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园艺植物昆虫学课程教学大纲

花匠小妙招
2024-11-01 23:10

1、园艺植物昆虫学课程教学大纲课程编号：02065英文名称：Horticulture En tomology一、课程说明1. 课程类别专业课程2. 适应专业及课程性质园艺专业必修3. 课程目的（1）通过本课程的教学，使学生掌握园艺植物重要昆虫种类的识别、鉴定，基本掌握园艺植物昆虫的发生规律、生物学和生态学特性，了解和掌握主要园艺害虫的为害特点、虫情调查方法及综合防治技术。（2）通过本课程的学习，使学生掌握害虫综合治理的基本理论及研究进展。4. 学分与学时学分为2.5.学时为485. 建议先修课程园艺栽培学、园艺生态学、植物学、植物生理学、农业气象学、土壤肥料学等6. 推荐教材或参考书目推荐教材

2、：（1）园艺昆虫学（第 1版）李鑫主编.农业出版社.2002年参考书目：（1）园艺昆虫学（第1版）韩召军主编.中国农业大学出版社.2001年7. 教学方法与手段（1）本课程教学采用课堂讲授、室内实验和田间调查相结合的方式进行。（2）课堂讲授利用多媒体教学，采用启发式教学方法，以某一类害虫的某一常见种为代表重点讲解，其它采用讨论、自学、提问等形式启发学生举一反三，触类旁通。（3）园艺昆虫学是一门实践性很强的应用科学。随科学技术的飞速发展，有关害虫防治的新理论、新成就、新技术层出不穷，因此，必须将最新的研究成果和害虫发生的最新动态讲授给学生。（4）引导学生广泛收集和阅读有关文献资料，提倡自学

3、，对于活跃学术思想、开阔思路、掌握新理论、新技术有重要的作用。（5）加强实践教学环节和基本技能培养。除识别和鉴定害虫种类的室内实验外，还要有田间调查的外出实验，并配合综合性实验与害虫发生动态的教学实习来巩固课堂所学知识。8. 考核及成绩评定考核方式：考试成绩评定：（1）平时成绩占30%形式有：实验报告、课堂和实验课考勤等（2）考试成绩占70%形式有：考试卷9. 课外自学要求（1）学生结合园艺昆虫学，对教学大纲中规定的选学内容进行选择性自学，并对所学内容做好笔记，将自学笔记可作为考核平时成绩的依据之一。（2）根据教学进展情况，要求学生课前预习讲课内容，并查阅相关研究进展和最新研究成果，扩

4、大知识面。二、课程教学基本内容及要求绪论基本内容：（1）昆虫在动物界的地位及对人类的益害性（2）园艺害虫的为害特点（3）进行园内昆虫研究的意义（4）课程的结构与具体学习方法基本要求：（1）了解本课性质，内容及对经济建设的作用（2）理解本课程结构、特点，基本掌握本课学习方法教学重点：园艺害虫的种类、特点及与人类的关系，以及进行园艺昆虫研究的意义教学难点：如何引导学生的思路到园艺昆虫的知识领域并建立初步的知识架构第一章昆虫的形态结构基本内容：（1）昆虫的头部（2）昆虫的胸部（3）昆虫的腹部（4）昆虫的体壁（5）昆虫的内部器官与功能基本要求：（1）掌握昆虫主要附属器官的基本结构及各部分名称，掌握

5、昆虫体躯的基本结构与功能关系（2）了解各附器的结构变化与环境适应性关系（3）理解昆虫与环境接触面的巨大性特点及其防御外来不利因素入侵奇妙能力教学重点：通过对昆虫的内、外部形态结构的描述与展示，使学生明白昆虫的身体结构与自然适应性关系，了解昆虫在长期适应进化中的骨骼变化教学难点：昆虫形态结构上的结构与功能的联系，昆虫进化痕迹在体格上的表现第二章昆虫的繁殖与发育基本内容：（1）昆虫的生殖方式（2）昆虫的个体发育（3）昆虫的季节发育（4）昆虫的主要行为（5）种群与园艺生态系统基本要求：（1）掌握不同类群昆虫的繁殖、发育方式（2）理解昆虫脱皮与昆虫体态及虫龄的关系，认识个体发育中的前后联系和季节

