作者:李美玲
人才蔚起,国运方兴。百年大党的发展历程,是爱才聚才的光辉历程。“此生无悔入华夏,来生愿在种花家”,一句台词,道出了亿万中国人民的共同心声。身处“种花家”的人才工作者,不妨以“花匠”思维,团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业,奋力开创新时代人才工作新局面。
以“选种”为基,开辟“广纳贤才”新境界。“一花独放不是春,百花齐放香满园。”要想实现“百花齐放”的生动局面,人才工作者要树牢“高声寻志士”的引才理念,跳出“四唯”的“寻才模板”,依托产业链、创新链,发挥互联网“包罗万象”的优势,扩大选才范围,拓宽选才渠道;要练就“瞻山识璞、临川知珠”的慧眼,结合地方发展定位、目标和规划,发现、识别各类有能力、肯担当的紧缺急需人才;要拿出“月下追韩信”的决心,积极探索因地制宜、因人制宜、因事制宜的人才招引方式,“跋山涉水”“三顾茅庐”把人才“请回家”,注重“柔性引才”,集四海之气,借八方之力,聚天下英才而用之。
以“浇灌”为重,搭建“兴贤育才”新平台。“不经一番彻骨寒,怎得梅花扑鼻香。”人才培育非一朝一夕之功,要建立健全人才培养长效化机制,根据人才对口需求,为各类人才“量身定制”个性化成长路线,做到“精准滴灌”。“项目化”育才。坚持面向国家重大需求、面向人民生命健康,组织引导人才申报各级各类人才项目,细化人才项目目标、量化人才培育成效;“擂台式”育才。坚持面向世界科技前沿,广泛开展形式多样的职业技能竞赛,搭建技能比武“擂台”,营造人才比学赶超的良好氛围,以赛促培;“订单化”育才。坚持面向经济主战场,聚焦市场导向,探索有本地特色的“双元制”职业教育,实现人才成长与市场需求“不跑偏”“零距离”。
以“绽放”为本,焕发“才尽其用”新气象。“何须浅碧深红色,自是花中第一流”。不同的花有不同的特色,适用于不同的场合。同理,用好人才必须树立“用才为本”的先进理念,尊重人才的特殊禀赋和个性,切实做到人尽其才、才尽其用、用当其时;要建立灵活化人才评价标准,对人才进行多角度评价,了解全方位能力,不求全责备,不论资排辈,不用一把尺子衡量;要建立以信任为基础的人才使用机制,建立容错机制,允许失败、宽容失败,为实干者助力,为创新者兜底,增强人才干事创业的信心和勇气,使不同专业特长、不同能力水平、不同经历经验的人在最适合自己的岗位上发挥出最大作用,展现出最大优势。
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