用创新文化土壤培育科研之花
突出蓄力强能，强固人才队伍支撑。统筹抓好人才培养、使用、评价、服务、支持、激励等各项工作，加快实现人才队伍能力素质升级、结构布局优化。持续从部队引进优秀人才，通过选拔招录、文职招聘等方式延揽更多优秀地方高校博士毕业生。重点建设教学团队和科研团队，大力培育教学名师和科研专家，构建人才雁阵格局。补齐紧缺专业人才短板，大力加强人才队伍培养锻炼，常态开展送训送学、岗位练兵、代职锻炼、比武竞赛，定期组织新任教员、教学骨干和管理干部培训。通过合同兼职引进地方高层次人才，发挥其学术优势和引领带动作用，力求在国家级重大课题和重大任务方面取得实质性突破。推动实施人才发展五年规划，积极拓展引智揽才渠道，统筹做好高层次科技创新人才工程人选培养扶持工作，科学规划各类人才成长路线，健全奖励激励、荣誉表彰制度机制，规范落实利军惠兵政策，全力做好官兵家属随军就业、子女入学等工作。
拓宽合作渠道，形成开放办学格局。持续深化与部队的交流合作，健全联合育人和教战训深度耦合长效机制，实现课堂与战场无缝衔接。在常态组织教研人员一线代职、调学培训和演训评估的基础上，坚持“走出去”与“引进来”相结合，积极拓展科研人员思维视野，激发科研团队创新活力。全面加强与军队院校、驻地高校的互联互通，通过联合培养、联合研究、成果共享、定期互访等方式，在学科建设、课程教学、学术研究、师资培养等方面广泛开展校际合作。充分发挥军队院校对外交流的桥梁和窗口作用，精心打造对外军事品牌，加强与国外涉海部门、院校的交流互访，常态开展学术交流。加强前瞻筹划设计，推动学员远海航行训练，探索开展学员随舰出访活动，进一步开阔学员视野，提高武警海警学院的影响力和亲和力。
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