6、发育特点及卵块的变化、幼虫的变化对种的生存适应作用（3）熟悉变态类型、幼虫类型、蛹的类型（4）能够应用昆虫的某些行为设计害虫管理方法教学重点：昆虫生物学方面的基本概念，昆虫生长以育过程中的联系与区别，昆虫发育中的环境适应与自卫等教学难点：个体发育与群体发育的关系，繁殖多样化的机理及其对种群发展益处第三章昆虫与环境的关系基本内容：（1）昆虫的生活环境（2）环境因素对昆虫的影响（3）土壤因素对昆虫的影响（4）生物因素对昆虫的影响基本要求：（1）认识和了解影响昆虫生长发育的环境因子作用（2）掌握昆虫对环境适应上的主要对策方法（3）理解“昆虫一一寄主一一环境一一人的作用”的互动关系（4）熟悉环境因

7、子在园艺害虫管理中的应用途径教学重点：影响昆虫生长发育的基本环境因子；各环境因子对昆虫的影响及昆虫的适应能力；环境因子的有利化应用及其在园艺害虫管理中的应用。教学难点：环境超体积空间中综合影响力的理解和昆虫对环境综合因子的适应以及如何从不同角度理解和体会环境一一昆虫的关系。第四章园艺害虫的预测预报基本内容：（1）园艺昆虫的调查统计（2）园艺害虫的预测预报基本要求：（1）了解测报在害虫管理中的地位和作用（2）初步掌握园艺害虫发生期和发生量的测报方法原理，能够采用一些简单方法进行害虫测报教学重点：园艺害虫的基本调查方法、数据处理方法和预测预报的基本程序。教学难点：害虫调查中多方法的灵活应用

8、与数据处理中的考虑。第五章昆虫的分类基本内容：（1）昆虫分类的基本原理和方法（2）昆虫纲的分目简介（3）园艺昆虫中的重要目料基本要求：（1）掌握昆虫种及种下有关概念、昆虫分类的一般知识（2）了解昆虫演化与系统发育（3）掌握园艺昆虫重要目的特性与代表科特点，联系不同昆虫类群对园艺植物取食所产生的共性特点教学重点：昆虫分类的基本概念与重要科辩识教学难点：检索表的制作与应用第六章园艺害虫的管理原理基本内容：（1）害虫管理方针（2）害虫管理的系统思维一一害虫系统管理基本要求：（1）掌握了前五章知识的基础上，从宏观角度，了解害虫管理的一般规律和遵从的一些原则（2）掌握害虫管理的6大方法及其联合应用途

9、径，了解害虫、天敌的作用和大的种类，理解生物防治的重要意义（3）认识各类化学农药，掌握不同性质药剂的应用特点和适用范围，能够在必须用药的条件下正确选择对应性能的药剂；了解不同施药器械及工作原理。教学重点：生态系统与园艺生态系统的异同，植保方针的作用与理解教学难点：园艺生态系统的突变特点与自然生态系统的相依性在害虫管理中的应用第七章园艺害虫的管理方法基本内容：（1 ）植物检疫（2）园艺防治（3）生物防治（4）物理机械防治（5）化学防治（6）园艺植保器械基本要求：（1）明确害虫防治的基本概念，掌握园艺害虫防治的五大方法内容，理解五大方法之间的联系与区别。（2）掌握化学农药的基本类型、剂型与

