首页 > 分享 > 【江苏沭阳绿苑花卉景观工程有限公司】

【江苏沭阳绿苑花卉景观工程有限公司】

花匠小妙招
2024-08-29 09:58

公司基础信息

江苏沭阳绿苑花卉景观工程有限公司

关注公司
下载看准App

用App接收该公司
动态，方便好用

htt:/www.jslyhh.com/

沭阳县新河镇绿苑路西侧

邮箱：84248823@qq.com

公司规模：20-99人

工商信息

成立时间:2002-08-26 注册资本:10000万人民币法人代表:吕兆才

公司全称江苏沭阳绿苑花卉景观工程有限公司

企业类型有限责任公司（自然人投资或控股）

经营状态存续

总部城市宿迁市

经营期限 2002-08-26 至 2032-08-25

注册地址沭阳县新河镇绿苑路西侧

经营范围花卉、苗木、盆景培植、销售；园林绿化工程、市政工程设计、施工、养护；体育场地设施工程、建筑防水工程、城市及道路照明工程、水利水电工程、建筑智能化工程、建筑安装工程、环保工程施工；绿化养护；园林器械销售；花卉新品种研发及技术服务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）许可项目：建筑劳务分包；建设工程施工；建设工程施工（除核电站建设经营、民用机场建设）；建设工程设计；住宅室内装饰装修；施工专业作业；文物保护工程施工；城市建筑垃圾处置（清运）；城市生活垃圾经营性服务（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以审批结果为准）一般项目：工程管理服务；建筑工程机械与设备租赁；土石方工程施工；对外承包工程；城市绿化管理；专业保洁、清洗、消毒服务；物业管理；水污染治理；建筑材料销售；轻质建筑材料销售；建筑防水卷材产品销售（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）

注册号 321322000042768

登记机关沭阳县市场监督管理局

分支机构

江苏沭阳绿苑花卉景观工程有限公司马鞍山分公司

胡道奇

注销

2015-10-23

江苏沭阳绿苑花卉景观工程有限公司东营经济开发区分公司

孙修厂

注销

2016-06-27

江苏沭阳绿苑花卉景观工程有限公司汤阴分公司

- -

江苏沭阳绿苑花卉景观工程有限公司广饶分公司

张群德

注销

2018-05-10

江苏沭阳绿苑花卉景观工程有限公司威海分公司

林浩

注销

2014-04-25

江苏沭阳绿苑花卉景观工程有限公司义乌分公司

张航先

注销

2017-04-13

江苏沭阳绿苑花卉景观工程有限公司上海分公司

张爱月

注销

2017-01-10

变更记录

2018-08-27

投资人变更（包括出资额、出资方式、出资日期、投资人名称等）

吕月,吕兆才吕月,吕兆才收起

吕兆才,胡方笑吕兆才,胡方笑收起

2017-10-17

地址变更（住所地址、经营场所、驻在地址等变更）

沭阳县新河镇河滨路西侧沭阳县新河镇河滨路西侧收起

沭阳县新河镇绿苑路西侧沭阳县新河镇绿苑路西侧收起

2017-10-16

投资人变更（包括出资额、出资方式、出资日期、投资人名称等）

吕兆才,胡红美吕兆才,胡红美收起

吕月,吕兆才吕月,吕兆才收起

2017-10-16

注册资本变更（注册资金、资金数额等变更）

5000.000000 5000.000000收起

10000.000000 10000.000000收起

2017-07-05

经营范围变更（含业务范围变更）

花卉、苗木栽培、销售，园林设计、园林绿化综合工程、市政工程建设、路桥工程建设、装饰装潢... 展开花卉、苗木栽培、销售，园林设计、园林绿化综合工程、市政工程建设、路桥工程建设、装饰装潢、房屋建筑，花种销售，干花柳编、藤制品、竹制品、手工艺品制作销售。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）收起

花卉、苗木、盆景培植、销售；园林绿化工程、市政工程设计、施工、养护；体育场地设施工程、... 展开花卉、苗木、盆景培植、销售；园林绿化工程、市政工程设计、施工、养护；体育场地设施工程、建筑防水工程、城市及道路照明工程、水利水电工程、建筑智能化工程、建筑安装工程、环保工程施工；绿化养护；园林器械销售；花卉新品种研发及技术服务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）收起

