不加班是什么体验：不加班=不敬业？
小编还记得面试第一份工作时，HR说：这个岗位双休，朝九晚五，基本不加班。
虽然大家都准点下班，但基本不会出现工作未完成的情况，除非遇上活动开展或者绩效考核等，才会申请加班。
后来小编去了其他公司，到点下班准备踏出公司门口的时候，老板开口了：大家都没走，你为什么这么早走？
当日工作完成，准点下班有问题吗？为什么有些老板不喜欢员工准点下班呢？“到点再留一会儿”能给个人、给公司带来什么价值？
一、 打工人的下班时间，身不由己
据《2021年轻人下班报告》显示，超三成年轻人从未准点下班，仅23.88%的年轻人每天或经常准点下班。“准点下班”在职场不像理所应当，更像有违常理。
下班与否也与打工人的年龄段有关。57%的80后表示领导不下班就敢走，而像之前被称为“职场之光”的00后，这个比例高达78%。90后也不甘示弱，55%的90后打工人表示自己敢光明正大地下班就走。
那是什么原因，让打工人失去了准时下班的自由？
二、加班是为了什么？
有网站曾调查过员工无法准点下班的几个原因：
1、公司内部存在不成文的“加班文化”。老板评价员工的标准仅用肉眼可见的工时来判断，而非根据工作质量和成果。
2、超负荷的（真实）工作量。多见于职场高管、某些特定行业和岗位，比如广告公司、运营公司、旅行社等各类乙方公司。
3、除此以外的原因有：工作分配不合理、时间规划不当以及员工自身的工作狂属性。
《2021当代年轻人下班行为报告》同样也呈现类似的结果，超七成打工人的加班原因是“工作没忙完”。今天的OKR未完成，KPI没达到，谁敢下班啊？此外，“卷”一会儿再走，也成了很多打工人的常态。
那如何分辨员工加班是因为个人工作量太大、时间规划不当，还是真的喜欢加班呢？
三、“我是自愿加班的”
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