现在真的到了最难熬的时候？
壹
今年6月，我去一家成都企业考察，他们的老大，两千零几年的时候，眼光毒辣，花了50万拿下了一个美国品牌的中国总代理。
靠着代理费用五六年的时间，完成了自己的原始积累，然后在深圳和杭州成立了自己的工厂，十几年搞下来赚的盆满钵满。
调研当天一进办公室我就发现不太对。因为办公室的员工大都是四五十岁的中年人，连三十岁的几乎都很少见。
我说你们公司年轻人为什么这么少？而且几乎全是女员工。
旁边的经理一脸无奈，说这些年行业不景气，公司一直都在亏。他们老总一家7口人，每个人身上都有十几套房子，大部分都是原料商拿来充当欠款用的。房子卖不出去，财务上越来越难看。
公司为了减少开支，光上半年就撤了两个展厅。从2023年开始，已经连续4次降薪，现在员工的底薪基本也就三千左右，根本留不住年轻人，留下的都是些老员工，图个安稳，算是窝在这里养老了。
采访结束没几天，我就看到一个消息，中国规模以上企业前五个月利润下降1.1%，5月单月利润下滑9.1%。我看不少自媒体开始喊天塌了，甚至有的开始不看好中美斗法，唱衰中国经济。
这就有点不合适了。
中美斗法这么多年，外贸虽然增速放缓，但并没有停下增长，5月的出口规模还增长了3%。那么问题来了，如果不是关税原因，中国企业的利润到底是咋下降的？我们的经济真的到了最难熬的时候？
其实这事吧，我们主要看两个关键信息就可以了。
第一是到底谁在下滑？答案是国有企业和股份制企业。第二是为什么营收增长了2.7%，利润却下滑了1.1%？也就是说营收增加了，反而不赚钱了。
我们顺着这两个关键信息，基本就可以看出问题到底出在哪。
国有企业和股份制企业都是以大宗贸易为主，利润摊薄以量取胜，但如今已经不是吃规模效益的年头了，规模大，收款账期就长，这期间的库存、转运成本、人工成本等都会增加，这也解释了第二条，为什么营收增长，利润却在下滑。
这也告诉了我们一件事，现在拼的是反应速度，不是交易规模。谁跑的快、去中间化越彻底，谁就能活下去。
再结合我前面说的例子，一定程度上说，钱难挣，货难卖，账难收，会是一个很大的现实。
随着中国制造规模的饱和式增长，大家为了生存下去，只能摊薄利润，不同程度地在价格上开战。
所以，很长一段时间，总体企业利润肯定不会高到哪里去。中国新的经济逻辑，就是低利润周期。
贰
利润下降，企业老板们现在啥感觉？两个字：难熬！
为了能活下去，为了厂子这艘船不沉，啥招都得使上。第一要务就是勒紧裤腰带过紧日子，在成本上往死里抠！
原材料能省一点是一点，机器能多转一会儿是一会儿，但这些成本不能一个劲的降，降多了肯定就会出问题。要想继续降低成本，只有降薪裁员没有别的方法。
为啥？因为人，在账本上最显眼。
企业说白了就是一个逐利的工具，账本上的数字在逼着它们做选择。什么是降本增效？降的是真金白银从兜里掏出去的钱，增的是每个人头上摊到的产出。
裁员或者把工资砍掉一截，下个月发工资的钱，就省了一大块。剩下的人，活还是那么多，甚至更多，那摊到每个人头上的效率，不就增加了吗？企业的效益不就暂时稳住了吗？
账本上，成本栏的数字往下掉，效益栏的数字稳定了，投资人看了点头，银行看了放心，至少这船暂时沉不了了。
这就是账本逻辑。
为什么说工业利润一下滑，打工人心里就得打哆嗦？因为利润下滑也就意味着降薪裁员，一旦名单落到自己头上，哪个家庭不得塌半边天？
如果你没有什么体会，那大概有两点原因，一是比较麻木不太敏感，二是生活的玻璃罩保护得比较好。
但未来，谁头上的玻璃罩都有可能开裂,因为铁饭碗也不铁了。
过去很多人觉得进了国企就像端上了“铁饭碗”，可现在才发现，这碗饭也不是想端多久就端多久。
从去年开始，银行、医院、国企都出现了降薪、待岗、裁员情况，31家银行员工少了足足3.4万人，医院和国企降薪30%-50%。
今年第一季度全国范围内有超过65%的国有企业开始调整人力资源策略，编制内人员净减少约2.8%，固定工资比例平均下降12%。
国企压力都这么大，更何况民营企业了。
它们在外需承压、内需乏力、产能过剩的大环境下，客源一度被稀释，成本上又打不过大企业，这也进一步压缩了它们的利润空间。
