●抢滩闻闻●留学毕业=失业？外校学姐分享怎么拿实习和工作
最近国内疫情爆发，就业形势严峻，让本来打算回国做暑假实习的小伙伴开始重新考虑美国暑假实习，而另一批已经被北美秋招打击的同学还在春招的苦海里扑腾，不知何时能上岸。
最近很多同学都在问，现在已经三月份了，感觉最近的职位很少，如何才能做最后冲刺拿到暑假实习offer呢，对于5月即将面临毕业即失业的应届北美毕业生来说，如何在OPT开始倒计时之前找到理想的工作呢？
首先来分析形势，现在春季招聘已经过半，很多学校官方的招聘会已经在二月及三月初举办完毕，校园招聘职位不多并且放出的职位很多接近申请截止日期，同时网上能找到的职位也不多， 如何在市面上招聘逐渐减少的情况下拿面试？
在这里，就给大家分享几条拿面试的建议：
1
海投与精准投递相结合，
注重技能与申请职位的「契合」
在美国的招聘官眼里， 「合适」远比「优秀」重要，而这正是很多同学忽略的一点。
当你拿着同样的一份简历同时投递不同方向的工作时，注定与面试无缘。所以如果你想拿到面试，首先要捋清楚自己的技能和背景最适合什么方向的工作，并且通过仔细研究工作的职责和职位要求，确保所要求的技能尽数出现。
我会建议学生把职位要求全部都列出来，然后逐一对比简历上是否都涵盖了所需要的技能， 如果没有，可以通过修改简历来突出技能关键词，展现自己与职位的契合度。
举个例子，比如曾有位想找风险管理方向的同学拿着简历来问修改建议，我给她的建议 就是增加风险方向的关键词，在她没有直接对口实习背景的情况下，如果专业相关则添加相关课程的表述，增加学术项目的表述，通过多加笔墨写风险管理的项目经历来增加技能匹配度，只有过了简历关键词筛选的那一关，才有可能拿到面试。
2
在埋头死磕专业硬技能的同时，不能忽视求职软技能和行业知识的重要性
提高专业技能、考证的同时，强化简历中对于专业技能的运用实例
对于 高度重视硬技能的工程专业同学来说，专业技能不能小视。
相比于把技能苍白的列在简历上， 通过实践经验和项目经历来展现给雇主，更具有说服力。
曾有位机械工程的招聘官对我说，当他在学校进行校园招聘时，其实同一学校同一专业同学的背景都大同小异， 他会通过和学生聊简历上的项目细节来判断学生是否真的亲自参与了这个项目，特别是常见的一些问题学生是如何发现和解决的，这一过程能看出学生的解决问题的能力和他的技术水平。技术水平过硬，表达不出来，没有项目经历细节和思维过程支撑，再牛的硬件背景也说服不了招聘官。
对于金融类、商科类、文科方向的同学来说，考证无法弥补实践经验的缺失，更不能因为考证而牺牲求职的时间。
CFA、FRM、CPA等证书需要花费大量时间和精力来准备，很多同学不知道的是，很多公司入职之后都会鼓励员工报考并且报销考试费用，所以 证书对于美国雇主来说只能起到锦上添花的作用，却无法让你在众多申请者中脱颖而出。
我们见过CFA三级都考过却一个面试都没有的同学，也见过CPA四门全部考过却连网申都没经历过的同学，最近坊间有谣传说CFA可能还要出第四级。
在这里奉劝大家，考证是个无底洞，再多也没办法帮你保送到理想的工作， 大家要清醒啊！
不能忽视求职软技能和行业知识的重要性
很多同学在觉得自己技术背景不够好的强烈心理暗示下和技术死磕，而忽视了求职并不只有硬技能这一条审核标准，求职软技能和行业知识同样非常重要。
求职软技能包括搜索职位的能力，比如筛选对于国际学生友好的公司名单，找到最适合自己的新放出来的职位；还包括写简历、求职信、写求职邮件、面试时的表达、应变能力，这些技能是需要通过不断实践来不断提升的，而求职软技能的提升是拿到更多面试的基础，而很多同学正因为写简历、求职信、面试准备不充分等求职软技能的短板，一而再再而三地栽跟头。
而行业知识是在留学生求职过程中，普遍来讲大家最难补充也是最重要的求职竞争力。作为求职者需要了解行业动态、了解行业内职能的分工和每天工作的日常，需要了解行业的发展趋势和动态，而这些知识往往不能通过学校和书本获得。
补充行业知识最直接的方式是结交行业中正在工作的职场人，和他们聊工作日常以及他们的行业认识，通过参加行业内人士的会议和职业组织，关注日常新闻，让自己也能慢慢从局外者成为“业内人士”，如果你打入了“敌人内部”，那面试机会就会随之而来了。
3
高度重视networking，善用学校职业资源、校友资源和社交平台，
抓住内推面试机会。
相比于海投，大家普遍反映networking吃力不讨好，花了很多功夫却没有成效。而美国资深HR却说，美国70%的职位都是通过内部推荐填补的职位空缺， 可见中国学生挤30%的独木桥之路何其艰辛。
很多学生会把networking与和不认识的人尬聊或者发cold email混为一谈，其实不然，networking可以从身边做起。
我的建议是，首先别把目标定到素未谋面且超高难度的陌生人networking那里，先从窝边草开始， 充分 利用身边的、学校的职业资源。学校的职业发展中心常常会邀请校友进行职业讲座，甚至会直接对接同项目的毕业生作为在校生的同龄导师交流，这些都是很好的建立人脉的机会。 在领英上，通过和校友建立联系来了解招聘动态和行业动态也能带来潜在面试机会。
作为八卦小能手的大家，我也会建议大家用八卦的精神在领英上仔细看看之前的学长学姐的求职路径是怎么样的，有没有可以借鉴的地方，他们实习的地方有没有可能暑假还在招生？最近这些目标公司有没有可以参加的线上和线下活动可以去混个脸熟？
校友因为有共同的母校，聊起来也容易更顺畅更自然，特别是对于同专业的高年级的学长学姐，是最好的networking的方式，我有一位哥大学生小R的 巴克莱银行的面试就是这样拿到的，虽然故事很曲折，我也想跟大家分享一下。
小R在自己研究生项目手册上找到了一位还在学校的学姐A联系方式，发现学姐A在巴克莱做过实习，就给A发邮件，之后加了微信。这位学姐A告诉小R说因为自己不太擅长编程，所以自己现在做的实习不一定适合她，所以给她推荐了另一位做宏观研究的学姐B，通过这两位学姐B， 小R渐渐清晰了职业方向，宏观研究也许是她可以尝试的领域。
之后又通过领英，小R找到了另一位已经是全职工作的学姐C，当时小R正准备报名参加在巴克莱公司内办的一个活动，也想借此机会在公司内约C学姐见一见，见面之后， 学姐C很爽快答应帮小R内推，就这样小R顺利拿到了巴克莱的面试，并且最后成功拿到了巴克莱宏观研究组的实习offer，故事虽然曲折，道理却很直白，networking如果做对了，面试和offer也就不远了。
找工作找实习固然是掉头发损伤脑细胞的过程，同时也是快速个人成长探索未来发展方向的过程，路程虽然艰辛，收获也会更多，希望大家都能找到满意的工作！
Maggie是闻闻2010年的SAT班学生
她老公是我托福班的学生，转眼10年了
当年外校的宝宝，现在抢滩的学姐～
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