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不要底薪+不要双休=成功?某公司靠成功学洗脑员工,让人惊讶

没有人的成功是靠底薪和双休实现的,所以工作没有底薪、没有双休变成了理所应当。这是近日,山西省太原市一家公司招聘客服时,作出的表示。

今天我们讲的这家公司,居然在招聘客服的要求中写道:底薪是一个公司出于人道主义,确保没有能力的人不被饿死而给予的帮助,忘记底线,忘记双休,没有一个人的成功是靠底线、靠双休实现的。

按他这个意思,就是你找工作如果还想要底薪、想要双休,那就是个没有能力,混吃等死的人,如果你是想要成功的人,就应该接受没有底薪、没有双休的工作。


哈哈哈,很好笑,把剥夺劳动者的合法权益说的如此冠冕堂皇。你不就是想要员工不要底薪、不要双休给你干活嘛,还整一套心灵毒鸡汤出来,说什么没有人的成功是靠底薪和双休。那请问,有哪一家真正成功的大企业是靠剥夺员工的底薪和休息时间成功的?真正有能力有作为的企业,格局不会小到盯着员工的那点底薪和合法的休息时间不放。


底薪本就是正常薪资的一部分,是员工的劳动所得,并不是公司给员工的施舍。员工不管能力大小,都是有付出相应的劳动才拿得到底薪的,合理合法,不是白拿,为何就成了人道帮助了呢?你觉得我能力不行可以不聘用我,但是你既然聘用了,我也付出了劳动,那薪资就是我理所应当拿的,不是你的人道救助。


再说双休,双休是劳动发规定的,劳动者的合法权益,这个公司却给这种合法权益套上成功学的枷锁,成功不单靠埋头苦干,更不是埋着头拼命替老板干。成功除了努力工作,更多是靠的方法和人脉。难道劳逸结合就不能成功了吗?

请社会上一些企业,不要再为了多一点剥削员工的劳动力,而去编制各种毒鸡汤,画大饼了。看看那些做大做强的企业,往往是懂得让利给员工,为员工谋福利的。没有一个企业的成功,是靠不给底薪、不让双休实现的。

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