领导发微信，情商高的人都是这样回复，让自己的工作事半功倍！
在工作中领导布置任务时，相信很多人都是简单的回复“收到”或者“好的”两个字，殊不知这样会在今后的工作中，给你带来隐患，导致你会离开领导的视线，无法再获得更好的提升机会。
做为职场摸爬滚打十几年的过来人，在这里总结了三条常见问题，罗列出来，供大家参考，当然如果你在工作中就是这种情况，还是要第一时间改正，从小处着手，让领导关注到你的改变，让自己获得更好的升职机会！
一、领导安排了工作，下属简单的回复——“收到”，让领导感觉不到你是否明确了工作内容和方向
这种回复得太少，会让领导感受不到你的状态
高情商的回复：回复收到之后，应该再加上——我明白了，马上安排人跟进，安排完毕再向您汇报！
这样给领导的感觉，马上就会觉得状态完全不一样了，说明你理解了领导的意图，而且立刻展开行动，并且会全力以赴办好，领导就会放心！
二、领导下达了指令，下属简单的回复——“好的”，会让领导心里不舒服
我们来假设一下，换位思考，现在你是领导，你给下级布置任务，任务内容，达成路径，完成标准，完成时间，全说完了。他回复了简单的两个字：“好的”，你是什么感觉？
第一：你会觉得他态度敷衍，不重视任务，是否真的清楚明白了，很模糊；
第二，你是布置任务者，下属回复“好的”，搞得好像是你在汇报工作一样，你心里一定也不痛快！
高情商的回复：领导，我明白了，您的意思是......,那我现在就跟XX联系，然后把具体情况向您做详细的汇报。
三、回复太少，完成内容缺失
过于简短的回复，存在沟通不顺畅和思想不统一的问题，导致领导不确定你是否真的了解这项工作的意义、完成工作的重要节点以及应急措施或者预案是什么。
所以这种时候高情商的回复：会把自己的思路言简意赅地表述出来，回复给领导，这样做有四个好处：
第一，让领导知道你理解了他的意思；
第二，让领导确认你的能力足以胜任安排的手头任务；
第三，这种回复是一种完整有效的信息沟通；
第四，领导会增加对你的信任程度，后续才能陆续安排更多更重要的工作给你！
所以，简单的事情，其实并不简单，简单的微信回复，也充满着学问，职场处处是学问，通过学习，你会增长职场生存的经验，获得提升的技能！
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