对外投资

被投资公司

被投资法定代表人

注册资本

成立日期

状态

相关行业问答

为什么这么多HR不关注背景调查？背景

匿名用户

前几年背景调查确实还没有引起大多数HR的重视，随着遇到的职场不诚信行为数量增加，现在已经越来越多的HR了解到了雇前背景调查的重要性和必要性。尤其是在比较典型的金融/地产/教育/互联网行业，众多公司已经开启了全员背调。早年HR没有把背景调查作为招聘流程必不可少的一环知了背调认为有以下几个方面的因素：1.公司规模小，招人本身就困难，预算也有限。能招到人HR就谢天谢地了，怎么还能有中间步骤阻碍她完成指标，HR还想继续打怪升级呢！2.背调流程繁琐，这样消耗时间和精力的事，还不在HR的工作考核指标内，对HR来说吃力不讨好。3.有部分个人数据是HR很难获取的，现在的第三方背调机构很多都是在获得候选人授权的情况下，合法合规的进行数据获取反馈的。4.还没有吃过找错人的亏。这方面的事例太多了，可以从其他回答里面看。希望HR可以在招人的环节中，就把这部分的风险规避了。...查看全文

2024-08-29 00:26

HR 是怎么做背景调查的？调查哪些内容？背景

匿名用户

讲真，这个背调就是不适合国情，东施效颦抄袭外企失败。外企一般是委托第三方权威机构，针对高管，金融，财务等敏感岗位，调查社会信用记录，工作履历，教育信息等可公开非隐私信息，基本上不需要联系上一家公司。最多加上同事风评，判断这个人手脚是否干净，人品是否过关。2. 怎么移植到国内，就能变成给老东家打电话？一个人在上一家公司工作表现，如果是辞职，已经在辞职信和上级推荐信里写清楚了；如果是在职，被猎头悄悄挖走的，这个电话还能打？3. 被猎头悄悄挖走的人才，在中国老东家心里就是叛逃者，有可能配合吗？有可能说好话吗？4. 说到底，不过是中国抠门公司变相压工资的手段，加上中国猎头无力调查一个人的社会信用记录。...查看全文

2024-08-29 00:25

中国土建工程，工程监理行业怎么样？土建

匿名用户

本人本科毕业十年，干过监理、施工和房地产工程师，我给你讲讲对监理的体会好了。首先，从经济收入来说，监理行业普遍偏低。工资少是肯定的，因为监理单位基本没投入什么成本，除了来几个常驻的监理员，总监理工程师偶尔到场外，监理单位基本是零投入，你能指望在建筑业这块蛋糕上切多大块。第二，从整体素质来说，监理从业人员良莠不齐。大部分现场监理员都是毕业才几年或者刚刚毕业的，此外是这行干了很久失去上进心的老油条，你如果是个新进毕业生，指望学到什么，技术精湛想都别想，学吃拿卡要太低级，收获也有限，总之不利于未来发展。混久了你已经失去上进心，虽然我当初干的不错，也学到不少，但依然庆幸当初果断抽身走人，因为发现已无进步可能。第三，在与各主体单位打交道的时候，往往监理相当弱势，工作难做。甲方是衣食父母，永远强势。施工单位大都难缠，各种小动作绝对会用无休止，不服从的时候很多，你管的太狠，甲方可能会怀疑你是在索取好处，管的太少，那就是尸位素餐。碰上不支持你的甲方，你每天都难过，想要甲方支持你，你得依靠自己的勤奋和专业精神来赢得他的认同，要与施工方斗智斗勇。因为行业风气不佳，大多数甲方从一开始就会怀疑你的能力态度及职业操守，你得付出很多才能扭转局面，而这些努力甚至可能不被认同。所以到最后大多数监理不是放弃努力就是专研灰色收入。第四，从职业规划来说，设计人员可以转职做施工做甲方做监理，施工做好了，可以做甲方做监理，监理做久了，别的行业基本会拒绝你，就算你自学成才有能力有理想，人家依然会怀疑你的人品，就是这么残酷。总之，如果你想上进有抱负，那就别做监理；如果想安逸图轻快混日子，那就做监理。...查看全文

2024-08-29 00:28