在工作中领导布置任务时,相信很多人都是简单的回复“收到”或者“好的”两个字,殊不知这样会在今后的工作中,给你带来隐患,导致你会离开领导的视线,无法再获得更好的提升机会。
做为职场摸爬滚打十几年的过来人,在这里总结了三条常见问题,罗列出来,供大家参考,当然如果你在工作中就是这种情况,还是要第一时间改正,从小处着手,让领导关注到你的改变,让自己获得更好的升职机会!
一、领导安排了工作,下属简单的回复——“收到”,让领导感觉不到你是否明确了工作内容和方向
这种回复得太少,会让领导感受不到你的状态
高情商的回复:回复收到之后,应该再加上——我明白了,马上安排人跟进,安排完毕再向您汇报!
这样给领导的感觉,马上就会觉得状态完全不一样了,说明你理解了领导的意图,而且立刻展开行动,并且会全力以赴办好,领导就会放心!
二、领导下达了指令,下属简单的回复——“好的”,会让领导心里不舒服
我们来假设一下,换位思考,现在你是领导,你给下级布置任务,任务内容,达成路径,完成标准,完成时间,全说完了。他回复了简单的两个字:“好的”,你是什么感觉?
第一:你会觉得他态度敷衍,不重视任务,是否真的清楚明白了,很模糊;
第二,你是布置任务者,下属回复“好的”,搞得好像是你在汇报工作一样,你心里一定也不痛快!
高情商的回复:领导,我明白了,您的意思是......,那我现在就跟XX联系,然后把具体情况向您做详细的汇报。
三、回复太少,完成内容缺失
过于简短的回复,存在沟通不顺畅和思想不统一的问题,导致领导不确定你是否真的了解这项工作的意义、完成工作的重要节点以及应急措施或者预案是什么。
所以这种时候高情商的回复:会把自己的思路言简意赅地表述出来,回复给领导,这样做有四个好处:
第一,让领导知道你理解了他的意思;
第二,让领导确认你的能力足以胜任安排的手头任务;
第三,这种回复是一种完整有效的信息沟通;
第四,领导会增加对你的信任程度,后续才能陆续安排更多更重要的工作给你!
所以,简单的事情,其实并不简单,简单的微信回复,也充满着学问,职场处处是学问,通过学习,你会增长职场生存的经验,获得提升的技能!
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