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都江堰村（社区）干部选用观察③

花匠小妙招
2024-08-28 03:56

文 / 四川党的建设全媒体记者陈文娟

“如何坚持党建引领，高质量带动乡村特色产业发展？乡村振兴路上，怎样有效推进基层治理的规范化建设……”4 月 17 日至 21 日，85 名农村基层一线干部在第 2 期都江堰市村（社区）党组织书记进修班上找到了答案。

提升村（社区）干部履职能力，发挥好农村基层党组织战斗堡垒作用，是实施乡村振兴战略的要求。近年来，都江堰市高度重视村（社区）干部成长，在培育、关爱上下足功夫，助推村（社区）干部在乡村振兴一线担当作为、再立新功。

赋能头雁实战创新双提升

“在培训班上能及时掌握中央、省、市关于‘三农’工作最新方针政策和决策部署的精髓要义。”天马镇金陵社区党委书记陈丹表示，“吃透上情”更有利于指导基层工作开展。

村（社区）党组织书记作为基层群众的主心骨，岗位特殊、责任重大。为有效提升村（社区）党组织书记一线实战能力和创新攻坚能力，都江堰市每年把村（社区）党组织书记教育培训纳入全市干部教育培训总体规划和年度计划，依托成都村政学院，紧贴农村实际设置培训内容，聚焦村（社区）党组织书记心理调适、舆情处置与引导等内容，邀请省内高校专家和社区“基层专家”授课。

乡村振兴，产业先行。推进产业振兴能力是村（社区）党组织书记最关心、最希望提升的能力，但如何让学员听得懂、记得牢、用得上？现场“体验式”教学成为破题关键。

在现场深入了解了温江区岷江村“让美丽风景变身美丽经济”、新都区三河村打造“农民足球”撬动乡村新经济的先进做法后，想干事但囿于方法经验不足的陈丹，对进一步壮大本村集体经济更有底气了。

“我们还会邀请优秀村（社区）党组织书记进行经验交流，面对面指路子、教方法、传经验，不断增强村（社区）党组织书记的专业化水平。”成都村政学院常务副校长董红桥说，学院还依托培训班及其他方式，对广大农村基层干部群众首创的一线工作法进行学习、提炼和总结，整理汇编成《农村基层干部一线工作法》一书，供农村基层一线干部学习借鉴参考。

“培训干货满满，开阔了眼界、找出了差距，明晰了今后的工作方向，使我们能以更加饱满的精神状态投入到工作中去。”这是进修班学员的共同心声。

“导师”引路夯实事业发展基石

500 多亩天然森林氧吧、精品民宿、众多游玩项目，位于天马镇金胜社区长林盘里的田园综合体“拾光山丘”，在前不久的“五一黄金周”吸引了不少游客。

鸟瞰天马镇金胜社区。图/刘刚

传统经济变“生态经济”，这与金胜社区“两委”班子的努力分不开，其中社区党委书记胡显中“火车头”的带领作用尤为关键。自 2014 年胡显中担任社区党委书记以来，该社区村级集体经济收入从不足 5 万元增长到 60 万元。除了带动村民发展致富，现年 56 岁的胡显中还要完成一个新使命——让社区“两委”班子“后继有人”。

“年轻人，能力强、有干劲，缺的只是一点指导和实践，有了他们的帮助，我也轻松了很多。”胡显中想要在退休之前抓好班子、带强队伍。

一支好队伍，胜过千军万马。持续优化乡村工作力量，不断增强村（社区）干部队伍生机与活力是都江堰市一直关注的重点。“我们将胡显中这样优秀的村（社区）党组织书记、镇（街道）领导班子、经验丰富的退休书记等发展成‘导师’，对新进的村（社区）‘两委’干部进行全覆盖结对帮带。”都江堰市委组织部相关负责人表示，为尽快尽早帮助年轻干部“出师上路”，全市已结对 506 对，为 400 余名年轻干部配置了“导师”。

“多亏有实战经验丰富的胡书记帮带，让我把理论知识成功转化为实际工作方法。”在胡显中的带动下，金胜社区“80 后”党委副书记刘刚信心十足。

“下一步，我们会成立由集体经济组织控股的社会化公司，进一步扩展经营、增加收入。”目前，金胜社区“两委”班子正在谋划破解集体经济组织增收方式单一的发展难题，继续带领村民把日子越过越好。

跨岗提能年轻干部“勤练功”

“能给村民餐桌上添两盘菜也是好的。”看着村集体闲置的 300 多亩土地，聚源镇双土社区党委副书记何伟一直在思索如何将其盘活，为村级集体经济发展再添“一把火”。

双土社区位于聚源镇西道驿站核心区，交通位置优越，乘着都江堰市全域旅游的“东风”，走成青快速旅游通道“顺路”来社区参观的游客不少，但至今村里还没有规模化发展起能让游客“过夜消费”的相关产业。“如打造的大美田园景观，吸引了很多人来看油菜花，但是游客大多看完就走了，留下的也只吃顿饭。”大好的发展机会抓不住，何伟很是着急。

2022 年 8 月至 9月，何伟主动向镇党委请求到金陵社区学习村级集体经济发展的先进经验。

“到金陵社区做了一个月社区党委书记助理，这次学习，让我对本村发展要走的路有了明确思路和方向。”学成归来后，深受启发的何伟把本村情况梳理了一遍又一遍，发现村里的闲置土地完全可以整合起来打造成一个小型田园综合体，和现有的观光农业结合起来，让游客“留下来”。目前，他正着手招商引资，紧锣密鼓地与投资人洽谈相关业态落地事宜。

“学到的东西越多，做事越有把握。”乡村数字化管理、院落整治、河道整治、“赏花经济”模式……目前，同样在青城山镇泊江社区进行跨镇学习的石羊镇鹤鸣社区后备干部杨涛也打算从熟悉的花卉苗木种植入手，带着村里发展相关种植业。

“除此之外，我发现社区‘两委’干部的管理模式用在企业人员管理上效果也很好。”杨涛表示，他还要将学到的管理经验用在本村的园艺公司里。

村（社区）干部、后备干部跨岗位学习锻炼，是都江堰市大力锻造高素质专业化村（社区）年轻干部的一种培训新模式。近年来，都江堰市已选派 96 名村（社区）干部跨镇（街道）、村（社区）学习实践，在村（社区）干部中掀起一股“比学赶超”的热潮。

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