在单位，你的价值决定你的位置！
在单位，领导会在乎你的感受吗？我只能表示——呵呵！
这么说吧，有这么一句话：在适者生存、弱肉强食的丛林，强者会在乎弱者的感受吗？在“人为刀俎，我为鱼肉”的社会，富人会在乎穷人的感受吗？”
同样的道理，肯定不会。
要想别人在乎你，有一个前提，那就是要求你在别人心里有分量，有足够的分量，或者你能鞍前马后，让他们娱悦；或者你能血雨腥风，为他们做事；或者你会溜须拍马，让他们有面；或者你有一定资源，让他们利用......一句话，你的价值决定你的位置。
举个栗子。
前年，由于单位响应号召干部年轻化，在我们中层干部中新提拔了一个年轻同事。由于以前同为中层骨干，联系沟通很多，也走得比较近。年关时节，我们几个走得比较近的中层联系这个前同事聚聚，结果对方以“不好意思，比较忙，又要开会”为借口婉拒了。
当然，可能真忙，岁末年初，谁不忙呢？至于真忙不忙，不得而知，做到心知肚明即好。
他真的那么忙吗？我看未必，我判断，更大可能性是不屑跟我们这层级的人交往啦。
为啥？因为我们已不在一个层级，已完全不可能给他带来一些资源或者好处，还有交往的必要吗？
职场是很现实的，不在一个圈子里，意味着就不会在一个层次，也就没有利益关系，那就没有了共同语言。
因为他刚被提拔到副总位置，已经进入了所谓的领导层，自然也我们考虑的完全不同，高度决定眼界，眼界不同，想法自然各异。
在职场，不能怪他现实，只能怪我们的价值直线下降了，地位的不对待，才是造成这种局面的主因。
可以设身处地想想，与其花时间精力降低身份跟我们天南海北，还不如花点时间结识更多的“高人”“伯乐”，结识更高层级圈子的领导好使得多。
动物世界如此，人类社会也是如此，物以类聚，人以群分。圈子对了，人生就对了。
确实，要想保持良好的交往，要想得到他人的尊重，那就要不断提升自己的价值，让自己物超所值，让别人“有利可图”，唯有如此，别人才会在乎你。
在单位，不会做事，做得不好，也不是那么可怕。但如何会说话、会来事、会哄人，照样搞得风生水起。
如果不会说话，不会哄领导高兴，那么你纵有本事，也会不受待见，也会很累、很受伤，因为提拔没有你，评优没有你，但背锅有你，指责有你，担责有你......
最后，往往干事的是你，被骂的也是你，可是领取功劳的人，却不一定是你。——这就是机关中的机关，一般人悟不透，也做不到。虽说觉得悲哀，但就是现实。
你说，单位领导不知道吗？他参不透吗？他其实心里明镜得很，比谁都清楚，但他有什么办法，他不捏软柿子，难道专门挑刺？那不是自己找死吗？
任何一家单位的生存之道，那就是要搞定领导，毕竟，搞定了人，就搞定了事，就搞定了利益。
那么，怎么把人搞定，特别是把领导搞定呢？
说白了，那就是要让领导舒服，鞍前马后、溜须拍马，适时称赞领导的工作能力，随时感谢领导带领有方，恰当宣传领导高风亮节，如果能让领导踩在你肩膀上振臂一呼，下面“山呼万岁”，那其感觉就太爽了。
诸如此类的“赞美谎言”说多了，领导也就拥有了美名，领导有了需要的东西，自然少不了你的。
当你，如果你又会干事，情商还特高，不仅会说话，还懂得为领导排忧解难，那恭喜你，你的位置稳了，因为价值决定位置，升迁那是早晚的事。
可惜的是，一般人根本做不到！
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