10、特性，明确化学农药使用的一般规则和有害性预防法则。教学重点：各防治方法的内容，应用上的利与弊；化学农药的类型与特点教学难点：各方法在实际应用中的主次定位，各方法间的搭配应用与综合第八章刺吸类害虫基本内容：（1）蚜虫类（2）介壳类（3）虱类害虫（4）叶螨类（5）其他刺吸类基本要求：（1）了解不同类型的小型、微小型园艺昆虫/螨类的特征与区别（2）掌握各类害虫发生的共性规律与为害特点，认知其中主要种的形态特征，基本掌握主要类群的测报方法，并能够进行生产防治的方案设计和防治指导教学重点：蚜、蚧、螨三大类微小型害虫的生活史、发生规律与综合防治的策略和方法教学难点：各主要害虫的发生规律、空间分布与

11、防治策略及方法制定中的特殊性第九章食叶类害虫基本内容：（1）潜叶类害虫（2）卷叶类（3）蚕食类害虫基本要求：（1）认识鳞翅目不同类型害虫对园艺植物叶片形成的为害状特点（2）掌握不同类型害虫的发生规律和测报方法，明确各主要害虫的防治关键期和综合防治方法教学重点：潜叶类和卷叶类害虫的种类、为害特点、发生规律与科学防治方法教学难点：害虫的发生与空间位置选择，阶段性测报的实施第十章蛀果类害虫基本内容：(1 )蛀果蛾类(2) 蛀果甲虫类(3) 食果蜂类(4) 吸果夜蛾类与蝽象类基本要求：(1) 认识和掌握一般蛀果害虫的类型和为害特点，明确主要果实害虫的发生规律和预报方法(2) 理解对果实害虫早期预

12、防的重要意义和事先管理的重要作用，体会蛀果害虫对果实资源利用的自然完整性(3) 掌握几种主要蛀果害虫的具体防治方法教学重点：蛀果类害虫的共性与个性区别，蛀果害虫对资源利用的针对性，蛀果害虫的测报方法教学难点：辨别和测报具体的重点蛀果害虫方法第十一章蛀干类害虫基本内容：(1) 天牛类(2) 吉丁虫类(3) 小蠹甲及象甲类4)蛀干蛾类和蜂类基本要求：(1) 掌握蛀干害虫的为害特点，比较受害部位的特征异同(2) 理解天牛类、吉丁虫类和蠹甲象甲类的为害与寄主间的依赖关系(3) 掌握蛀干害虫的防治方法和代表种的防治步骤教学重点：蛀干害虫的发生特点，主要蛀干害虫的生活史规律。蛀干害虫的实际调查方法教学

13、难点：蛀干害虫种类的识别及从害状对具体种的判别第十二章针叶类及草坪害虫基本内容：(1) 园林害虫概述(2) 针叶类害虫(3) 草坪害虫基本要求：(1) 了解常见其它园林和草坪害虫种类(2) 掌握针叶类和草坪害虫大类的一般发生规律(3) 掌握松毛虫、草地螟的发生规律及测报与防治方法教学重点：认识针叶类和草坪害虫主要种，掌握松毛虫、草地螟的发生规律，明确测报与防治方法教学难点：对主要害虫的发生规律与测报方法的掌握第十三章地下害虫基本内容：(1) 地下害虫概述(2) 蛴螬类(3) 金针虫类4)蝼蛄类(5) 地老虎及其它类基本要求：(1) 了解常见的园艺地下害虫种类，认识地下害虫的特殊生境对其作用

14、和生活习性的不同(2) 掌握主要地下害虫年发生规律，能够辨认地下害虫大类，了解主要害虫的形态特征(3) 基本掌握地下害虫测报与防治方法教学重点：园艺地下害虫大类，蛴螬类、金针虫类和蝼蛄类发生的一般规律与为害特点，包括地老虎在内的四大类害虫测报方法与防治方法教学难点：对主要害虫类的发生规律、为害特点和测报方法的掌握三、课程学时分配本课程计划48学时，其中讲课32学时，实验16学时。课程主要内容和学时分配见课程学时分配表。课程学时分配表课程内容r教学环节讲课实验实习讨论小计绪论11第一章昆虫的形态结构22第二章昆虫的繁殖与发育325第三章昆虫与环境关系628第四章园艺害虫的预测预报22第五章昆

