尊敬的先生/女士: 您好!非常高兴能够联系到您参与此项调查,对于您的支持合作表示非常感谢!这是一次学术性的调查,本次调查的目的旨在探讨钉钉平台在企业方面的功能开发问题。我们声明:本调查所收集的数据将仅供学术研究之用,只由与本课题有关的专业研究人员经手处理,进行整体的统计分析,不会涉及任何具体的个人或单位,我们承诺,对于您的回答将绝对保密。请您依据您的实际情况填写调查问卷,不要漏答,感谢!
A大型(从业人员≥300人或营业收入≥10000万元)B中型(从业人员≥100人且营业收入≥1000万元)C小型(从业人员≥10人且营业收入≥50万元)D微型(从业人员≦10人或营业收入≦50万元)E其他 A企业老板B人力资源主管C其他部门主管D员工A新一代信息技术B生物医药C人工智能D高端装备E国际贸易F文化创意G科技服务H现代金融I节能环保J新材料K教育培训L其他 A技术部B销售部C财务部D制造中心E采购部F人力资源部G法务部H企划部I行政部J其他A在软件上打卡B上交工作表C利用WorkWIn企业监控软件D设定具体、合理、明确的,有时间、空间、数量质量约束限制的绩效标准,然后根据这些绩效指标来衡量每个人的工作E根据每个人的总体表现由上级依次排序,评出差距F设定组织的各项目标,根据员工的目标完成情况做出考评G采用可检测、可核算的指标,如工时利用率,废品率,不合格,返修率等对员工工作考评。H其他 A钉钉B微软Office系列C WPSD SmartsuiteE Adobe系列F QQ、微信A是B否*10.
您认为钉钉的考勤打卡功能給您带来哪些不便? 【多选题】
A地理定位不准确,5米-3000米的精度要求存在漏洞B打卡的方式复杂,困难,浪费时间C考勤记录后台可能会被人为修改D极速打卡只能上班打卡,下班卡需要手动打卡E一键导出考勤统计的时间过长F经常忘记签到G 反感审批关联考勤*11.
从智能入职,试用期员工转正到员工调岗,离职,您认为钉钉一系列人事功能足够完善吗?
A完善B一般C漏洞很多*12.
您认为钉钉软件的个人线上名片展示和能否真正展现个人的实力?
A有利于个人形象直观被展示B没什么特殊的感觉C不利于才能的发挥*13.
您认为根据企业主页内容能否较为完整地了解企业?
A有利于企业间的相互认识和交流B模板单一,不利于形象的展示C认为不必将资金投入线上个性化名片设计D功能尚待完善*14.
必须设置主企业才能发起业务咨询功能,您认为这一安排是否合理?
A 合理,确保交流双方的身份B 不合理,是自由职业者和无职业者的门槛C 存在漏洞*15.
您了解并使用过钉钉应用中心的应用吗(如销销帮CRM、小番财务等)?您对这些应用评价如何?
A 了解,是线上功能的合理拓展B 不了解,基本功能能够满足日常工作需要C 增加了线上工作的负担*16.
您是否信任钉钉推荐的企业应用与服务,会选择将公司的业务交给这些第三方企业吗?
A信任,有将公司业务交给第三方企业的意愿B不信任,对第三方企业的信息安全性存疑*17.
您认为钉钉的交流功能存在哪些局限性? 【多选题】
A电话会议交流人数上限B电脑端电话会议形同虚设C 手机端和电脑端无法同时接收消息D钉钉电话会议有时间限制E隐私交流功能不够合理F智能办公电话付费使用,开支不够合理G钉钉直播功能不够完善*18.
在使用钉钉的过程中会格外在意哪方面的安全问题?
A 员工间聊天隐私安全B商业文件隐私安全C 密码安全D 个人隐私安全E 其他*19.
钉钉的企业办公支付和报销是否便利了企业的日常财务管理,您会更愿意使用传统的报销方式还是通过钉钉进行网上报销?
A线上财务管理更便利,倾向于网上报销B线上财务管理依旧不成熟,体系不完善,倾向于传统报销*20.
您认为办公软件的基本设置最重要的特征是什么? 【多选题】
A 方便集体讨论B 办公功能的集合C 页面简洁D 系统强大E保护隐私安全F系统运行稳定G 其他*21.
市面上的办公软件您认为哪些功能最合理? 【多选题】
A 文字识别B文件云存储编辑C 群组语音/视频会议D 即时通讯E 远程控制电脑办公F 日程管理G 其他*22.
作为用户,针对多种考勤打卡类型,你更加倾向哪种考勤方式?
A固定制B排班制C自由工时*23.
您是否经常查看个人,部门或企业的相关数据?
A是B否*24.
、您是否愿意花时间经营智能报表中自己的首页数据?
A是B否A是B否*26.
您觉得钉钉是否应该设置打卡上班开始接收消息,打卡下班停止接收消息模块?
A是B否*27.
您认为微信朋友圈和钉钉朋友圈分享哪个更适合用于工作日常分享?
A钉钉,可以让工作多一些活跃的氛围,钉钉可以让员工之间有更好的交流B微信有更好的隐私性,一些内容不方便公司其他人看到A有B没有*31.
您还有什么想要的功能是市面上的办公软件都没有或者很少有令你满意的吗?
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网址: 钉钉平台的企业个性化定制和功能开发 https://m.huajiangbk.com/newsview352174.html
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