姜岚昕

花匠小妙招
2024-12-14 04:47

(2017-10-12 10:25)

我一直大力倡导社会企业家精神，因它关系到企业和企业家的成败。我在和许多优秀的企业家交往的过程中印证着这一点，在看传奇企业家九霖的书《商业的逻辑》时，更是时常心有戚戚。陈九霖这个名字相信许多人并不陌生，出身农门却成就国企海外传奇，因公蒙冤在监

文/阿何

我们使用Word，一部分时间用以内容的输入，另一部分时间用以格式的调整。而鉴于Word这样那样奇怪的问题，尽管内容的产生显然比格式更加重要，但我们往往要浪费大量的时间在格式调整上面。

据说大部分人之所以讨厌Word，都是因为Word的格式调整功能实在是太不好用了。其实事实并非如此，你之所以会有这样的感觉，很可能是因为你还没用过Word里面的“样式”功能。下面，职场充电宝将为你详细介绍这一功能，学会它，或许会让你爱上Word。更重要的是，每天早点下班也不是梦了~

一、用样式来控制文档格式

80%以上的人使用Word的时候，都是采用“先输入文字内容，然后选中文字内容，右键或者菜单键选择相应选项调整文字格式”这样的做法。

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凡是功成名就的人毫无例外地，都是不懈努力，历尽艰辛，埋头于自己的事业，才取得了巨大成功。通过艰苦卓绝的努力，在成就伟大功绩的同时，他们也造就了自己完美的人格。

——稻盛和夫

工作造就人格

想好好活，就得好好干，这一点很重要。

工作就是提升心志、磨炼人格的“修行”。这样说并不过分。

大约在十年前，我和一位德国领事对谈时，听到这样的话：

劳动的意义不仅在于追求业绩，更在于完善人的内心。

工作最重要的目的在于通过工作来磨炼自己的心志、提升自己的人格。就是说，全身心投入当前自己该做的事情中去，聚精会神，精益求

来源：简书

不管你是学生还是工作者，多多少少都对面试感到困扰和无奈，为啥你总是被拒绝？为何面试官屡屡刁难让你不知所措？原因是因为你不知道回答的技巧，怎样回答面试官才会满意。那么，请仔细阅读这篇文章吧，经典提问和参考回答会让你茅塞顿开，收获成功。

一：请做一下自我介绍

分析：一般人回答，这个问题过于平常，只说姓名，年龄，工作经验，这些在简历上都有。其实企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括最强的技能，最深入研究的知识领域，个性中，最积极的部分。做过最成功的事儿，主要的成就等等。要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理，企业才会相信。

二：你最大的优点是什么？

参考回答：沉着冷静，条理清楚，立场坚定，乐于助人，有责任心，加上例子，我在某某地方经过1到2年的培训及项目实战，加上实习工作，我想我适合这份工作。

三：说说你最大的缺点？

分析：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么，如果求职者说自己小心眼，非常懒，工作效率低，企业肯定不会录用你，要从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回

停滞的资源在企业里可以说是最广泛的“隐形成本”，例如闲置的设备，积压的库存，低利用率的岗位职业，闲置的资金、搁置的业务等，他们虽然不一定会继续消耗企业的投入，但是他们却是企业资产的一部分，企业会为此承担着利息等隐形成本。所以说，一个企业里，停滞资源的多少，体现着企业资源利用率的高低。

怎么办？

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平台资本化

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黑道，做执行，

不讲如果，只讲结果！

没做完，别回去睡觉！

没有结果，就别想回来见老大了！

每个人都有使命必达的执行力！

而白道，做执行，

讲条件，讲理由，甚至还要讲人情！

做不完，明天接着做！

这就是巨大的差距！

我想起畅销书《我在黑道学会的88堂商管课》（费伦特著），作者原来是混黑手党的，改邪归正后去读MBA，发现商学院老师教的跟他以前大哥教的很像，其中有一课就是「分红」，只是白道企业都是年底统一分红，擅长规划与延迟赏罚；而黑道，是每一次行动后，立即分红

还是黑道比较懂人性。

还有，黑道的人很少像白道一样，凡事都要抄笔记。你看过哪一个黑道大哥在交代事情时，小弟们在抄笔记？因为黑道小弟要训练记忆力，因为记在脑子里的反应最快，也不会留下证据（但常常砍错人，不知跟不抄笔记是否有关？）。

还有一点，如果听了马上去办，也是不用抄笔记的。

许多时候我不明白，学生们抄了那么多的笔记，考试之外会常看吗？还有几件事是马上去办？有时抄了笔记反而懒于去记忆，

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2016年5月16日，首届“中国众创众智大会”新闻发布会在北京召开，宣布主题为“发扬中国创客精神推动社会众智合力”的首届“中国众创众智大会”将于2016年6月18日至19日在北京举行。大会将邀请各行业有代表性的创业型企业家以及社会知名人士共同探讨在“大众创业、万众创新”政策背景下，企业的创新发展之路。

首届“中国众创众智大会”由北京华夏管理学院、慧宇教育集团、商界传媒集团、天明集团、世华智业投资集团等极具影响的媒体与机构联合发起。大会发起人，世华智业投资集团董事局主席、北京华夏管理学院（中国首所免费大学）校长、社会企业家导师姜岚昕先生在新闻发布会中致辞。

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以下是姜

　　1、团结就是力量：一个优秀的团队必须具备目标、团结、信任与协作。每一次齐心协力的团结合作，每一次成功之后的热情相拥，每一次完成项目及任务坦诚分享，都会让彼此之间多一份理解，多一份亲切，多一份友情，多一份支持。对帮助过自己的人，要有感恩的心，先学会帮助别人，才会得到别人帮助。送人玫瑰，手留余香。

一个卓越的领导者必须具备哪些素质？许多人会说，领导者必须机智聪明、坚忍不拔、处事果断、高瞻远瞩，等等。然而，仅有这些素质并不足够，因为一个人即使受过世界上最好的训练，缜于思、敏于行，创意无限，但如果情商低下，那恐怕依然成不了一位卓越的领导者。

　　笔者戈尔曼认为，情商包涵以下五个要素：

　　1、自我认知

　　自我认知是了解自身情绪、情感和内心驱动力及其对他人影响的能力。具有自知之明的人，对人对己都秉持一种诚实的态度，处事既不过分苛责，也不抱不切实际的幻想。他们了解自身的局限和长处，也不避讳讨论这些话题，并且往往很欢迎建设性的批评意见。他们会坦然承认自己的失败，并敢于自嘲。有自知之明的人往往也比较自信，对自己的能力了然于心，不大可能贸然接受超出自身能