期
无薪假期有两种，包括雇主有义务根据雇员的请求批准休假和双方同意的无薪休假；第一种类型有法律规定的理由，并且只有在满足法律规定的条件时才能使用：
收养孩子的准备：每年有10个工作日，员工必须提前五天通知雇主其缺勤计划 亲人去世：2个工作日 为患病亲属或家属提供个人护理：每年5个工作日，最多可分2次领取另一种无薪休假也可以由雇主和雇员双方达成协议决定。雇员至少要提前15天以书面形式申请休假：
照顾孩子直到孩子3岁 照顾3岁以上的儿童，在儿童保育补贴期限内，有效期至儿童年满10岁 照顾领养的孩子，从孩子被安置接受照顾的最初日期起3年内均可申请，或如果孩子超过3岁，6个月期限内均可 在儿童保育福利的有效期内 志愿预备役军事服务有效期内相关知识
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