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以“花匠”思维开创人才工作新局面

花匠小妙招
2024-10-25 20:32

　　作者：李美玲

　　人才蔚起，国运方兴。百年大党的发展历程，是爱才聚才的光辉历程。“此生无悔入华夏，来生愿在种花家”，一句台词，道出了亿万中国人民的共同心声。身处“种花家”的人才工作者，不妨以“花匠”思维，团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业，奋力开创新时代人才工作新局面。

　　以“选种”为基，开辟“广纳贤才”新境界。“一花独放不是春，百花齐放香满园。”要想实现“百花齐放”的生动局面，人才工作者要树牢“高声寻志士”的引才理念，跳出“四唯”的“寻才模板”，依托产业链、创新链，发挥互联网“包罗万象”的优势，扩大选才范围，拓宽选才渠道；要练就“瞻山识璞、临川知珠”的慧眼，结合地方发展定位、目标和规划，发现、识别各类有能力、肯担当的紧缺急需人才；要拿出“月下追韩信”的决心，积极探索因地制宜、因人制宜、因事制宜的人才招引方式，“跋山涉水”“三顾茅庐”把人才“请回家”，注重“柔性引才”，集四海之气，借八方之力，聚天下英才而用之。

　　以“浇灌”为重，搭建“兴贤育才”新平台。“不经一番彻骨寒，怎得梅花扑鼻香。”人才培育非一朝一夕之功，要建立健全人才培养长效化机制，根据人才对口需求，为各类人才“量身定制”个性化成长路线，做到“精准滴灌”。“项目化”育才。坚持面向国家重大需求、面向人民生命健康，组织引导人才申报各级各类人才项目，细化人才项目目标、量化人才培育成效；“擂台式”育才。坚持面向世界科技前沿，广泛开展形式多样的职业技能竞赛，搭建技能比武“擂台”，营造人才比学赶超的良好氛围，以赛促培；“订单化”育才。坚持面向经济主战场，聚焦市场导向，探索有本地特色的“双元制”职业教育，实现人才成长与市场需求“不跑偏”“零距离”。

　　以“绽放”为本，焕发“才尽其用”新气象。“何须浅碧深红色，自是花中第一流”。不同的花有不同的特色，适用于不同的场合。同理，用好人才必须树立“用才为本”的先进理念，尊重人才的特殊禀赋和个性，切实做到人尽其才、才尽其用、用当其时；要建立灵活化人才评价标准，对人才进行多角度评价，了解全方位能力，不求全责备，不论资排辈，不用一把尺子衡量；要建立以信任为基础的人才使用机制，建立容错机制，允许失败、宽容失败，为实干者助力，为创新者兜底，增强人才干事创业的信心和勇气，使不同专业特长、不同能力水平、不同经历经验的人在最适合自己的岗位上发挥出最大作用，展现出最大优势。