要知道，民营企业为我们提供了80%-85%的城镇就业岗位。是普通人安身立命、养家糊口的饭碗。
民企的日子不好过，这对于我们普通人来说，所导致的失业风险，可不是小打小闹，一旦被裁，往往就是一场家庭经济的地震，紧随其后的，很可能就是整个家庭资金链的“断崖式崩塌”！
我们许多家庭收入属于单极结构，一家的经济命脉，高度系在一个人、一份工资上。
这种“单极结构”的脆皮程度，在风平浪静时不易察觉，可一旦失业，它就是悬在普通家庭头顶的达摩克利斯之剑，随时可能引发连锁性的生存危机。
而且我们不会有更多退路了，网约车、快递、外卖这些曾被很多人当做兜底的退路，已经彻底卷成了红海，许多人看着退路上人满为患、收入微薄心都凉了半截。
尤其是在我们这个岁数，正是人生爬坡最吃劲、负担最压肩的时候，对于失业的体感，是二十几岁完全无法比的。
二十几岁失业，可能只是“摔了一跤”，拍拍土还能跑，更像是一次挫折教育。而我们这个岁数失业，很快就有阶级坠落的恐慌感。
它关乎的不仅是个体，更是整个家庭的命运。
叁
我一哥们原先在一家上市公司做中层，部门经理级别，管着不少人，年薪加奖金相当可观，社会地位也不低。
前年公司盈利开始明显下滑，他自己心里其实门儿清，知道公司要优化。像他这种年纪不小、工资又高的中层，绝对是重点关照对象。
幸运的是，他们公司还算有实力，挺了两年，中间甚至做了一次招聘。但今年3月份，公司上层传出消息要开始裁员，后来他才知道，其实公司上次招聘就是为今年的裁员做准备。
由于有上层的吹风，所以当领导找他谈话那天，他表现得异常平静，甚至有点解脱感，当天就签了字，拿着一笔不菲的赔偿金，就离开了那个曾经风光无限的办公室。
刚开始那会儿，他心态还挺稳，觉得凭自己的资历和能力，再找份好工作不成问题。结果呢？
现实狠狠给了他一巴掌。简历投出去石沉大海，主动找上门的，只有清一色的销售岗。
哥们当时就懵了。
你想啊，他刚从上市公司中层的位置下来，习惯了指挥别人、坐办公室、谈大项目，现在让他去扫楼推销或者打电话招生？那种心理落差，那种社会地位的暴跌，他根本接受不了。
他犯的最大错误，就是强撑着“前中层”的体面，严重低估了现金断流的杀伤速度。别看他拿了不少赔偿金，可架不住每月雷打不动的硬支出啊。
一线城市的房贷、两个孩子的学费加兴趣班、父母慢性病药费、家庭基本开销，每个月一睁眼就要先准备好几万的固定开销，收入停摆几个月，就被折磨得睡不着觉了。
这年头，哪里有铁打的饭碗，只有铁打的压力。
在这个特殊时期，许多人都面临着不确定风险，经济收入、社会阶层、家庭命运三大项都可能在这个时候，面临突然拐弯。
重要的是，风险来临时，没有一片雪花能控制风向，只能眼睁睁地被动挨打，忍痛坠落。
说实话，我们这代人，已经没有资格试错了，一次跌倒可能很难再爬起来。
就目前形势来看，经济转型、消化产能需要周期，低利润也会持续存在很长一段时间。
这意味着，赚钱只会变得越来越难，我们都身在其中，不可幸免。
而抱怨无法改变现状，眼泪也不能带来好运，如果不提前行动，再多的思考也是徒劳的。
如果想要一直在牌桌上，不想掉下时代，那么应该提前做足准备，把家庭命运抓在自己手里。
这里也再一次强烈建议大家，一定要在家庭收入出现下滑苗头前，尽快找到家庭收入第二增长曲线，来维持高收入。
方法也很简单，就是把有限的存款转化为源源不断的终身现金流，一辈子不愁没钱花。
这不是空穴来风，早在三年前我就调整了资产配置路线，放弃追求高风险高收益资产，转向更符合时代背景的稳定资产，也就是我说的第二收入曲线。
不同于工资收入，需要持续投入精力才能获取收入，什么时候失业了，干不动了，收入立马就断了，存在很大的不安全感。
第二收入曲线恰恰相反，是被动收入，可以做到终身确定性给付，每月都有几万块准时到账，永不间断。
直白地说，我现在直接撂挑子啥都不干，原地躺平退休，也不愁没有钱花，无惧任何经济下行和失业风险。
这就是终身现金流给人的底气，太TM爽了！
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