进口食品安全法罚款标准

• 花匠小妙招
• 2025-05-17 16:16

诫勉属于行政纪律处分吗?

[律师回复]诫勉不属于行政纪律处分 。 两者性质差异 1.?行政纪律处分：是对违反行政纪律的公务员等公职人员的一种惩戒措施，具有较强的严肃性和权威性。常见的行政纪律处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。这些处分直接影响公职人员的职务、级别、工资待遇等切身利益，在档案中会有明确记载，对个人职业发展产生显著影响。例如，受到撤职处分的，职务会降低，工资待遇也会相应调整。 2.?诫勉：更多是一种组织对公职人员的监督管理措施和批评教育手段。旨在对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的公职人员及时提醒、告诫，督促其改正错误，防止问题进一步恶化。诫勉侧重于教育、警示和纠错，一般不直接涉及职务、职级、工资等方面的实质性变动。 适用情形不同 1.?行政纪律处分：适用于公职人员违反行政纪律，且行为性质较为严重，达到一定违法违纪程度的情况。比如公职人员利用职务之便收受贿赂，这种行为就可能面临相应的行政纪律处分。 2.?诫勉：针对公职人员虽有过错，但情节相对轻微，尚不够给予行政纪律处分的情形。例如，公职人员在工作中存在一定的敷衍塞责、效率低下等问题，但未造成严重后果，此时可能适用诫勉。 程序不同 1.?行政纪律处分：有着严格规范的程序，通常要经过立案、调查、听取陈述申辩、作出决定、送达等一系列法定程序，以确保处分决定的合法性和公正性。整个过程相对复杂、严谨，且会形成较为完整的书面材料。 2.?诫勉：程序相对简便灵活，一般由组织人事部门或者纪检监察机关根据掌握的情况，经一定审批程序后，就可以对相关人员进行诫勉谈话，以口头或书面形式提出诫勉要求 。

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