首页 > 分享 > 你该如何培养自己的职场核心竞争力？

你该如何培养自己的职场核心竞争力？

花匠小妙招
2025-01-15 11:21

你是一个有职场核心竞争力的人吗？换句话来说，你有不可替代的职场价值吗？

如果你不知道该如何回答这个问题，那么不妨先想一想：

“我工作很努力经常加班，为什么薪资却很低？”

“为什么每次公司裁员，我都害怕被辞退？这种不自信来自于哪里？”

“如果现在辞职，有多少工作机会在等着我？我能找到更好的工作吗？”

回答了这几个问题，或许你会明白，这都是核心竞争力不够强导致的。

职场人的核心竞争力究竟是什么？有人说是执行力，有人说是沟通，有人说是业务能力，其实都很含糊不清。其实职场核心竞争力就是你的不可替代性。一个在职场上有鲜明识别度的人，一定不会混得太差。

那么，如何提高自己的不可替代性，进而使得自己更有核心竞争力呢？建议大家可以根据自己的实际情况，从以下三个方面来选择：

1、不可替代的技术精英。

所谓“不可替代”，就是一个职场人的独特性。那么职场人首先要学会分析自己的性格特质，看看自己应该向哪个方向去发展，寻找竞争优势。有些职场人更适合成为技术精英，他们或许对外界的人际关系不敏感，但是会在某一领域具备天赋才能，并愿意付出长期的坚持和努力。

阿里巴巴有一个叫“多隆”（花名）的技术大牛，他已经做到了P11，但是多年来一直在一线写代码。在这个领域，他就是能够做到极致水平，达到“碾压”的效果。

对于普通职场人来说，如果确认了自己的核心竞争力要在技术层面打造，那么就要发挥“工匠精神”，跟着市场的脚步不断精进技术，并强化自己的个人品牌标签，成为一个细分领域内的专家。

这里有两个注意事项，一个是努力不代表精进，你流的汗水再多，如果只是一圈一圈重复性拉磨，那么并不具备什么优势。真正的逻辑是：“一万个小时”只是成为专家的基础，而并不代表只要投入了一万个小时，你就能够成为专家。你需要形成自己丰富并且完善的心理表征，推荐大家可以看看《刻意练习》这本书。

还有一个，是要在“跟随市场脚步”的前提下精进技术，因为职场价值始终要在市场中被估算，脱离了市场需求的技术，也就失去了职场议价能力。大多数职场人都可以在技术领域来寻找自己的核心竞争力，哪怕是写作、演讲、甚至制作PPT，只要在一个细小的领域做到极致，都会有职场突破的机会。

2、不可替代的资源整合者。

资源整合，是职场人打造“不可替代性”的一个重要选择方向。如果说，技术精英的核心竞争力在于自己发力，那么资源整合者的优势就在于借力。

很多行业大牛，都是厉害的资源整合者，他们总是可以将创意、人才、资金、渠道等等资源做出最合理的组合和摆盘，最后达成多赢的效果，例如马爸爸。

那么对于普通职场人来说，也可以在这个方面进行突破。有一个朋友是小公司的运营，他因为学历不高，入职的时候只有很低的薪水，但是老板很快发现，他有惊人的整合能力。他能够将精准地吃透公司的产品与创意，并对接到恰当的渠道，并在必要的时候找到资方加持。一个毫无背景的小职员拥有这样的能力，老板如获至宝。这样的人企业无论如何裁员，都不会裁到他。

对于企业来说，除了技术型人才，一定也需要好的资源整合者。如果你认定自己无法成为一个技术型人才，可以试着向资源整合这个方向来努力。在未来的市场发展中，它将是最有含金量的职场价值之一。

3、不可替代的战略人才。

所有成功的企业、企业家，都是趋势与选择的产物。

市场竞争中，很多时候并不是企业之间单纯实力的比拼，而是趋势的判断，分寸的拿捏、选面临选择时的取舍。所以，每个企业都需要这样的人才。

对于普通职场人来说，同样需要这样的判断能力与布局能力，它能够让任何一支团队，焕发出不一样的面貌。

对于职场人来说，要想在战略方面打造竞争力，需要的是认知格局上的提升与碾压。它比拼的不是灵感，而是大量实践与见识下形成的观察力与判断力。

技术、资源整合、战略加起就是一个企业的命脉，确定了一个企业能够站得多高，走得多远。只要你能够站在企业的命脉当中，起到举足轻重的作用，就自然不会被轻易淘汰，并且会获得相当不错的发展。

写在最后

职场核心竞争力，就是一个人的不可替代性。它可以从技术、资源整合、战略三个方面去寻找，职场人一旦找到自己的定位，就要倾注时间于精力去打造它，成为那个在职场风雨中屹立不倒的人：）

声明：本文内容由脉脉用户自发贡献，部分内容可能整编自互联网，版权归原作者所有，脉脉不拥有其著作权，亦不承担相应法律责任。如果您发现有涉嫌抄袭的内容，请发邮件至maimai@taou.com，一经查实，将立刻删除涉嫌侵权内容。