支付经济补偿金的61种情形及标准（收藏）一、经济补偿金＝0
2023最新版 n、 n+1、2n 支付经济补偿金 的61种情形及标准 (收藏版) 去|0、n、n+1、2n的情形 解除或终止劳动合同时,用人单位向劳动者支付经济补偿金的标准及 情形,包括: 经济补偿金=0,用人单位(含劳务派遣单位)无需向劳动者支付解 除或终止劳动合同经济补偿金的17种情形。 经济补偿金=N,用人单位应向劳动者支付解除或终止劳动合同经济 补偿金的41种情形。 经济补偿金=N+1,用人单位除应向劳动者支付解除劳动合同经济补 偿金外,还应额外支付劳动者一个月工资的3种情形(即代通知金)。 赔偿金=2N,即单位未按法定情形解除或终止劳动合同的。【这点 很容易搞混,比如:第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三 十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后, 可以解除劳动合同:,假如单位违法解除了,未提前一个月告知,那 是不是2N+1呢?实际2N就可以了,不存在所谓的2N+1】|一、经济补偿金=0 解除或终止劳动关系时,用人单位无需向劳动者支付经济补偿金的17 种情形: 1.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的; (《劳动合同法》第37条) 2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的; (《劳动合同法》第37条) 3.劳动者提出解除劳动合同申请,经与用人单位协商一致解除劳动 合同的;(《劳动合同法》第36条) 4.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位解除劳动 合同的;(《劳动合同法》第39条) 5.劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位解除劳动合同的; (《劳动合同法》第39条) 6.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害,用人单 位解除劳动合同的;(《劳动合同法》第39条)|一、经济补偿金=0 7.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作 任务造成严重影响,用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》第 39条) 8.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作 任务造成影响,或者经用人单位提出,拒不改正,用人单位解除劳动 合同的;(《劳动合同法》第39条) 9.劳动者以欺诈的手段,使用人单位在违背真实意思的情况下订立 或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,用人单位解除劳动合同的; (《劳动合同法》第39条、第26条) 10.劳动者以胁迫的手段,使用人单位在违背真实意思的情况下订立 或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,用人单位解除劳动合同的; (《劳动合同法》第39条、第26条) 11.劳动者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者 变更劳动合同,致使劳动合同无效,用人单位解除劳动合同的; (《劳动合同法》第39条、第26条)|一、经济补偿金=0 12.劳动者被依法追究刑事责任,用人单位解除劳动合同的;(《劳 动合同法》第39条) 13.劳动合同期满,用人单位维持劳动合同约定条件与劳动者续订劳 动合同,劳动者不同意续订,而终止固定期限劳动合同的;(《劳动 合同法》第46条) 14.劳动合同期满,用人单位提高劳动合同约定条件与劳动者续订劳 动合同,劳动者不同意续订,而终止固定期限劳动合同的;(《劳动 合同法》第46条) 15.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇,用人单位终止劳动合同 的;(《劳动合同法》第44条) 16.劳动者死亡,用人单位终止劳动合同的。 (《劳动合同法》第44条) 17.劳动者被人民法院宣告死亡或者 宣告失踪,用人单位终止劳动合同的。 (《劳动合同法》第44条)|二、经济补偿金=N 解除或终止劳动关系时,用人单位应向劳动者支付经济补偿金的41种 情形: (一)劳动者解除劳动合同的14种情形: (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护,劳动者解除劳动 合同的;(《劳动合同法》第46条、第38条) (2)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件,劳动者解除劳动 合同的;(《劳动合同法》第46条、第38条) (3)用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的; (《劳动合同法》第46条、第38条) (4)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合 同的;(《劳动合同法》第46条、第38条) (5)用人单位的规章制度违反法律. 法规的规定,损害劳动者权益,劳动 经济补 偿金? 者解除劳动合同的(《劳动合同法》 第46条、第38条)|二、经济补偿金=N (6)用人单位以欺诈手段,使劳动者在违背真实意思的情况下订立 或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的; (《劳动合同法》第46条、第38条、第26条) (7)用人单位以胁迫手段,使劳动者在违背真实意思的情况下订立 或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的; (《劳动合同法》第46条、第38条、第26条)
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