社会工作者职业压力对离职倾向的影响研究

• 花匠小妙招
• 2024-11-14 22:34

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目录

1 绪论

1.1研究背景

1.2研究意义

1.2.1理论意义

1.2.2现实意义

1.3文献综述

1.3.1关于职业压力的相关研究

1.3.2关于心理资本的相关研究

1.3.3关于离职倾向的相关研究

1.3.4关于职业压力与离职倾向的研究

1.3.5关于心理资本与离职倾向的研究

1.3.6关于职业压力、心理资本及离职倾向的研究

1.3.7文献评述

1.4研究目的与研究内容

1.4.1研究目的

1.4.2研究内容

1.5研究过程

2 概念界定及理论基础

2.1概念界定

2.1.1 职业压力

2.1.2 心理资本

2.1.3 离职倾向

2.2理论基础

2.2.1应激理论

2.2.2心理资本理论

3 实证研究设计

3.1研究假设与研究模型

3.1.1研究假设

3.1.2研究模型

3.2研究对象与测量工具

3.2.1研究对象

3.2.2测量工具

3.3量表信效度检验

3.3.1问卷效度检验

3.3.2问卷信度检验

4 数据分析与结果

4.1样本特征与描述统计分析

4.1.1.样本特征分析

4.1.2描述性统计分析

4.2各变量在人口统计学变量上的差异性分析

4.2.1各变量在性别上的差异性分析

4.2.2各变量在年龄上的差异性分析

4.2.3各变量在婚姻状况上的差异性分析

4.2.4各变量在教育程度上的差异性分析

4.2.5各变量在专业教育背景上的差异性分析

4.2.6各变量在工作年限上的差异性分析

4.2.7各变量在工作职位上的差异性分析

4.3变量间的相关分析

4.3.1各变量间的相关分析

4.3.2职业压力与心理资本的相关分析

4.3.3职业压力与离职倾向的相关分析

4.3.4心理资本与离职倾向的相关分析

4.4变量间的回归分析

4.4.1职业压力及心理资本对离职倾向的回归分析

4.4.2心理资本的调节作用回归分析

4.4.3职业压力及心理资本的维度对离职倾向的回归分析

4.4.4心理资本各维度的调节作用回归分析

4.5主要结果

5 研究结论与展望

5.1结论与讨论

5.2研究启示

5.3研究的不足与展望

5.3.1研究的不足

5.3.2研究展望

参考文献

附录

致谢

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