滴滴19届管培生被迫做“客服”？管培生项目潜规则曝光！轮岗=变相打杂，不是所有管培项目都值得进！
最近，滴滴又火了一把，不过这次不是什么安全风波，而是19届管培生被分配轮值架管岗。
架管岗是做什么的？简单来说，就是专门与司机沟通的“高级客服”。这一岗位的任职要求是“大专以上学历”。
对于多为名校硕士毕业的滴滴管培生来说，这种落差难以接受。更令人不安的是，轮岗结束后的工作安排是什么，滴滴始终没有给出明确答复。
很多人怒骂，“管培生就是这么培养的吗？！”
近两年来，越来越多企业开设管培生项目，可含金量却似乎越来越受质疑。如今的管培生，真的还“值钱”吗？
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曾经的管培生：离CEO最近的人
最初，“管培生”的概念，是在90年代由宝洁、联合利华等一批快消外企引进国内的，目的是利用3-5年的时间为企业快速培养管理人才。这一模式大获成功，并很快被其他行业当作“标杆”采用。
京东TET管培生项目； 腾讯产品管培生项目； 苏宁1200管培生项目； ……几乎所有叫得上名号的公司都开设了自己的管培生项目。被选中的这批人，能得到公司最多的资源倾斜，最快的晋升和成长。
宝洁的MKT部门，管培生一入职就是Band2级别，3-4年可以升Band3。联合利华全球管理层75%都是由管培生升上来的，而一半以上空缺的经理岗位，会由优秀的管培生来担任。
京东的管培生权利非常大，不仅直接由刘强东等高层手把手亲自培训，还能跨层级直接向刘强东汇报工作建议。
京东管培生也如刘强东所愿，逐渐挑起了公司大梁：09年管培生李瑞玉，29岁就担任投资关系总监；第二届管培生余睿，出任一号店CEO；89后管培生张雱，已经成为京东多家公司的关联法人……
在苏宁易购，管培生同样活跃在管理层。最鸡汤的例子，就是10年前还是一名管培生的柳赛，19年已经出任苏宁易购厨卫家装公司总裁！
那些年的管培生，的确是“高薪”“快速晋升”“未来管理层”的代名词。
然而，随着”管培生“的风越吹越大，许多鱼龙混杂的“管培生项目”也一股脑儿地混入了校招行列，接连曝出不少黑料，引起了很多人的质疑和吐槽。
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如今的管培生：从香饽饽到烂大街
去年11月，泰禾集团裁剪“禾苗生”的消息传出，100多名管培生惨受波及，在网上引起了轩然大波。
更早，携程被内部员工曝出管培生内幕：轮岗培养计划名存实亡，从晋升到调薪都有潜规则，最终导致50%的管培生离职……
在“管培生项目”遍地走的当下，许多企业的项目质量参差不齐，稳定性差，尽管在校招时吹得天花乱坠，实际上根本没有专业的培养计划，对学生的成长极不负责。
还有很多企业挂羊头卖狗肉，动辄招聘管培生，只是为了方便调用，而工作内容却没有丝毫含金量。
而那些削尖了脑袋、闯过层层难关拿到管培生名额的优秀人才，很大几率会沦为打杂的“万金油”，不得不面临着在基层徘徊的窘境。
在这样的情况下，该如何辨别优质的管培生项目？做管培生的利弊又有哪些？老学姐特地邀请了Jia老师，为你带来：
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Jia
本科毕业于上海大学金融系。曾实习于亿滋MKT、达能MKT、卡夫亨氏HR以及埃森哲的PTA。曾拿到高露洁管培生、苏宁HR管培生、拼多多以及中国大地保险风控的full time，校园经历曾担任JA国际青年成就的项目总监一职以及独立创办社团。曾以英语系第一成绩转到经济学院，仍是第一。擅长简历修改、模拟面试以及个人职业规划。熟悉快消行业，在市场营销方面工作经验较丰富。
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1.揭秘管培生项目
A.什么是管培生？哪些企业招聘管培生？
B.管培生的主要培养方式、成长渠道有哪些？
C.管培生的薪酬待遇和发展前景怎么样？
D.管培生的晋升概率有多大？
2.你适合做管培生吗？
A.如何辨别优质管培项目？有哪些推荐的项目？
B.管培生的发展体系适用于所有人吗？什么样的人更建议申请？
C.管培生项目的利弊有哪些？
3.应聘管培生要做哪些准备？
A.想应聘管培生如何提前规划？有哪些注意事项？
B.应聘管培生跟其他岗位有什么区别？
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