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职业病诊断与鉴定管理办法第十一条规定原文内容?

花匠小妙招
2024-11-02 07:03

职业病诊断与鉴定管理办法第十一条规定原文内容?

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符合本办法第六条规定的公立医疗卫生机构可以申请开展职业病诊断工作。
设区的市没有医疗卫生机构申请开展职业病诊断的，省级卫生行政部门应当根据职业病诊断工作的需要，指定公立医疗卫生机构承担职业病诊断工作，并使其在规定时间内达到本办法第六条规定的条件。

回复于：2019.10.7 07:28:56

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1.确定赔偿范围。一般包括医疗费，即因工伤骨折治疗所花费的所有医疗费用的单据总和；误工费，根据受伤者的误工时间和收入状况确定；护理费，如果受伤期间需要他人护理，按照护理人员的收入和护理时长计算；还有营养费，根据医生建议确定大致数额。2.伤残鉴定。虽然是私下协商，但为了确定合理的赔偿数额，最好进行伤残鉴定。如果骨折达到一定的伤残等级，还应包括残疾赔偿金等相关费用。3.协商过程。双方应坦诚交流，根据确定的赔偿范围和数额进行协商。可以先由受伤员工列出自己期望的赔偿清单及依据，然后用人单位进行查看和回应。在协商过程中，要注意保留相关的证据，如聊天记录、协商时的录音等，以确保协商结果能够得到有效执行。一旦达成一致，应签订书面的赔偿协议，明确双方的权利和义务，防止日后发生纠纷。若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。

1.中风是否属于工伤需要进行认定。如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤；或者因为工作原因遭受事故伤害导致中风等符合工伤认定情形的才属于工伤。2.如果被认定为工伤，赔偿金额会因多种因素而不同。首先，治疗中风的医疗费用，按照符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分由工伤保险基金支付。停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。3.若经劳动能力鉴定构成伤残等级，还会有一次性伤残补助金等赔偿。例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等，并且在解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等相关费用，但具体数额因地区不同而有差异。若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。

单位工伤赔偿的补偿次数因具体情况有所不同。1.一般来说，在工伤认定且劳动能力鉴定后会有一次性伤残补助金，这是对工伤职工因工伤造成的伤残给予的一次性补偿。2.如果职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这可视为一种持续性的补偿，直至停工留薪期结束。3.若工伤职工被鉴定为五级、六级伤残，经职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这是在特定解除劳动关系情况下的一次性补偿。所以不能简单说有多少次补偿，而是根据工伤职工的伤残情况、劳动关系状态等多种因素确定。若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。

1.工伤赔偿的时间没有一个固定的在多少天内必须完成的标准规定。2.首先，在认定工伤方面，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。3.其次，在确定赔偿方面，工伤职工经过劳动能力鉴定后，与用人单位就工伤赔偿达成协议的，按协议履行。如果走劳动仲裁等法律程序，劳动争议仲裁委员会自受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂的可延长15日。如果一方不服仲裁裁决向法院起诉，一审普通程序一般6个月内审结，简易程序3个月内审结，二审3个月内审结。之后才能确定最终的赔偿数额并执行，所以整个过程可能持续数月甚至数年，具体时长取决于案件的复杂程度和各个程序的进展情况。若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。