15、虫的分类22第八早园艺害虫的管理原理22第七章园艺害虫的管理方法426第八章刺吸类害虫426第九章食叶类害虫224第十章蛀果类害虫426第十一章蛀干类害虫224第十二章针叶类及草坪害虫自学第十三章地下害虫:自学合计321648说明：修订人：李鑫审核人：仵均祥2008年9月22日园艺植物昆虫学课程实验教学大纲课程编号：02065英文名称：Horticulture En tomology一、课程说明1. 课程性质课程内实验2. 适应专业园艺专业3. 课程实验目的和要求（1）使学生逐渐认识和掌握园艺昆虫的形态特征、生态学适应特性及其与时空联系中的发展变化过程，促进课堂理论与实际的有机联系，为进

16、一步的害虫管理打下良好的基础。同时，通过实验中的亲自操作，增强学生的动手能力，提高学生分析和解决实际问题的能力，为今后的学习、工作打下基础（2）要求学生通过室内标本、实际采集的标本、挂图及多媒体系统掌握常见害虫的为害症状和形态鉴别特征；室外选择有代表性的农田，现场进行害虫为害症状的识别、害虫种类的判断、了解田间害虫的调查方法，培养学生的实验技能4. 学分与学时学时为165. 主要仪器设备实体解剖镜和学生用显微镜各35台，教师用实体解剖观察平台1套，烘箱5台，生物培养箱5台，实验室多媒体1套6. 考核方式（1）实验报告：要求学生当堂完成实验报告。报告内容分实验题目、实验目的、实验材料、观

17、察内容、回答问题和个人体会等部分，并按照顺序完成（2）考核方式：a.实验课的考核方式：实验缺席登记和实验报告b.实验课成绩评定：实验课成绩占本课程总成绩的20%、课程学时分配序号实验项目名称实验内容学时分配实验类型每组人数实验要求1昆虫体躯与外部特征节肢动物门中昆虫纲的主要特征2验证2必做2昆虫的内部器官及生物学昆虫各器官在体腔内的相互位置2验证2必做3昆虫园田调查越冬与出蛰主要害虫越冬出蛰的调查方法2设计2必做4果树害虫田间调查春季动态果树害虫田间调查2综合2必做5叶部害虫及其对空间选择的适应性扩展为害果树的害虫形态特征2设计2必做6果树害虫田间调查夏季动态园艺害虫调查取样2综合2

18、必做7果实害虫形态与为害状观察蛀果类害虫的形态观察2验证2必做8蛀干害虫形态观察蛀干类害虫的辨认2验证2必做修订人：李鑫审核人：仵均祥2008年9月22日1一月二月三月产品名称数量金额:利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润合计合计合计四月五月六月产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润合计合计合计下午 13: 0017: 00B-实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意，可自行安排工作和休息时间。3 . 1. 2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工

19、不必打卡。3.122打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表，注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.

20、5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员（文员）或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤，需在外派公司打卡记录；如遇中途出差，持出差证明，出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录；3.2加班管理3.2.1 定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工

21、作的情况。A.现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。B.因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过 8小时可申报加班1天。对主管（含）以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先

22、填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节

23、前后补休。加班可按1： 1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员（文员）负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员（文员）处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员（文员）保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，

24、逾期未交的加班记录公司不予承认。下午 13: 0017： 00n度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.122打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.123打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表，注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力

25、资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员（文员）或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤，需在外派公司打卡记录；如遇中途出差，持出差证明

26、，出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录；3.2加班管理3.2.1 定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A.现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。B-因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管（含）以上管理人员，一般情况下

27、延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿

28、：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1： 1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员（文员）负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员（文员）处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员

29、（文员）保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午 13: 0017： 00匸度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表，注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）

30、故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员（文员）或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关

31、请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤，需在外派公司打卡记录；如遇中途出差，持出差证明，出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录；3.2加班管理3.2.1 定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A.现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。B-因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资

32、。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管（含）以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。322.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加