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退休员工返聘事宜

花匠小妙招
2024-12-07 17:05

自在如风说：

《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）文件所规定的退休年龄。即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：　　（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的；　　　（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；　　（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。退休人员与达到退休年龄的人员已经不具备劳动法意义上的“劳动者”资格，因此不能签到劳动合同，不适用《劳动合同法》。为了保证双方的权利和义务，可以跟退休返聘人员签到劳务合同或是返聘协议。聘用人员不享受工伤保险待遇，由聘用协议中约定处理，没有约定参照工伤保险标准处理。大部分地区都支持返聘人员不享受工伤待遇，按照劳务关系处理工伤。当然还有部分地区是可以单独购买工伤的，建议真要聘用退休人员，可以咨询当地社保局能否单独参加工伤保险。 4、返聘协议:上面分析了这么多，可以得知返聘协议对于公司非常重要，这是双方权利义务的一大保障，返聘协议应注意以下几点 1）社保费用:因退休人员已经享有退休工资，不能缴纳社保，所以在协议中可以约定不用企业补偿社保费用之类的。 2）关于生病住院:因为退休人员因病由社保报销医疗费，公司不用担心返聘人员无法医保看病，所以可以详细约定病假待遇之类的，公司福利好的，还是可以给以相应的补偿，因病身故的，可以约定跟公司无关，也可以根据企业文化给予相应补偿。不管怎么约定，都要协商好，明文规定，双方签字确认，确保法律效应，当然霸王条款不可有。 3）关于辞退的补偿,因是劳务协议，就不存在什么经济补偿金，可以约定聘用单位可以随时解除劳务合同，无需补偿。 4）发生工伤补偿方式。如果因为工作关系发生事故伤害，可以约定好赔偿金额或是赔偿办法。 5）退休报酬:退休报酬要明确统一，如果单位有一些奖金、加班费、补助、补贴等福利待遇需要在协议中明确。四、案例中的处理办法该案例中要明确的一点是该女员工是什么时候入职的？是在退休年龄之前，还是退休年龄之后？如果是在退休年龄之前，公司还是要给该女员工补办退休之前的社保，并补办退休手续，同时要收到社保局的处罚。办理完退休手续，该怎么走就怎么走了，毕竟她都退休了。如果过了退休年龄入职的，根据上文所述，该案中中女员工已经是离退休人员，不受劳动合同法保护，因此： 1、双方签订的劳动合同不具备法律效应。 2、没有购买社保公司也不承担责任。 3、辞退该女员工是可以正常辞退的，不用给予经济补偿金。 4、如果女员工闹着不肯走，可以找出她给公司造成的经济损失的证明文件，让她照价赔偿，不想赔偿就赶紧签订解除劳务合同协议。