宋某花诉武汉某医院劳动人事争议案
律师观点分析
宋某花诉武汉某医院劳动人事争议案：
1、宋某花于2012年7月20日签订了劳动合同期限为2012年7月1日至2015年6月30日的劳动合同，2013年3月15日申请人便由医院自聘工作人员转为事业编制在职人员。并依据我国相关人事管理规定享受薪级调整等相关人事待遇。2017年4月宋以医院未缴纳养老保险为由要求医院支付经济补偿金和未续签劳动合同二倍工资差额等。
2、本案仲裁委裁决全部驳回宋某花的仲裁请求。
本案：申请人与被申请人之间系人事关系，而非劳动关系。关于申请人在申请书中提出的被申请人以各种理由拒不补缴与事实不符。事实上，被申请人系全民所有制事业单位，关于社会保险中的养老保险补缴政策目前上级单位正在制定中，并非被申请人主观上拒绝补缴，该情况被申请人已向申请人多次说明。
关于在人事关系下法律适用问题是值得代理律师思考的一个问题。在当前涉及事业单位补缴养老保险比较敏感，以此主张被迫解除能否顺利获得裁判机构支持不单纯是一个法律问题这么简单。
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