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锦官城里再添“花”

花匠小妙招
2024-11-30 19:11

近日，四川省成都市人社局劳动关系和调解仲裁处被平安中国建设协调小组和人社部表彰为“2017-2020年度平安中国建设先进集体”。这是对成都市劳动关系工作所取得成效的积极肯定。

创新建立构建和谐劳动关系长效推动模式“促和谐”。成都市坚持“试点＋普创”思路，在全市开展1个国家级、3个省级构建和谐劳动关系综合配套改革试点区建设，引领带动其他19个区（市）县创建和谐劳动关系；建立了每年3月开展“构建和谐劳动关系宣传月”、每两年开展“五级联动”争创成都市模范劳动关系和谐单位评价活动的长效机制，有效预防和减少了劳动纠纷。目前，已有5078家市级以上模范劳动关系和谐企业，4家企业被评选为全国模范劳动关系和谐企业，全市企业劳动合同签订率保持96％以上，集体合同签订率达97％。

创新建立构建和谐劳动关系公共服务体系“保稳定”。成都市形成了构建和谐劳动关系公共服务“2123”标准体系，即面向企业和劳动者两个主体，以构建和谐劳动关系的实际需求为导向，形成与劳动关系直接和间接相关的主要和关联公共服务产品两大板块，设置基础、高端和特色公共服务产品三个层次，细化216个公共服务项目，为全市近300余万家用人单位和1000余万名劳动者提供劳动关系公共服务。

多措并举应对疫情“保运行”。2020年新冠肺炎疫情发生以来，成都市人社局先后依法制定9份文件，适时梳理应对疫情维护劳动关系和谐稳定支持企业复工复产的热点问题302个，明确劳动者在隔离、治疗、复工复产等情形下工资支付、休息休假等的处理办法；通过电视、电台、网络视频直播等多方式多渠道解读应对政策，共开展各种形式的宣传活动120余场次，宣传面直接覆盖8万余家企业、职工100万余人（次），共发放宣传单（册）15万份。

创新建立劳动纠纷一站式多元化解联处机制“保平安”。针对经济下行、新冠肺炎疫情等导致劳动纠纷快速增长的新问题新挑战，成都市人社局牵头建立多部门共同参与的劳动纠纷多元联动处置机制，建立劳动纠纷一站式多元化解联动处置体系，全市劳动纠纷案件全部通过联处中心一窗式办理、一站式管理、一条龙处理。搭建融合人民调解、劳动保障监察、劳动人事争议调解仲裁、法律援助和司法确认的劳动纠纷一站式多元化解信息管理系统，形成全市劳动纠纷闭环式处理工作机制，通过大数据分析研判，提高劳动纠纷处置和防控能力。2017年到2020年，全市累计处置劳动关系领域调解仲裁案件14.26万件，结案率达96％，有效提升了社会治理能力。