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协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)这里所说的月工资是指在本单位发放的月工资吗所说的月工资是指在本单位发放的月工资吗

花匠小妙招
2024-12-14 12:07

11小时前

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劳动合同年限规定

问题分析：劳动合同年限规定主要包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。一般由双方协商确定期限，期限长短可根据工作性质、岗位需求等因素而定。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这类合同通常适用于临时性、季节性的工作或特定项目的完成。总之，不同类型的劳动合同年限规定各有其适用情况，用人单位和劳动者应根据实际情况合理选择和约定劳动合同的期限。

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离婚小孩子抚养费一年给多少

问题分析：离婚后小孩抚养费的给付金额通常根据子女的实际需要、父母的负担能力和当地的实际生活水平来确定。一般而言，有固定收入的，抚养费一般可按其月总收入的 20%至 30%的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的 50%。无固定收入的，抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。例如，子女患有重大疾病、上学需高额费用等特殊情况，可适当增加抚养费。同时，抚养费应定期给付，有条件的可一次性给付。如果父母一方无经济收入或者下落不明的，可以用其财物折抵子女抚养费。在确定抚养费数额时，双方应充分协商，若协商不成，可向法院提起诉讼，由法院根据具体情况进行判决。

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合同截止日期怎么算

问题分析：合同截止日期通常根据合同的具体约定来计算。一般来说，合同会明确规定起始日期和期限时长，或者规定具体的截止日期。如果是规定期限时长，从起始日期开始往后推算相应的天数、月数或年数，到达的那一天即为截止日期。例如，合同起始日期为 2023 年 1 月 1 日，期限为 6 个月，那么截止日期就是 2023 年 7 月 1 日。如果是明确规定具体的截止日期，那就是按照合同所指定的那个日期为准。比如合同规定截止日期为 2023 年 6 月 30 日，那就以 2023 年 6 月 30 日为最终的截止时间。在计算合同截止日期时，需要注意合同中可能存在的节假日、休息日等因素的影响，有些合同会明确规定这些时间是否计入期限内。同时，双方也可以根据实际情况协商对截止日期进行调整或变更，但这种变更通常需要以书面形式进行确认。

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赠与合同的撤销民法典规定

问题分析：《民法典》规定，赠与合同的撤销情形主要有以下两种：其一，受赠人有下列情形之一的，赠与人可以撤销赠与：（1）严重侵害赠与人或者赠与人近亲属的合法权益；（2）对赠与人有扶养义务而不履行；（3）不履行赠与合同约定的义务。赠与人的撤销权，自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。其二，赠与人的经济状况显著恶化，严重影响其生产经营或者家庭生活的，可以不再履行赠与义务。但应当注意的是，该情形的撤销需以影响到赠与人的生产经营或家庭生活为前提，且需在履行赠与义务之前提出。在实践中，对于赠与合同的撤销，赠与人需要提供充分的证据证明受赠人存在上述可撤销的情形，否则可能无法成功撤销赠与合同。同时，撤销赠与合同应当遵循法律规定的程序和期限，以避免因程序不当而导致撤销行为无效。

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下班路上发生交通事故算工伤怎么赔偿

问题分析：下班路上发生交通事故若被认定为工伤，赔偿主要包括以下方面。首先，医疗费用由工伤保险基金支付，用于治疗因事故造成的伤病，包括挂号费、检查费、治疗费等合理且必要的费用。其次，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。再者，若经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残等级，根据伤残等级享受一次性伤残补助金等，一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资等依次递减。此外，还可能有生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%。如果交通事故涉及第三方责任，工伤保险基金先行支付后，有权向第三方追偿。总之，工伤赔偿需根据具体情况按规定进行计算和支付。

16小时前

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非因工伤死亡赔偿最新标准2025

问题分析：非因工伤死亡赔偿的最新标准在 2024 年通常如下：丧葬补助金，按照统筹地区上年度职工月平均工资的 6 个月支付。供养亲属抚恤金，根据供养亲属的人数和相关标准确定，配偶每月按职工本人工资的 40%发放，其他亲属每人每月按 30%发放，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。具体的数额会根据当地的经济发展水平、职工工资等因素有所差异。在计算赔偿时，需明确死亡职工的工资标准、供养亲属的范围及人数等相关信息。同时，要注意相关证据的收集与保存，以确保赔偿请求的顺利进行。如果用人单位未依法支付赔偿，死者家属可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。