花谷公司开展“员工轮流讲课”活动
【概要描述】 为丰富培训形式，在公司形成勤于学习、善于思考、勇于创新的良好氛围，集团下属武汉花谷旅游发展有限公司开展“员工轮流讲课”活动。12月15日、16日，公司结合日常工作中的各项技能要求，组织公司旅游策划、生产技术专业五名员工轮流担任授课老师，给公司参培员工进行了一次专业知识培训。 本次活动在员工内部取得了不错的反响。一是选题体现特色。参与讲课的五名员工，结合自己工作的业务知识和工作经验，认真制定讲课内容，分别讲授了《团队执行力》、《微信个人品牌营销战略》、《旅游讲解技巧》、《商务礼仪》和《花卉的分类》等内容。二是组织安排有序。本次培训活动于一个月前启动，授课人员有充足的时间选题、总结、组织讲义。培训开始前，准备好投影仪和PPT,确保讲课顺利进行。三是讨论结合实际。每节培训课，都留下一定的时间供参培员工提问、讨论，力求参培员工学有所获，使授课不走形式、不走过场。 花谷公司自成立以来，高度重视员工的业务培训工作，这种让员工参与的“轮流讲课”活动，是该公司培训工作的一项创新举措，既能促使讲课者认真备课，认真梳理自己的知识体系，又提高了员工学习的积极性，使培训学习变得更加生动、活泼，富有朝气，收到明显的培训效果。
【概要描述】
为丰富培训形式，在公司形成勤于学习、善于思考、勇于创新的良好氛围，集团下属武汉花谷旅游发展有限公司开展“员工轮流讲课”活动。12月15日、16日，公司结合日常工作中的各项技能要求，组织公司旅游策划、生产技术专业五名员工轮流担任授课老师，给公司参培员工进行了一次专业知识培训。
本次活动在员工内部取得了不错的反响。一是选题体现特色。参与讲课的五名员工，结合自己工作的业务知识和工作经验，认真制定讲课内容，分别讲授了《团队执行力》、《微信个人品牌营销战略》、《旅游讲解技巧》、《商务礼仪》和《花卉的分类》等内容。二是组织安排有序。本次培训活动于一个月前启动，授课人员有充足的时间选题、总结、组织讲义。培训开始前，准备好投影仪和PPT,确保讲课顺利进行。三是讨论结合实际。每节培训课，都留下一定的时间供参培员工提问、讨论，力求参培员工学有所获，使授课不走形式、不走过场。
花谷公司自成立以来，高度重视员工的业务培训工作，这种让员工参与的“轮流讲课”活动，是该公司培训工作的一项创新举措，既能促使讲课者认真备课，认真梳理自己的知识体系，又提高了员工学习的积极性，使培训学习变得更加生动、活泼，富有朝气，收到明显的培训效果。
分类：集团动态 作者： 来源： 发布时间：2016-04-20 21:08 访问量：172为丰富培训形式，在公司形成勤于学习、善于思考、勇于创新的良好氛围，集团下属武汉花谷旅游发展有限公司开展“员工轮流讲课”活动。12月15日、16日，公司结合日常工作中的各项技能要求，组织公司旅游策划、生产技术专业五名员工轮流担任授课老师，给公司参培员工进行了一次专业知识培训。
本次活动在员工内部取得了不错的反响。一是选题体现特色。参与讲课的五名员工，结合自己工作的业务知识和工作经验，认真制定讲课内容，分别讲授了《团队执行力》、《微信个人品牌营销战略》、《旅游讲解技巧》、《商务礼仪》和《花卉的分类》等内容。二是组织安排有序。本次培训活动于一个月前启动，授课人员有充足的时间选题、总结、组织讲义。培训开始前，准备好投影仪和PPT,确保讲课顺利进行。三是讨论结合实际。每节培训课，都留下一定的时间供参培员工提问、讨论，力求参培员工学有所获，使授课不走形式、不走过场。
花谷公司自成立以来，高度重视员工的业务培训工作，这种让员工参与的“轮流讲课”活动，是该公司培训工作的一项创新举措，既能促使讲课者认真备课，认真梳理自己的知识体系，又提高了员工学习的积极性，使培训学习变得更加生动、活泼，富有朝气，收到明显的培训效果。
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