白班调成夜班能否离职请求经济补偿金
白班调成夜班能否离职请求经济补偿金?员工因白班调成夜班离职能否获经济补偿金，视具体情况而定。合同明确白班、单位擅自调岗，员工离职可请求；合同未明确或调岗合理，员工离职可能无法获补偿；调岗不合理，员工离职可主张。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
一、白班调成夜班能否离职请求经济补偿金
白班调成夜班，员工离职是否能请求经济补偿金，需视具体情况判断。
若劳动合同明确约定了工作班次为白班，单位未经员工同意擅自将白班调成夜班，此行为属于变更劳动合同内容。依据法律规定，变更劳动合同应采用书面形式并经双方协商一致。单位单方面变更的，员工有权拒绝。若员工因单位这一不合理调岗行为离职，可请求经济补偿金。
若劳动合同未明确班次，或约定单位有权根据工作需要调整班次，且单位调岗具有合理性，如基于生产经营的紧急需求，同时保障了员工合理权益，像给予适当补贴、调整休息时间等，员工以调岗为由离职，可能无法获得经济补偿金。
若单位调岗具有明显不合理性，比如调岗后工作强度大幅增加、工作环境变差等，对员工生活和身心健康造成严重影响，员工离职可主张经济补偿金。
二、10年以上员工主动离职补偿标准
一般情况下，10年以上员工主动离职，若无特殊情形，用人单位无需支付经济补偿。但存在以下特殊情况：
- 用人单位存在过错：若用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，导致员工主动离职，员工可要求经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十年以上，补偿年限最高不超过十二年，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 协商一致离职：若员工与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿，补偿标准同样按上述规定执行。
总之，10年以上员工主动离职是否有补偿及补偿标准，需依据具体情况判断。
三、办离职有经济补偿金吗
办离职是否有经济补偿金需分情况判断：
1. 员工主动离职：通常情况下，若员工因个人原因主动提出离职，用人单位无需支付经济补偿金。例如员工因自身职业规划、家庭因素等主动辞职。
2. 用人单位存在过错：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，员工以此为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。
3. 用人单位提出协商解除：用人单位与员工协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿金。
4. 用人单位经济性裁员：当用人单位因经营困难等原因进行经济性裁员时，应向被裁员工支付经济补偿金。
5. 劳动合同期满终止：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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