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重要提醒！这样发工资=偷税！这样转账=严查！.docx

花匠小妙招
2024-12-14 08:55

重要提醒！这样发工资=偷税！这样转账=严查！专注财务人成长上海国家会计学院远程教育网再次提醒，2019年起，单位再这样发工资很容易被查！活生生的案例摆在大家面前，各位会计和企业老板抓紧时间学习吧。工资是每一个劳动者赖以为生的生存保障。很多人最关心的是自己最终拿到手的有多少钱，但其实工资什么时候发、以什么方式发放都很重要！今天我们聊聊一些企业变换花样发工资的话题。其实，企业各种花样发工资就是为了规避社保缴费和纳税。而这种行为是严重违法的！今天起，这样发工资=偷税！1通过个人账户发工资，违法！一些用人单位不通过企业公账发放工资，而是通过公司法定代表人、股东、财务人员的个人账户发放工资，以这种方式来规避与员工之间的劳动关系，进而逃避责任。深圳市中级人民法院劳动争议审判庭法官邢蓓华提醒： “在劳动争议案件中，若公司通过个人账户给员工发放工资，诉讼过程中，公司否定双方存在劳动关系，称只是股东或资金往来关系，在没有其他证据情况下，劳动者就很难证明与公司之间存在劳动关系。” 此外，通过个人账户发放工资，也不利于劳动者查明工资标准。所以，劳动者不能只管钱拿到手，不管工资出处。 2多发工资不缴社保，违法！在求职过程中，有一些人发现缴纳社保后，每月到手的钱会少。有的用人单位会以此为由，说服劳动者不缴社保、多发工资，而有的劳动者也愿意到手的钱多一些。有律师表示，缴纳社会保险费是企业必须履行的义务。按照相关法律规定，用人单位不缴纳社保或不按规定缴纳社保都是违法行为，均需要承担相应的法律责任。 3用人单位任性扣工资，违法！有的用人单位为防止员工跳槽，会扣下员工的一部分工资留到年底再发。如果劳动合同中没有约定，这种情况属于拖欠工资，员工可以通过劳动部门要求用人单位发放全部工资。此外，还有的企业有上班迟到扣工资、请一天假扣三天工资的任性规定。事实上，国务院曾施行的《企业职工奖惩条例》已在2008年1月15日废止，用人单位不能再根据该条例的规定在规章制度中随意设立罚款条款。今天起，这样避税=严查！ 1现金方式发放工资，违法！有些公司以现金方式发放工资，而不使用银行代发。随着支付管理制度的发展，国家大力推行非现金结算，全面推行银行代发工资模式，设想一下：公司基本户有，员工也不少，公司又不在偏远山区，用现金发放工资正常吗？ 2故意混淆劳务和工资申报，违法！很多劳务派遣公司、建筑企业等，将劳务工、临时工、第三方员工，按照工资薪金申报！特别是社保移交税局征收，建筑工人实名制后，这类企业薪资合规性尤为重要！ 3补贴不申报个税，违法！公司没有把发放的节日补贴、交通补贴、通讯补贴、生日礼金合并生成工资进行个税申报。企业和职工在不避税的情况下个税最高可达45%。因此很多企业为了减少经营成本而采用违法发放工资的手法。 4大量员工零申报自从个税免征额由3500上调至5000后，很多企业就将员工工资零申报了，但...一个公司大量零申报，正常吗？和地区行业一比较，明显偏低，等待企业的将是税务稽查。 5虚开发票抵扣这是目前很多企业常用的避税手法，不仅违规而且违法。企业将员工工资分解成基本工资、年终奖、过节费、各类补贴等进行发放，再让员工每个月找发票来冲抵，以报销的形式达到工资避税的目的。但如果长期大额处理的话，会造成企业费用异常，引起税务局关注和稽查。为偷逃个税虚列工资，被罚30万元！ 1先来看一个案例 2还在虚列人员工资？必须要收手了！这几年类似的关于偷漏个税、工资造假的新闻不绝于耳！因为国家对发票管得严格，虚开发票担心风险太大，所以干脆直接虚列工资。常见的虚列工资3个行为： 1、虚增工资薪金支出以达到增加企业所得税税前扣除目的。 2、虚列员工花名册的方式为收入较高的雇员分摊收入。 3、企业在扣缴时，虚造员工名册、假发工资的行为。大家都怀着这种心理：第一，虚列工资税务不上门核查，基本发现不了。第二，虚列工资金额往往不大，一般不容易预警。 ? 真的是这样吗？我们再来看看其他公司的情况—— 情况一：我们公司每个月都有销售启航大会，必须发放现金才可以，这样起到鼓励的作用，那怎么做比较安全？答：一定要有签字记录，最好财务那边留有一份签字版工资条。就像案例中这个企业，税务2018年来查你2011年的账目，这个时候聪明的你直接翻出会计凭证就可以了！还有，签字人员一定要有劳动合同，这些是签字真伪和员工身份的证明！ ? 情况二：我们公司都是现金发工资，可以吗？答：这是可以的，国家没有要求也不会要求你们的支付方式必须是非现金。更何况现金管理办法明确规定，员工工资是可以现金支付的。 ? 情况三：为什么还有很多人必须银行转账呢？答：当微信、支付宝等第三方支付风行的年代，身处京沪广深等一二线城市的你们，竟然用现金发放工资？你们内控