企业文化=“一把手”文化？
企业文化=“一把手”文化？-综合测评
企业的行为不可避免地体现着“一把手”的意志在企业文化中也或多或少渗透着“一把手”的性格特点和人格魅力甚至有时候“一把手”的性格特点完全决定着企业的外在特点及发展方向。在这种情况下企业文化或等同于“一把手”文化。那么“一把手”文化真能代替企业文化吗在现实中的情况又是怎样的今天我们请来了业内的几位嘉宾就这个话题进行讨论。讨论并不一定要有一个结论“各抒己见”也许更有助于大家对此问题进行深入思考。“一把手”直接影响着企业文化主持人“一把手”对企业的影响是毋庸置疑的。那么从各自不同的角度来看“一把手”会对企业产生哪些影响又会在哪些方面直接影响企业文化梁永强在企业建立的前几年“一把手”的个性特点会对企业产生直接的影响。可以这么说那个时候企业是否能够成功、企业到底往哪个方向走以至于企业的特色都与“一把手”直接相关。在这个基础上形成的企业文化肯定就具有“一把手”鲜明的个性特征。就拿“开心人”来说从它创办开始就一直遭受到来自各方面的打压但经过了三年它不但没有“倒”反而一直处于稳步发展的状态中
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